തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ അളവിൽ, രാജ്യത്തെ കൂടുതൽ വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു രാജ്യത്തിന്റെ മുഴുവൻ ഉത്തരവാദിത്വവും നിങ്ങൾക്ക് തീർക്കാം. ഒരു ജോലിയല്ലാത്ത ആളുകളുടെ എണ്ണം കുറവാണ്. അദൃശ്യമാണ് "മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ" എന്ന സങ്കൽപം, ഉല്പാദനത്തിൽ കാര്യമായ കുറവുമൂലം വർദ്ധിച്ചുവരികയാണ്.
എന്താണ് മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ?
സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലെ പ്രതിഭാസം, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തൊഴിൽ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും, ഔപചാരികമായി തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധം നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. യഥാർത്ഥത്തിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ ഇല്ല, അദൃശ്യമായ തൊഴിലില്ലായ്മയാണ്. വേതനത്തിനുള്ള ശമ്പളവും നിർബന്ധമല്ല എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഉത്പാദനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞ ഉൽപാദനത്തിലോ ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങളാലോ ഉല്പാദനത്തിൽ അനാവശ്യമായിത്തീർന്നിട്ടുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ഭാഗമാണ് തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ഒളിഞ്ഞുകിടക്കുന്ന രൂപം.
ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു ജോലി ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ രഹസ്യ സ്വഭാവമുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മയായി പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ പല കാരണങ്ങളാലും അവർ പലപ്പോഴും ഒരു വ്യക്തിയെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ രാജ്യത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മയും അതിന്റെ സവിശേഷതകളും കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, പ്രധാന രൂപങ്ങളെ പരിഗണിക്കുന്നതാണ്:
- ഒരു മുഴുവൻ ശമ്പളം കിട്ടുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ അധികവും, അവർ കമ്പനിയുമൊത്ത് നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ നഷ്ടം വരില്ല.
- ഒരു പൂർണ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത ആളുകളുടെ അവസ്ഥയിലുള്ള സാന്നിദ്ധ്യം, പക്ഷെ സാധാരണ മോഡിൽ ജോലിചെയ്യാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഈ സാധ്യത വെട്ടിക്കുറച്ചുകൊണ്ടല്ല. ഇത്തരം മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മയെ "ഭാഗിക" എന്നു വിളിക്കുന്നു.
- കൂലി സംരക്ഷിക്കാൻ അർഹതയില്ലാത്ത നിരവധി പേരുടെ അവധി. പലപ്പോഴും ഈ രീതിയിലുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ, ദ്വിതീയ തൊഴിൽ സാന്നിധ്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
- ഉദാഹരണത്തിന്, വൈദ്യുതിയില്ലായ്മയുടെ അനേകം കാരണങ്ങൾ കൊണ്ടാണ് ഇന്ററാക്മുക്യുലർ അല്ലെങ്കിൽ ഫുൾഡേ ഡേ ഡിവൈസിൻറെ ലഭ്യത.
നിഗൂഢവും തുറന്നതുമായ തൊഴിലില്ലായ്മ
അദൃശ്യമായ തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ആശയം മനസിലാക്കുന്നു. തുറന്നത്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടുവെന്നും, ഔദ്യോഗിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് ഔദ്യോഗികമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാമെന്നും മനസ്സിലാക്കുന്ന ഒരു അവസ്ഥയാണ് അത്. ജനസംഖ്യയുടെ രജിസ്റ്റഡ് വിഭാഗത്തിൽ മാത്രമല്ല, രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത തരം, അതായത്, സ്വന്തം ജോലിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുകയും, സംസ്ഥാനത്തെ വരുമാനം മറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നവർ, അവരുടെ ജീവിത വിശ്വാസങ്ങളിൽ മാത്രം പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തവരെപ്പോലും. ഒളിഞ്ഞും തുറന്നതുമായ തൊഴിലില്ലായ്മയാണ് രണ്ട് പരസ്പരബന്ധിത ആശയങ്ങൾ. കാരണം, രണ്ടാമത്തെ രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗത്തിലേക്ക് പോകാൻ സാധ്യതയുള്ള ഒരു ഉയർന്ന സാധ്യതയുണ്ട്.
അദൃശ്യമായ തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ കാരണങ്ങൾ
മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ ഉയർത്താൻ നിരവധി ഘടകങ്ങളുണ്ട്:
- ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ലാഭിക്കാൻ ഒരു എന്റർപ്രൈസ് പ്രവൃത്തി ദിനത്തെ കുറയ്ക്കുന്നു. ഇത് സാമ്പത്തിക സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ആദ്യകാല മാറ്റത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷയോടെയാണ്.
- മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ ഉയർത്തുന്നതിന് ചില വ്യവസ്ഥകൾ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ നയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതിൽ രജിസ്റ്റ ചെയ്ത ജീവനക്കാരുടെ ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
- വേതനം നൽകാനുള്ള ഒരു സാമ്പത്തിക അവസരം ഇല്ലാതിരുന്നാൽ, എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാർ അവധിക്കാലത്തെ ഒഴിവിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.
- മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് വിവരിക്കുന്ന മറ്റൊരു വസ്തുതയെ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നതാണ്, അതിനാൽ തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വിരമിക്കൽ കാലഘട്ടത്തിലെ തൊഴിലാളികൾ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മയെ അംഗീകരിക്കുന്നു.
മറഞ്ഞ തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ നെഗറ്റീവ് വസ്തുതകൾ
തുറന്നതും ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്നതുമായ തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ തമ്മിൽ തമ്മില് സമാനമാണ്. നമ്മൾ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്ന് അവരെ പരിഗണിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പരിശീലനത്തിന്റെ വിലയിടിവ്, ഉൽപാദനത്തിൽ ഇടിവ്, യോഗ്യത നഷ്ടപ്പെടുന്നത്, ജീവന്റെ നിലവാരം വീഴുന്നു. ഒരു സാമൂഹിക കാഴ്ചപ്പാടിൽനിന്ന് തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ഒളിഞ്ഞുകിടക്കുന്ന രൂപത്തോടെ എന്തുസംഭവിക്കുമെന്നത് പരിഗണിക്കുക, ഉദാഹരണമായി, പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾ കുറയുന്നു, സമൂഹത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന പിരിമുറുക്കവും, രോഗങ്ങളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുകയും ക്രിമിനൽ സ്ഥിതിഗതികൾ കൂടുതൽ വഷളാവുകയും ചെയ്യുന്നു.
അദൃശ്യമായ തൊഴിലില്ലായ്മ പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ
ബഹുജന കുറയ്ക്കൽ തടയുന്നതിന്, മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്കെതിരായി പോരാടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
- തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനത്തിന്റെയും പുനരധിവാസത്തിന്റെയും വഴങ്ങുന്ന സംവിധാനത്തിന്റെ ഉപയോഗം.
- അനിയന്ത്രിതമായ തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനെയും അവരുടെ തുടർന്നുള്ള പിന്തുണയെയും ലക്ഷ്യം വെച്ചുള്ള സജീവ നിക്ഷേപ നയം നടപ്പിലാക്കുക വഴി തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ഒളിഞ്ഞുകിടക്കുന്ന രീതി നശിപ്പിക്കാനാകും.
- പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ചെറിയ ബിസിനസുകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
- ദ്വിതീയ തൊഴിൽ വിവിധ രൂപങ്ങളുടെ ഉപയോഗം.