റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി എങ്ങനെയാണ് തുറക്കുക?

കേഡർമാർ എല്ലാം തീരുമാനിക്കുന്നു. ഈ വാക്യത്തിന്റെ പ്രായപൂർത്തിയായിരുന്നെങ്കിലും, അത് ഇന്നുവരെ പ്രസക്തി നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. എല്ലാ ദിവസവും കമ്പനികൾ പുതിയ ജീവനക്കാരെ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാർ പുതിയ തൊഴിൽദാതാക്കളുടെ അന്വേഷണത്തിലാണ്. എന്നാൽ, മെഡൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികളുടെ മൂന്നാം കക്ഷി ഇവിടെയുണ്ട്. കമ്പനിയുടേയും അതിന്റെ ഭാവി ജീവനക്കാരുടേയും യോഗം സംഘടിപ്പിക്കുന്നവരാണ് അവർ. സമീപഭാവിയിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യവും വിതരണവും കൃത്യമായി അവസാനിക്കുകയില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ഉടൻതന്നെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി എന്ന നിലയിൽ അത്തരമൊരു സംഗതി അതിന്റെ പ്രാധാന്യം നഷ്ടപ്പെടാൻ സാധ്യതയില്ല. എന്നാൽ ഈ ബിസിനസ്സ് എവിടെ തുടങ്ങണം, അത് ലാഭകരമായിത്തീരുന്നതിന്? നമുക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്?

ഇന്ന് എല്ലാ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികളും റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കമ്പനികളും സാധാരണയായി റിക്രൂട്ടിംഗ് എന്നു വിളിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു സമയത്ത്, "റിക്രൂട്ട്" എന്ന പദം, സ്വമേധയാ സേനയിൽ സേവിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ്, അങ്ങനെയുള്ള ആളുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന അക്രമാസക്തൻ. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിയുടെ പ്രവർത്തന തത്വത്തിന്റെ ലഘൂകരിച്ച പതിപ്പാണ് ഇത്. ആധുനിക പതിപ്പിൽ, റിക്രൂട്ടിംഗിന്റെ പ്രധാന കടമകൾ യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തികളുടെ തിരച്ചിൽ, തിരഞ്ഞെടുക്കൽ എന്നിവ, അതുപോലെതന്നെ ഒരു മതിയായ തൊഴിൽ മാർക്കറ്റിന്റെ രൂപവത്കരണവുമാണ്. ഇന്ന് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി തൊഴിലുടമയ്ക്കും അപേക്ഷകനും ഇടനിലക്കാരനാണ്. മാത്രമല്ല, ഇരുവശത്തേക്കായും മികച്ച ഓപ്ഷനാണ് ഇത് കമ്പനിയെ ആവശ്യമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കമ്പനിയ്ക്ക് ലഭിക്കുന്നു, അപേക്ഷകന് ലഭിച്ചിട്ടുള്ള സ്ഥാനവും ശമ്പളവും ലഭിക്കുന്നു. ഇന്ന്, ഈ കമ്പനികൾ ലേബർ മാർക്കറ്റിന്റെ വർധിച്ചുവരുന്ന പങ്ക് എടുക്കുന്നുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് തുറക്കാൻ, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി ചെയ്യുന്നത് എന്താണെന്നറിയാൻ, അത് സ്റ്റാഫിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യ, വിലനൽകൽ നയം മുതലായവ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. ഈ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമായി വ്യക്തിഗത ഏജൻസികൾ ആശ്രയിക്കുന്നു. പ്രധാനപ്പെട്ടവ പരിഗണിക്കുക:

1. ക്ലാസിക് എക്സിക്യൂട്ടീവ് സെർച്ച്. ഇത്തരം ഏജൻസികളുടെ അടിസ്ഥാനം പടിഞ്ഞാറൻ ഏജൻസികളുടെ വിവിധ പ്രതിനിധികളാണ്. ഏറ്റവും സാധാരണ പദപ്രയോഗം (എക്സിക്യൂട്ടീവ് സെർച് ആണ് "മാനേജർമാർക്കായുള്ള തിരയൽ") മാനേജർമാരുടെ കേഡർമാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന രീതിയാണ് വിളിക്കുന്നത്. ഈ രീതിയെ ടാർഗെറ്റ് ചെയ്ത തിരയലും എന്നും വിളിക്കുന്നു.
2. പഴ്സണൽ ഏജൻസി സെലക്ഷൻ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്. മിഡറും സീനിയർ മാനേജർമാരുമാണ് ഈ കമ്പനികൾ പ്രത്യേക പരിഗണന നൽകുന്നത്. അവർക്ക് അവരുടെ ഡാറ്റാബേസ് ഉണ്ടായിരിക്കും, മീഡിയയിലും ഇന്റർനെറ്റിലും പരസ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക, വ്യക്തിപരമായി അഭിമുഖം നടത്തുക. ഓർഡർ എടുക്കാൻ അവർ 1 മുതൽ 4 ആഴ്ച വരെ എടുക്കും, 3-5 അനുയോജ്യമായ അപേക്ഷകരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, കൂടാതെ സേവന ചെലവ് ഭാവി ജീവനക്കാരന്റെ ഏകദേശം 2 ശമ്പളമാണ്.
3. പഴ്സണൽ ഏജൻസികൾ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ആൻഡ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് സെർച്ചർ. നേരിട്ടുള്ള തിരച്ചിൽ, ക്ലാസിക്കൽ റിക്രൂട്ട്മെൻറാണ് പ്രധാന കമ്പനികൾ. അത്തരം കമ്പനികൾ മാർക്കറ്റിൽ നിലനിൽക്കുന്ന കാലത്ത് തങ്ങളുടെ പാശ്ചാത്യ സഹപ്രവർത്തകർ പരിശീലിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. അവർക്ക് ധാരാളം സ്ഥാനാർത്ഥികളും തൊഴിലുടമകളും ഉണ്ട്. തിരഞ്ഞെടുത്ത സേവന വിദഗ്ധരുടെ വാർഷിക വരുമാനത്തിൽ 20-30% വരെ അവശേഷിക്കുന്നു.
4. സ്ക്രീനിംഗ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ. ലൈംഗിക, വയസ്സ്, സേവനം, വിദ്യാഭ്യാസം തുടങ്ങിയവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, താഴ്ന്ന, മിഡിൽ തലങ്ങളിലെ വ്യക്തികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ അവർ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കും. ഇന്റർനെറ്റിൽ പരസ്യങ്ങളും സംഗ്രഹങ്ങളും മുഖേനയാണ് അവരുടെ സ്ഥാനാർഥിത്വം രൂപപ്പെടുന്നത്. ഈ ഏജൻസികൾ സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായി അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുന്നില്ല. ഏറ്റവും കൂടുതൽ തൊഴിലുടമകളിലേക്ക് അയയ്ക്കുക. ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനികളുടെ സേവനങ്ങൾക്കായി അടയ്ക്കാനുള്ള താല്പര്യമില്ലാത്ത ചെറിയ കമ്പനികളാണ് അവരുടെ ക്ലയന്റുകൾ. ഇന്ന് നിലവിലുള്ള കമ്പനികളിൽ ഭൂരിഭാഗവും സ്ക്രീനിങ് ഏജൻസികളാണ്.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കും?

നിങ്ങളുടെ ഭാവി കമ്പനിയുടെ വഴി തെരഞ്ഞെടുക്കുക, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിയിലെ ഘടന എന്തായിരിക്കും എന്നത് പരിഗണിക്കുക. ഇത് വ്യക്തികളുടെ എണ്ണം, തലയുടെ നയം മുതലായവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പൊതുവേ, ഏജൻസികൾ ക്ലൈന്റ് വകുപ്പ് (തൊഴിലുടമകൾക്കായുള്ള അന്വേഷണം), ഉൽപ്പാദനം (അപേക്ഷകരുടെ തിരച്ചിൽ, തിരഞ്ഞെടുപ്പ്), മാർക്കറ്റിങ്, അഡ്വർടൈസിംഗ് വകുപ്പുകൾ, അക്കൌണ്ടൻറുകൾ, സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുകൾ മുതലായവയാണ്. സ്റ്റാഫുകളുമായി ഒരു ചോദ്യം ചോദിച്ച്, ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി സംഘടിപ്പിക്കേണ്ട വിധം ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കും:

1. ഒരു വികസന തന്ത്രം വികസിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പൗരന്മാരുടെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ തൊഴിലവസരങ്ങളിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച്, പുനരാരംഭിക്കാനും ചർച്ചകൾ നടത്താനും സഹായിക്കുന്നു. ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ട് കളിക്കുക, ചൂതാടുക. ഇതിൽനിന്ന്, തൊഴിൽരഹിതർ കുറയുകയില്ല, നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും നഷ്ടപ്പെടില്ല.
2. ആദ്യഘട്ടത്തിൽ മറ്റ് വരുമാന ഓപ്ഷനുകൾ വികസനത്തിന്റെ ഭാഗമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.
3. നികുതി വരുമാനം "വരുമാനം മൈനസ് ചെലവ്" ഉപയോഗിച്ച് PI അല്ലെങ്കിൽ LLC രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക.
4. നിങ്ങൾക്കും താങ്കളുടെ ജോലിയുടെ രീതിക്കും അനുയോജ്യമായ ഒരു ഭീകരവും ഓർമ്മയുള്ളതുമായ പേരെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക.
5. ഭാവി ഓഫീസറുടെ സംരക്ഷണം ഏറ്റെടുക്കുക. 15-25 ചതുരശ്ര മീറ്റർ മുറി വാടകയ്ക്കെടുക്കുക. ഫർണിച്ചർ സുഖകരവും പ്രവർത്തനപരവുമായിരിക്കണം. ശരി, രണ്ടു നിറങ്ങളാണെങ്കിൽ, ഒരുപക്ഷേ കോർപ്പറേറ്റ്. ഭാവിയിൽ, ഇത് കമ്പനിയുടെ വ്യക്തിഗത ശൈലി വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും. ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങളും സൂക്ഷിക്കുക.
6. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയും നിങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റും പരസ്യം ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സംഗതി ഇതാണ്. എവിടെ നിന്നാണ്, എവിടെ നിന്നും എത്ര പരസ്യങ്ങളാണ് നിങ്ങൾ സ്വയം തരുന്നത്, നിങ്ങളുടെ തുടക്കം ആശ്രിതമായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം പരിചയവും ഓർത്തിരിക്കലും ആയിരിക്കണം, ഇതുകൊണ്ട് എല്ലായ്പ്പോഴും നല്ലതാണ്.
7. ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി എങ്ങനെ തുടങ്ങണം എന്ന ചോദ്യത്തിന് ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ കൺസൾട്ടേഷനു വന്നവരുടെ അടിത്തറ ലഭിച്ച്, പുതിയ സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായി ജോലി തുടങ്ങാനും കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനും കഴിയും.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിക്ക് ഏകദേശം ഒരു തിരിച്ചടവ് കാലാവധി ആറുമാസമാണ്. ഈ സൂചകം നഗരം, ജനസംഖ്യയുടെ സാന്ദ്രത, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അത്തരം സേവനങ്ങളുടെ ഡിമാൻഡ് എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, ഇത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് തുറക്കുന്നതിനുള്ള നല്ലതും ലാഭകരവുമായ ഓപ്ഷനാണ്.