കൂട്ടായ തൊഴിലുകളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർ സസ്യങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്നതാണ് (വാക്കിന്റെ നല്ല അർത്ഥത്തിൽ!) - കാലാവസ്ഥ അതുമായി സഹകരിച്ചാൽ പൂത്തുമായിരിക്കും, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ അസ്തിത്വമുണ്ടെങ്കിൽ അസാധ്യമാണ്. സൂര്യപ്രകാശം, വെള്ളം, പൂവിനുവേണ്ടി മണ്ണ്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ സംഘത്തിലെ മനശാസ്ത്രപരമായ കാലാവസ്ഥാണിത്.
പലപ്പോഴും ആളുകൾ വിരസമായി, ക്ഷീണിതരായി, ആരോഗ്യവും നാഡവും നഷ്ടപ്പെടും. എന്തുകൊണ്ട്? കാരണം അവർ തെറ്റായ തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുത്തു, അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായ സ്ഥലത്തെ ഈ തൊഴിൽ ചെയ്യാൻ തിരഞ്ഞെടുത്തു.
മറുവശത്ത്, വേലയിൽ ശരിക്കും "പുഷ്പം" ചെയ്യുന്ന ഭാഗ്യവാൻമാർ ഉണ്ട്. വ്യക്തിപരമായ വളർച്ച, ആശയവിനിമയം, വ്യക്തിപരമായ കൂട്ടായ്മ തുടങ്ങിയവയെല്ലാംകൂടിയാണ്.
ടീമിന്റെ അനുകൂലമായ മനഃശാസ്ത്രപരമായ കാലാവസ്ഥ മിക്കവാറും അധികാരികളെയും മാനേജ്മെൻറുകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
മൈക്രോക്ളൈമിലെ മേലധികാരികളുടെ പങ്ക്
"ചീഫ് എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയാണെന്ന്" മുദ്രാവാക്യം നയിച്ചാൽ, പ്രതിരോധ തന്ത്രങ്ങളുടെ കൂട്ടായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. സഹപ്രവർത്തകരുടെ മുന്നിലെ ജീവനക്കാരെ ഭയപ്പെടുത്തൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ഭീഷണികൾ, പ്രോത്സാഹനങ്ങളുടെ അഭാവം - ഇതൊരു അനാരോഗ്യകരമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ തങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർ പരിഹസിക്കപ്പെടുവാൻ ഭയപ്പെടുന്നു, അവർ അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ (മിക്കപ്പോഴും എല്ലായിടത്തും "സ്നോപ്പറേഴ്സ്") ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടുന്നു, ഒരു തെറ്റുപറ്റി എന്നതിനേറെ ഭയപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ, എന്തെങ്കിലും മുൻകൈ എടുക്കരുത്.
മനശാസ്ത്രപരമായ കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനം മനസ്സിന് താത്പര്യമോ താല്പര്യമോ ഇല്ല. അവന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ രീതി നേരിട്ട് സൂക്ഷ്മജീവികളെ ബാധിക്കുന്നു.
- ജനാധിപത്യ ശൈലി - കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ സംഘം ഒരു പ്രധാന ബന്ധം പുലർത്തുന്നു, അത് തീരുമാനങ്ങളിൽ, മാനേജ്മെൻറിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു, അങ്ങനെ കമ്പനിയുടെ സമൃദ്ധിക്ക് ഉത്തരവാദിത്വം അനുഭവപ്പെടുന്നു;
- സ്വേച്ഛാധിപത്യ ശൈലി - പൊതുജനാഭിപ്രായത്തേയ്ക്ക് നയിക്കുകയാണെങ്കിൽ ടീം സ്വയം തന്നെ ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ നല്ല ഫലങ്ങൾ ദൃശ്യമാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അസൂയ, അവിശ്വാസം, നേതൃത്വത്തിന് പരസ്പരം ശത്രുതയുണ്ട്;
- conniving style - സർഗ്ഗാത്മക സംഘത്തിലെ മാനസിക കാലാവസ്ഥയ്ക്ക് ഉപകാരപ്രദമാണ്, മറ്റു സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഉൽപാദനക്ഷമത കുറയ്ക്കുന്നു.
ഗോസിപ്പുകൾക്കും മൈക്രോക്ലിമെറ്റും
സംഘത്തിലെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ കാലാവസ്ഥയെ വിശദീകരിക്കുന്നതിൽ, ജോസഫ് ജോലിയുടെ ഒരു സുപ്രധാന ഘടകം - ഗോസിപ്പ് നമ്മൾ മറക്കരുത്. വിശ്വസനീയമായ വിവരങ്ങൾക്ക് തൊഴിലാളികൾക്ക് ആക്സസ് ലഭിക്കാത്തപ്പോൾ ഗൂഢാലോചനകളും ഉണ്ടാകാം. ഇവിടെ വീണ്ടും, അധികാരികളുടെ ഉത്തരവാദിത്വത്തിലേക്ക് നാം മടങ്ങിവരും, അവരുടെ ചുമതല "മുകളിൽനിന്നു സംഭവിക്കുന്നതെന്തെന്ന്" അറിയിക്കുന്നതും അറിയിക്കുന്നതും.
"സീനിയർ", "യുവാക്കൾ" എന്നിവർ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം, ഊർജ്ജസ്വലമായ ആശയവിനിമയം മാത്രമേ ഊഹിക്കാൻ കഴിയേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെ ബാധിക്കുകയുള്ളൂ. ഗോസിപ്പിന് എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്? ചിലപ്പോഴൊക്കെ, ഹിസ്റ്റീരിക്കും ബഹുജനപ്രവർത്തികൾക്കും. മുകളിൽ നിന്ന് ഒരാൾ മുഴുവൻ ഗ്രൂപ്പിനെയും വെട്ടിക്കളയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് അബദ്ധം "പഠിച്ചു" അല്ലെങ്കിൽ "ഊഹിച്ചു". ഇവിടെ അവർ സ്വീകരിച്ച്, സ്വമേധയാ മുൻകൂട്ടി വിട്ടുകൊടുക്കും. എന്നിട്ട് അത്തരമൊരു ഉദ്ദേശം ഇല്ലെന്ന് തെളിയിക്കുക. എല്ലാറ്റിനും പുറമെ, ഇത്തരത്തിലുള്ള കിംവദന്തികൾ മാത്രമേ മാനേജ്മെൻറ് ആൻഡ് സബോർഡിനേറ്റുകളുടെ തമ്മിലുള്ള വിശ്വാസവും സാധാരണ ആശയവിനിമയവും ലഭ്യമാകുകയുള്ളൂ.
ജോയിന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ - ടീം കെട്ടിടങ്ങളുടെ തത്വങ്ങൾ
ടീമിലെ മാനസിക കാലാവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും റോളുകളും ഫംഗ്ഷനുകളും ശരിയായി വിതരണം ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ലക്ഷ്യം സാധാരണമാണ്, എല്ലാവരുടെയും ജോലി വ്യക്തിഗതമാണ്. അധികാരത്തിന്റെ ശരിയായ വിതരണം സൂര്യൻ ഒരു സ്ഥലത്തെ മത്സരം ഒരു വികാരം അനുഭവിക്കുന്നത് കൂടാതെ ജോയിന്റ് ആയി, അവരുടെ ഓരോ തൊഴിൽ കൂടെ നേടാൻ സഹായിക്കും.
തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണത്തിൽ അധികാരികൾ കഴിവതും വേണം. നിങ്ങൾ ബഹളത്തിനും ചേരസിനും ഒരുമിച്ച് ചേർക്കുവാൻ കഴിയില്ല. കാരണം, തണുത്തുറഞ്ഞ മന്ദഗതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കും. അതിനാൽ എല്ലായിടത്തും സഹപാഠികളെ നേരിട്ട കോലറിക് മൂലമുണ്ടാകുന്ന അസ്വാസ്ഥ്യവും കൊളറാറിക് പൊട്ടിത്തെറിയിലെ അസൂയയും.