ചില ഗുണങ്ങൾ സ്വന്തമാക്കാതെ ഒരു ജീവിതം കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും സ്വയം-യാഥാർഥ്യമാക്കുകയും ചെയ്യുക അസാധ്യമാണ്. പ്രയാസമുള്ള ഒരു വ്യക്തി വലതുഭാഗത്ത് വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, ഒരു നേതാവാകാൻ പരിശ്രമിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നേതൃത്വ നൈപുണ്യം എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കാം എന്നത് എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല. ഒന്നാമത്, നേതാവിന്റെ സ്വഭാവങ്ങളാൽ എന്താണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് എന്ന് നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ്.
നേതൃത്വം വ്യക്തിത്വം
മനഃശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നേതാക്കൾ നിർണായകമായ കഴിവുള്ള, എന്നാൽ മനഃപൂർവ്വം, സ്വമേധയാ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളില്ലാത്ത, ഉദ്ദേശ്യപൂർണ്ണമായ, സമഗ്ര സ്വഭാവമാണ്. മറ്റുള്ളവരെ പ്രേരിപ്പിക്കാൻ കഴിവുള്ളവരാണ് അവർ. അവർ ശാന്തതയോടെ ശേഖരിക്കും, ആവേശഭരിതരാണ്. ദുഷ്കരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അവർ ഉറച്ച നിലപാടുകളെ വിലയിരുത്തുകയും "രക്ഷാപ്രവർത്തന" നേതൃത്വം ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. മാറ്റം വരുത്താനും സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തങ്ങളെത്തന്നെയും മറ്റുള്ളവരെയും ബഹുമാനിക്കുന്ന അവർ പ്രത്യക്ഷത്തിൽ അശ്രദ്ധ, പെരുമാറ്റത്തിലും ആശയവിനിമയത്തിലും അസഹിഷ്ണുത എന്നിവ അനുവദിക്കുന്നില്ല.
നേതൃത്വ ഗുണങ്ങളെ എങ്ങനെ നട്ടുവളർത്താം?
നേതൃത്വ വികസനം ഒരു ബോധപൂർവ്വവും ശ്രദ്ധിക്കുന്നതുമായ ഒരു പ്രക്രിയയാണ്. ഒരു നേതാവാകാനുള്ള ആഗ്രഹം കൂടാതെ, ആദ്യത്തെയാളിൽ തന്നെ തുടരുന്ന ജോലി എപ്പോഴും പ്രധാനമാണ്. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്:
- ലക്ഷ്യം വെച്ച് അവരെ നേടാൻ, നിങ്ങൾ ലളിതമായ ജോലികൾ ആരംഭിക്കുന്നതും ക്രമേണ അവരെ സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്നതും;
- വിജയത്തിനായി പ്രോഗ്രാമിംഗ് ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്കാവശ്യമായ ഇടപെടലുകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ ഇവ നിങ്ങൾക്ക് താൽക്കാലികമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ആണ്
മറ്റുള്ളവർക്ക് ഒരു മാതൃക കാണിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ നേരിടാൻ കഴിയും; - ബസ് മാജർ നേരിടുന്ന - അങ്ങേയറ്റത്തെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വേഗത്തിൽ നാവിഗേറ്റ് കഴിവ് ഓരോ നേതാവിനുമായി അടിസ്ഥാനപരമാണ്;
- അവരുടെ രൂപം കാണാൻ - ജനം അശ്രദ്ധമായി വസ്ത്രം ധരിക്കാതെ, പിരിമുറുക്കമില്ലാത്ത, സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിക്കായി ഒരിക്കലും പോകില്ല;
- പ്രൊഫഷണല് പ്ലാനില് മികച്ച രീതിയില് മാറ്റം വരുത്തുന്നതിന്, പുതിയ പ്രവണതകളെ, പുതിയ വൈദഗ്ധ്യങ്ങളെ സഹായിക്കാന്, നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തുക.
- ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക, എല്ലാവർക്കും "കീ" കണ്ടെത്തുക.