ഒരു സ്ത്രീ ഒരു അമ്മയാകാൻ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, അവളുടെ ജീവിതത്തിലെ ഈ സുന്ദരമായ കാലഘട്ടത്തിൽ അവൾ തീവ്രമായി തയ്യാറാകാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഗർഭിണികൾക്കുള്ള ആരോഗ്യകരമായ ജീവിത രീതി, ശരിയായ പോഷകാഹാരം, ജിംനാസ്റ്റിക്സ് എന്നിവ വളരെ പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ ആരോഗ്യപരിപാലനം കൂടാതെ, ആധുനിക വനിത, ഗർഭിണികളുടെയും ഈ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന നിയമങ്ങളുടെയും അവകാശങ്ങളുമായി പരിചയപ്പെടണം.
ഇപ്പോഴത്തെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ഗർഭിണിയുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു മുഴുവൻ വിഭാഗവും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന നിയമത്തിലെ ചില പ്രധാന സൂചനകൾ ചുവടെയുണ്ട്:
- തൊഴിൽരഹിതരായ ഗർഭിണികൾക്ക് ജോലി നിരസിക്കാൻ അവകാശമില്ല;
- നിങ്ങൾ ഒരു കുട്ടിയെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു എങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അധിക സമയക്രമവും രാത്രി സമയവും നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്.
- വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യരുതെന്ന് ഗർഭിണികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.
- ഡോക്ടർമാരുടെ സമാപന പ്രകാരം ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് എളുപ്പത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും, അവൾക്കും അവളുടെ ഭാവിയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന കുഞ്ഞിനും ദോഷം വരുത്തുന്നത് ഒഴിവാകും. ഉചിതമായ ജോലിസ്ഥലത്ത് എന്റർപ്രൈസ് ഒരു ജോലിസ്ഥലം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ ഗർഭിണിയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാര ദിവസങ്ങളിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണുള്ളത്.
ഓരോ സ്ത്രീയും പ്രസവാവധി തുടങ്ങുമ്പോഴും പ്രസവാവധി എത്രമാത്രം കണക്കുകൂട്ടും എന്ന ചോദ്യത്തിലാണ് ഓരോ സ്ത്രീയും താത്പര്യം കാണിക്കുന്നത് . നിയമപ്രകാരം, ഗർഭത്തിൻറെ മുപ്പത് ആഴ്ചയിൽ പ്രസവാവധി വിതരണം ചെയ്യും. ഒരു സ്ത്രീ രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികൾക്കായി കാത്തിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവളുടെ പ്രസവാവധി 28 ആഴ്ചയിൽ വരുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിന്നും ഉക്രെയ്നിന്റെ പൗരന്മാർക്കും ഈ നിയമം ബാധകമാണ്. ചെർണോബിൽ ദുരന്തത്തിന്റെ പരിണിതഫലമായി ബാധിച്ച വ്യക്തിയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്ത്രീകൾക്കു വേണ്ടി - പ്രസവാവധി 25 ആഴ്ച ഗർഭിണിയാകാൻ ആരംഭിക്കുന്നു.
പ്രസവസമയത്തിന്റെ കാലാവധി 126 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ - പ്രസവിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ളതിനും 70 പ്രസവത്തിനുശേഷവും 56 വയസ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പ്രസവസമയത്തിന് ശേഷമുള്ള കാലാവധി 70 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ). അമ്മ രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികളെ പ്രസവിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ജനനത്തിനു ശേഷമുള്ള ദിവസങ്ങൾ 70 (റഷ്യയിൽ, 110 ദിവസങ്ങൾ) വരെ നീട്ടുന്നു. പ്രസവാവധിക്ക് ആവശ്യമായ രേഖകൾ പ്രസവ അവധിദിനവും പ്രസവാവധി അപേക്ഷയും ആകുന്നു.
ശരാശരി കൂലിയുടെ അളവിൽ പ്രസവാവധിക്ക് പെയ്മെൻറ് കണക്കുകൂട്ടുന്നു. ഈ കേസിൽ ഒരു സ്ത്രീയുടെ മുഴുവൻ പ്രവൃത്തിപരിചയവും കണക്കിലെടുക്കില്ല, അത് എല്ലായ്പ്പോഴും തുല്യമാണ് 100%. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ ശമ്പളം 200 ക്യൂ ആണ് എങ്കിൽ, പ്രസവാവധി ബാക്കി കണക്കുകൂട്ടൽ താഴെ പറയുന്നു: 200 * 4 = 800. മാസത്തിൽ മാസവും അവധിദിനങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കാത്തതിനാൽ തുക ഏകദേശമാണ്. തൊഴിലില്ലാത്തവർക്ക്, തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, സ്കോളർഷിപ്പുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും വരുമാനം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഗർഭകാല ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടും. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ ഗർഭിണികൾക്ക് പ്രസവത്തിനും പ്രസവത്തിനും ഇടയിലുള്ള സ്ഥലത്ത് മാത്രമേ കഴിയുകയുള്ളൂ. മിക്ക കേസുകളിലും, തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തിന്റെ അളവ് ഉപജീവനമാർഗത്തിന്റെ 25% മാത്രമേ ആകുന്നുള്ളൂ.
പ്രസവകാല ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുപുറമെ, എല്ലാ ആധുനിക വനിതകളും താഴെപ്പറയുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അവ നിയമപ്രകാരം നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്:
- ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തെ സഹായിക്കുക. ആദ്യത്തെ കുഞ്ഞിന്റെ ജനനസമയത്ത്, രണ്ടാം കുഞ്ഞിന്റെ ജനനസമയത്ത് - രണ്ട് വർഷം, മൂന്നാമന്റെ ജനന സമയത്ത്, സഹായം നൽകപ്പെടും. ഓരോ തുടർന്നുള്ള കുഞ്ഞിനും തുക ഇരട്ടിയായിരിക്കുന്നു. ഉക്രെയ്നിയൻ നിയമങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമങ്ങൾ ജനന സമയത്ത് സഹായത്തോടൊപ്പം "മാതൃ കുടുംബത്തിന്റെ മൂലധനം" നൽകുന്നു. കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനു ശേഷം മൂന്ന് വർഷം കഴിഞ്ഞ് മാതാപിതാക്കൾക്ക് ഈ മൂലധനം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും;
- മൂന്ന് വയസ്സ് വരെ കുട്ടിയുടെ പരിപാലനത്തിനുള്ള അലവൻസ്. പ്രസവാവധി അവസാനിച്ച ശേഷം, കുട്ടിയുടെ സംരക്ഷണത്തിനായി ഒരു ആജീവനാന്തയാക്കാൻ യുവജനങ്ങൾക്ക് അവസരം ലഭിക്കും
മൂന്നു വയസ്സു തികയുന്നതിനുമുൻപ്. ഈ കാലയളവിൽ, അവൾക്ക് ഒരു ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നു, കുടുംബത്തിന്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള തുക. സ്ത്രീ പ്രസവാവധി അവശേഷിക്കുന്നത് വരെ അലവൻസ് നൽകും.
ഒരു കുട്ടി രോഗി ആകുകയും തീവ്രശ്രമം ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഒരു പ്രസവത്തിനു ശേഷം 6 വയസ്സുവരെയുള്ള കുട്ടിയ്ക്ക് ഒരു പ്രസവാവധി എടുത്തേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കേരളം ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല. അത്തരമൊരു അവധി നിർണയിക്കുന്നതിന്, മെഡിക്കൽ സൂചനകൾ ആവശ്യമാണ്.
അനേകം യുവ അമ്മമാർ പ്രസവാവധിക്ക് പോകാൻ പോകുന്നു. ഈ സ്ത്രീകൾക്ക് ഗർഭിണികൾക്കുള്ള അതേ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആസ്വദിക്കാനാകും. മിക്ക കേസുകളിലും, ചെറിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കാരണം യുവ അമ്മമാർ ജോലിക്ക് നിർബന്ധിതരാകുന്നു. എന്നാൽ ഏറ്റവും ഞെട്ടലുണ്ടായ സാഹചര്യങ്ങളിൽപ്പോലും കുട്ടിയുടെ സംരക്ഷണത്തെ പശ്ചാത്തലത്തിലേക്ക് തള്ളിവിടുക അസാധ്യമാണെന്ന് ഓർക്കണം.