അവർക്ക് പിന്നിൽ നേതൃത്വമെടുക്കുന്നവർ ഒരു അത്ഭുത പ്രതിഭാസമാണ്, അതിനാൽ വിവിധ ഗവേഷകർ അത് പ്രത്യേക തീക്ഷ്ണതയോടെ പഠിക്കുന്നു. ഇന്നുവരെ, അത്തരമൊരു സവിശേഷത വിശദീകരിക്കുന്ന പല സിദ്ധാന്തങ്ങളും ഉണ്ട്, ഏറ്റവും പുതിയത് മാനുഷിക വികാരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, ഈ ധാരണ അപകീർത്തികരമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, എന്നാൽ അടുത്ത പരിശോധനയിൽ അതിന്റെ പര്യാപ്തത വ്യക്തമാകും.
നേതൃത്വത്തിന്റെ വൈകാരിക സിദ്ധാന്തം
വളരെക്കാലം ഇത് വ്യക്തിയുടെ ഐക്യുവിന്റെ, മികച്ചതും കൂടുതൽ വിജയകരവുമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെട്ടു. ഇത് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണനിലവാരമുള്ള മാനേജറെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ ക്രമേണ അവർ ഈ ഗുണാരിയെയും നിർവചിക്കാത്തവയെയും, മിക്കപ്പോഴും നേതാക്കന്മാരിലും ശരാശരി മൂല്യങ്ങളുടെ ഉടമസ്ഥരെയും തല്ലിച്ചേർത്തു. അതുകൊണ്ട് ഒരു പുതിയ സമീപനം വികസിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമായിരുന്നു. അത് നേതൃത്വത്തിന്റെ വൈകാരിക സിദ്ധാന്തത്തിന് ഇടയാക്കി. തങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാനുള്ള വിശകലന കഴിവുകൾ മാത്രമല്ല ഉപയോഗിച്ചത്. അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരാളുടെ കഴിവുകൾ കണക്കാക്കാൻ ഒരു പുതിയ ഇൻഡിക്കേറ്റർ കണ്ടുപിടിച്ച-നേതാവിന്റെ വൈകാരികമായ ഇന്റലിജൻസ്, മറ്റ് ആളുകളുടെ വികാരങ്ങൾ മനസിലാക്കാനും അവരെ നയിക്കാനുമുള്ള കഴിവ് വ്യക്തമാക്കുന്നു. അതായത്, ഇന്ദ്രിയങ്ങളുടെ ഇഷ്ടത്താൽ ജീവിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയല്ല , എന്നാൽ പൊതുനന്മക്ക് അവരെ നിയന്ത്രിക്കേണ്ടതെങ്ങനെയെന്ന് അറിയുന്ന ഒരു വ്യക്തിയല്ല ഇത് . അതുകൊണ്ട് അത്തരം ബുദ്ധിശക്തിയുടെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഇവയാണ്:
- ആത്മനിയന്ത്രണം;
- zmpatiya;
- സ്വയം അവബോധം;
- മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കാനുള്ള കഴിവ്.
ഇതെല്ലാം വൈകാരികമായ രഹസ്യാന്വേഷണ (ഇയുക്) നേതാക്കളുടെ നിരന്തരമായ കൂട്ടാളിയാക്കുന്നു:
- അനാവശ്യമായ സംഘട്ടനങ്ങളില്ലാതെ , ഉയർന്ന നിലവാരം പുലർത്തുന്നതിലൂടെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ഒരു സാഹചര്യം എളുപ്പത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.
- ഹൈ ഇ എ ക്യു ജനങ്ങളുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ലാളിത്യം ഉറപ്പാക്കുന്നു, അതുകൊണ്ടാണ് അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്കായി പോകാൻ അവർ കൂടുതൽ തയ്യാറാകുന്നത്.
നേതൃത്വത്തിന്റെ വൈകാരിക സിദ്ധാന്തം മാനേജ് ചെയ്യുന്ന ആളുകളുടെ യഥാർത്ഥ കലാശയം, ഓരോ സാഹചര്യത്തെയും വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള കഴിവും വ്യക്തിപരമായ പെരുമാറ്റ രീതിയും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതും രസകരമാണ്. അത് നേതാവിന്റെ വ്യക്തിത്വത്തെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ നിമിഷനേരങ്ങളുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഓർമപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്. വികാരഭരിതമായ നേതാക്കൾ കൂടുതൽ അയവുള്ളവരായിരിക്കും, അതിനാൽ അവരുടെ സമീപനങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്താനും അവരുടെ ഡെക്കുകളിൽ കാർഡുകളെപ്പോലെ അവരെ കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെട്ട ലേഔട്ടെടുക്കാനും എളുപ്പമാണ്.