പലപ്പോഴും, പ്രാഥമിക സ്ക്രീനിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ പ്രാഥമിക ടെലിഫോൺ അഭിമുഖം നടത്തുന്നു. എങ്ങനെ പെരുമാറണം?
ഫോണിന്റെ അഭിമുഖം എങ്ങനെ നടത്താം?
- ഒരു സ്ഥാനാർഥി ഫോൺ വഴി ഒരു അഭിമുഖം എങ്ങനെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുവരണം? അത് നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് പുനരാരംഭിക്കുന്നതാണോ അതോ ഇന്റർനെറ്റിൽ നിങ്ങൾ കണ്ടതാണോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, അത് ഒരു ഒഴിവ് ഇപ്പോഴും താല്പര്യമുണ്ടോ എന്ന് വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്, രണ്ടാമത്തേത്, നിങ്ങളുടെ നിലവിലുള്ള ഒഴിവ് കുറിച്ച് കുറച്ച് പറയാം ഈ പോസ്റ്റ് എത്ര രസകരമാണെന്ന്. ഉത്തരം പോസിറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ അപേക്ഷകൻ ഇപ്പോൾ സംസാരിക്കാൻ അവസരം ഉണ്ടോ എന്ന് വ്യക്തമാക്കുക.
- ഉണ്ടെങ്കിൽ, അഭിമുഖം തുടരുക, ഇത് സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, അത് ആശയവിനിമയം നടത്താൻ അനുയോജ്യമാകുന്ന സമയം വ്യക്തമാക്കുക.
- അടുത്തതായി, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ യഥാർത്ഥ അനുഭവം, ശമ്പള മുൻഗണനകൾ മുതലായവ പുനരാരംഭിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ തന്നെയാണോ അതോ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. വിശദമായ ആശയവിനിമയത്തിനായി അത്തരമൊരു ഫോൺ അഭിമുഖം നൽകുന്നില്ല, അതിന്റെ സമയം വ്യക്തിപരമായി വരും, അതിനാൽ സ്ഥാനാർഥിയെ പൂർവസ്ഥിതിയിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
ടെലിഫോൺ ഇൻറർവ്യൂവിന് വേണ്ടി ചോദ്യങ്ങൾ
ഫോണിൽ ഒരു അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിന്, അപേക്ഷകനോട് എന്താണ് ചോദിക്കേണ്ടത്? ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും തന്ത്രപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ഉദ്ധരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല (നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രതികരണത്തെ കാണുകയില്ല), പുനരാരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ മതിയാകും ("ഞാൻ കുറച്ച് പോയിന്റുകൾ വ്യക്തമാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു"). എതിരാളി പ്രധാന കാര്യങ്ങളിൽ ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടായാൽ, അത് പുനരാരംഭത്തിൽ സ്വയം സൃഷ്ടിച്ചിരിക്കാനാണ് സാധ്യത.
ജോലി ഒഴിവുകൾ നിങ്ങളുടെ ഒഴിവുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ആശയവിനിമയ സ്യൂട്ട് രീതികൾ, വേതനം സംബന്ധിച്ച വിയോജിപ്പുകളില്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷകനെ വ്യക്തിഗത ആശയവിനിമയത്തിനായി ക്ഷണിക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ അതിനുമുമ്പ്, എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, അവർക്ക് ഉത്തരം നൽകണം. അപേക്ഷകന്റെ ഒഴിവിലേക്കാണ് ഈ താത്പര്യത്തിനു ശേഷം കുറച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, വ്യക്തിപരമായ ആശയവിനിമയത്തിനായി അദ്ദേഹത്തെ ക്ഷണിക്കുന്നതിൻറെ അർഥം, കൂടുതൽ സാധ്യതയില്ല.