ജോലിയിൽ ഒരു വ്യക്തി ചെലവഴിക്കുന്ന തുക എത്രയാണ്? തൊഴിലാളികൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ മാത്രമല്ല സന്തോഷം നൽകുന്നത് വഴി സമയം ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയുമോ? ആളുകൾ എപ്പോഴും ഈ ചോദ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നു. വാരാന്തങ്ങളും അവധി ദിവസങ്ങളും, അവധി ദിവസങ്ങളും ജോലിയ്ക്കാവശ്യമായ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളും പലപ്പോഴും ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലിചെയ്യുന്നതെങ്ങനെ എന്ന് അറിയാത്ത വസ്തുതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഇതിനുവേണ്ടി വ്യത്യസ്ത കാലഘട്ടങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, അതിനുള്ളിൽ ഒരു വ്യക്തി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതാണ്. അവരുടെ പ്രത്യേകതകൾ നാം പരിഗണിക്കും.
പ്രവർത്തന സമയം മോഡുകൾ
എല്ലാവരും ഒരു വിലപ്പെട്ട തൊഴിൽ ശക്തിയാണ്. എന്നാൽ, അധ്വാനത്തിന് നിത്യം നിലനിൽക്കാനാവില്ല, അത് സ്വതന്ത്രമാവുകയുമില്ല. പുരാതന കാലത്ത് ഇത് അറിയപ്പെട്ടിരുന്നു, അതിനാൽ അടിമകളെപ്പോലും വാരാന്തങ്ങളിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു. ആധുനിക ജനം വളരെ എളുപ്പം ജീവിക്കുന്നു. പ്രവർത്തനരീതി മാത്രമല്ല, ജോലി സമയം, വിശ്രമം എന്നിവയും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം അദ്ദേഹത്തിനുണ്ട്. ഇന്ന് ഈ ആശയത്തിൽ താഴെപ്പറയുന്ന സൂക്ഷ്മങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- പ്രവർത്തി ദിനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം: അഞ്ചുദിവസം, ആറ് ദിവസം, അപൂർവ്വം, ദിവസങ്ങൾ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന അവധി ദിനങ്ങൾ എന്നിവ;
- അപൂർവ്വം ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രവർത്തി ദിനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം;
- പ്രവൃത്തി ആരംഭിക്കുന്നതും അവസാനിക്കുന്നതുമായ സമയം;
- ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തിൽ ഇടവേളകൾക്കുള്ള സമയം;
- ദിവസങ്ങളും ദിനങ്ങളും പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനുള്ള ഉത്തരവ്;
- പകൽ ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം.
ഓരോ സംഘടനയോ കമ്പനിയോ കമ്പനിയോ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്വതന്ത്രമായി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം ഉതകുന്ന സമയത്താണ് തൊഴിലവസര സമയത്തിന്റെ സവിശേഷത. തുറന്ന സമയം, ദിവസം, ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം, മറ്റ് ഇനങ്ങളുടെ എണ്ണം എന്നിവ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം. തൊഴിലാളി സമയത്തെ ജോലി സമയത്തിൽ ഒരു മാറ്റം വന്നാൽ, ഈ മാനസികാരോഗ്യം ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുക മാത്രമല്ല, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുകയും വേണം.
തൊഴിലുടമകൾ നൽകുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണ ഓപ്ഷനുകളുടെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:
1. ഇഷ്ടാനുസൃതം പ്രവർത്തിക്കുന്ന സമയം. തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനിക്കുന്ന ജോലിയുടെ കാലാവധി, ആരംഭം അല്ലെങ്കിൽ അവസാനം, തൊഴിലുടമയുമായി കരാർ കൂടാതെ മാനേജ്മെൻറ് സമ്മതത്തിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ വിവരങ്ങൾ ഒരു ഇഷ്ടാനുസൃത ഷെഡ്യൂളിലേയ്ക്ക് പ്രവേശിപ്പിക്കുക എന്നിവയാണ്.
പാർട്ട് ടൈം ജോലി. മാനേജ്മെന്റും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടിയിലൂടെയും ഇത് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ പലതരത്തിലുണ്ട്:
- ഒരു മണിക്കൂറിൽ ഓരോ മണിക്കൂറിലും കുറവ് (ഉദാഹരണത്തിന്, 8 മണിക്കൂറിന് പകരം 6 മണിക്കൂർ മാത്രം);
- ചുരുങ്ങിയ ആഴ്ച (അപ്രതീക്ഷിതമായ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ ഭരണകൂടം 8 മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുള്ളതാണെങ്കിലും ആഴ്ചയിൽ കുറച്ചു ദിവസങ്ങൾ മാത്രമേ ഉള്ളൂ).
- രണ്ട് വർക്കിങ് മണിക്കൂറും ദിനങ്ങളും ചുരുക്കിപ്പറഞ്ഞാൽ മിക്സഡ് പതിപ്പ്.
ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പണമടയ്ക്കൽ, ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സമയം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ അളവ് അനുസരിച്ച് നടത്തും. പാർട്ട് ടൈം ജോലി പരിചയത്തിനായി സാധാരണഗതിയിൽ പൗരന്മാരുടെ ഏതാനും തരം മാത്രമേ ബാധകമാകുകയുള്ളൂ:
- ഗർഭിണികൾ;
- രക്ഷകർത്താക്കൾക്കുള്ള അവധി;
- 14 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ളതോ അല്ലെങ്കിൽ 18 വയസ്സിനു താഴെയുള്ളതോ ആയ ഒരു കുട്ടിയുടെ രക്ഷകർത്താക്കളോ കാവൽക്കാരോ ആയ കുട്ടിക്ക് വൈകല്യമുണ്ടെങ്കിൽ;
- ഒരു രോഗിയുടെ ബന്ധുവിന് വേണ്ടി കരുതുന്ന ഒരു വ്യക്തി, ഒരു മെഡിക്കൽ സ്റ്റേഷനിൽ നിന്നാണ് ഇത് രേഖപ്പെടുത്തിയതെങ്കിൽ.
3. സ്റ്റാൻഡേർഡ് അല്ലാത്ത പ്രവർത്തി ദിവസം. കരാർ അനുസരിച്ച് വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളികൾ അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ തൊഴിലാളികളും കരാർ അനുസരിച്ച് ജോലി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനയിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള തൊഴിൽദിനത്തിനേക്കാൾ ചെറുതാണ്. ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ എല്ലാ പ്രവൃത്തിദിനങ്ങളും സ്റ്റാൻഡേർഡ് അല്ല എന്നാണ് ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിൽ സമാനമായ വ്യവഹാരങ്ങൾ പ്രത്യേകമായി ചർച്ചചെയ്യുന്നു.
മാറാവുന്ന പ്രവൃത്തി സമയം. സാധാരണയായി, ഒരു സാധാരണ പ്രവൃത്തിയ ദിവസത്തേക്കാൾ പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രോസസിന് കൂടുതൽ സമയം ആവശ്യമുള്ള കമ്പനികളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഫാക്ടറികളും ഫാക്ടറികളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉല്പാദനക്ഷമതയും ഉപകരണങ്ങളുടെ ന്യായമായ ഉപയോഗവും ആവശ്യമുള്ള സജ്ജീകരണ സമയത്തിനായുള്ള ഓരോ ഷിഫ്റ്റ്യും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പ്രതിദിനം ഉല്പാദനത്തിന്റെ അളവ്, പ്രത്യേകത എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് രണ്ടോ നാലോ ഷിഫ്റ്റുകൾ ഉണ്ടാകും. ഒരേ വിഭാഗത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്ന രീതിയാണ്.
5. പ്രവർത്തി സമയങ്ങളുടെ സംയോജന മോഡം. സംഘടനയ്ക്ക് വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട തൊഴിൽദിനമോ ആഴ്ചയ്ക്കോ ഇല്ലെങ്കിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കപ്പെടും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കരാർ ജീവനക്കാർക്കൊപ്പം അവസാനിപ്പിക്കുകയും ഒരു പ്രത്യേക തരം വർക്ക് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്ലാൻ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ചെയ്യും. ഒരു നിശ്ചിത അക്കൗണ്ടിങ് കാലാവധിയുടെ (മാസം, പാദത്തിൽ) അല്ലങ്കിൽ പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടും
6. സമയത്തിന്റെ നിലവാരമില്ലാത്ത മോഡസ്. ഈ വിഭാഗത്തിൽ ദിവസം 8 മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറും അകലെയുള്ള അത്തരം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഫ്ലെക്സിബിൾ പ്രവർത്തി സമയം, പാർട്ട് ടൈം ജോലി, രണ്ടു തൊഴിലാളികൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു വർക്ക് റേറ്റ് ഡിവിഷൻ മുതലായവ. കുട്ടികൾ ഉള്ള സ്ത്രീകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഈ ഭരണം മിക്കപ്പോഴും നിർണായകമാണ് എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്.
തൊഴിലവസര കരാർ തൊഴിൽ കരാറിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, ഏതാനും മണിക്കൂറുകളോളം പ്രോസസ് ചെയ്യപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ തെളിയിക്കുന്നതും നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പണം കണ്ടെത്തുന്നതും പ്രയാസമായിരിക്കും.