ഒരു അനൗപചാരിക നേതാവ് മറ്റുള്ളവരിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന ഒരു ടീമിലുണ്ട്. പ്രായം, അനുഭവം, കരിഷ്മ തുടങ്ങിയ കാരണങ്ങളാൽ അദ്ദേഹത്തിന് ടീമിന് ബഹുമാനിക്കാനാകും. ഒരു സംഘടനയിലെ ഒരു അനൗപചാരിക നേതാവ് വ്യത്യസ്തങ്ങളായിരിക്കാൻ കഴിയും, അതിനപ്പുറം അവൻ ഒന്നുകിൽ നല്ലതോ, അതോ വിപരീതമോ, ഉപദ്രവമോ വഹിക്കുന്നു.
ടീമിലെ അനൗപചാരിക നേതാവ്
ഒരു അനൌപചാരിക നേതാവ്, ഒരു ചരക്ക് എന്ന നിലയിൽ ഒരു പ്രത്യേക കരിഷ്മ ഉണ്ട്, അത് ജനങ്ങൾക്ക് ആകർഷകവും ഒരു കാന്തിക വ്യക്തിത്വത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. അവനു സമീപം അവന്റെ വ്യക്തിപരമായ ചില ഗുണങ്ങളുണ്ടാകാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്തുകൊണ്ടാണ് അനൗപചാരിക നേതാവാകേണ്ടതെന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം വളരെ സങ്കീർണ്ണമായതാണ്. നേതൃത്വത്തിന് വികാസം-അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ല, അല്ലെങ്കിൽ തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് ചില കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും നേതാക്കൾ കൂടുതലും ജനിക്കുന്നത്.
നിയന്ത്രിത നേതാവ് ജനങ്ങളെ എങ്ങനെ പ്രസാദിപ്പിക്കാമെന്ന് അറിയാം - അതേ സമയം തന്നെ ഇത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യം അല്ല. അവരുടെ സ്വന്തം മോഹങ്ങൾ നടപ്പാക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗവും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരാൾ തുറന്ന മേൽക്കോയ്മ ഒഴിവാക്കാനോ, വൃത്തിയാക്കാനോ, പോസിറ്റീവ് തരംഗത്തെ പിന്തുണയ്ക്കണം.
ഒരു അനൗപചാരിക നേതാവ് ഒരു ഉദാഹരണമാണ്
അനൗപചാരികനേതാക്കളുമായി ജോലിചെയ്യൽ ചിലപ്പോൾ തടസ്സം നേരിടുന്നു, നേതാക്കൾ എന്തിനാണ് ഒരു വ്യക്തിയെ അന്വേഷിക്കുന്നത് അന്വേഷിക്കുന്നത്. അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാം എന്നതിന്റെ ലളിതമായ ഉദാഹരണമാണിത്:
- വാർത്താ സമ്മേളനത്തിനു ശേഷം, ഒരു സംഘം അദ്ദേഹത്തെ കാണുന്നത് അദ്ദേഹത്തിൻറെ പ്രതികരണമാണ്.
- അവൻ പലപ്പോഴും ഉപദേശത്തിനും സഹായത്തിനും സമീപിക്കപ്പെടുന്നു;
- അവൻ പലപ്പോഴും പുകവലിക്കാരന് ഒന്നോ അതിലധികമോ ആളുകളുമായി പോകുന്നു;
- ഒരു വൃത്തം പലപ്പോഴും രൂപംകൊള്ളുന്ന ഒരു ചുറ്റുപാടിൽ, ഒരു ചർച്ച നടക്കുന്നു.
ഔപചാരിക നേതാവായി ഏതെങ്കിലും ടീമിന്റെ നേതാവിന് അത്തരം ഗുണങ്ങൾ ഉദാഹരണമായി പറഞ്ഞാൽ, അനായാസമായി അനായാസം പഠിക്കുന്നു.
അനൌദ്യോഗിക നേതാക്കളുടെ തരങ്ങൾ
വ്യത്യസ്ത തരം അനൌപചാരിക നേതാക്കൾ ഉണ്ട്, അവയിൽ ചിലത് ടീമിന് ഉപയോഗപ്രദമാണ്, മറ്റുള്ളവരെ - ഗുരുതരമായി പരിക്കേല്പിക്കാൻ കഴിയും. ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഓപ്ഷനുകൾ പരിഗണിക്കുക:
- വൈകാരിക നേതാവ്. ആശയങ്ങൾ നിറഞ്ഞ ഒരു മനുഷ്യൻ, ആർക്കെങ്കിലും രസകരവും ആവേശകരവുമായി എങ്ങനെയും സംസാരിക്കാമെന്ന് അറിയാം. പ്രേരണയുടെ സമ്മാനം അദ്ദേഹത്തിന്റേതാണെങ്കിലും വിമർശനങ്ങളിൽ നിന്ന് അയാൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ തൻറെ കൈകൾ താഴുന്നു. അത്തരമൊരു വ്യക്തി സ്വാഭാവികമായും ഒരു "മാനസികവ്യക്തി" ആണ്. അത്തരമൊരു വ്യക്തി സ്വപ്നങ്ങളാലും സ്വപ്നങ്ങളാലും നയിക്കപ്പെടുന്നു. അത് എപ്പോഴും മനസിലാക്കാൻ തയ്യാറല്ല അല്ലെങ്കിൽ എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് അറിയില്ല.
- ഓർഗനൈസർ. ഓർഗനൈസർ എങ്ങനെ പദ്ധതികൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുമെന്നറിയാം, ആരൊക്കെ ജോലിയിൽ പങ്കെടുക്കണം, ആർക്കാണ് ചുമതല നൽകുക, സമയം കൃത്യമായി കണക്കുകൂട്ടുക. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം ഒരാൾക്ക് വ്യക്തിത്വം, പ്രകടനബോധം തുടങ്ങിയ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാവാം. ഒരു വ്യക്തി വൈകാരികമായി ആണെങ്കിൽ
സാഹചര്യത്തിൽ നിന്നും മാറിയിരിക്കുന്നു, അത് ജനങ്ങളിൽ അന്യവൽക്കരിക്കുകയാണ്. അത്തരമൊരു വ്യക്തിയുടെ ആശയങ്ങൾ വളരെ നല്ലതാണെങ്കിലും, അവർക്ക് മറ്റുള്ളവരെ വശീകരിക്കാനുള്ള കഴിവും അവനുണ്ട്. - ആന്റിലൈഡർ. അങ്ങനെയുള്ള ഒരാൾ വാക്കുകൾ കൃത്യമായി തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ഏതെങ്കിലും ചിന്തയെ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവൻ തർക്കിക്കാൻ ഒരിക്കലും ഭയമില്ല, കാരണം അവൻ എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയാണെന്ന് അവനറിയാം. സാധാരണഗതിയിൽ അത്തരം ഒരാൾ തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി വഴക്കിടുകയും തന്റെ ജോലിയെ ഉപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്താൽ, മുഴുവൻ വകുപ്പുകളും അവർക്കായി ചുമതലപ്പെടുത്തും. വാസ്തവത്തിൽ, വിപ്ളവ മനോഭാവം സാർവത്രിക ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്. വളരെ കൂട്ടായ കൂട്ടായ്മ പോലും തകർക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ് അയാൾ.
ഒരു വ്യക്തിയുടെ അനൗപചാരിക നേതൃത്വം വ്യത്യസ്ത കാഴ്ചപ്പാടുകളിൽ നിന്ന് കാണാൻ കഴിയും: ഒരു നേതാവിന്, ഇത് സഹായവും ഗുരുതരമായ പ്രശ്നവുമാണ്, കാരണം കൂട്ടായ ഇഷ്ടത്തിന് വ്യക്തിപരമായ ബന്ധങ്ങളെ മാത്രമല്ല, മുഴുവൻ പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയെയും സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും. അതുകൊണ്ടാണ്, പരിചയസമ്പന്നരായ മാനേജർമാർ അത്തരം വ്യക്തിയെ ടീമിൽ കാണുന്നത് തടയാൻ ശ്രമിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ കൃത്യസമയത്ത് അത് ഒഴിവാക്കുകയോ ചെയ്യും.