എന്താണ് ലക്ഷ്യം - പുരാതന കാലം മുതൽ മനുഷ്യരാശിയുടെ വലിയ മനസ്സ് ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം ശ്രമിച്ചു. വലിയ ഗോളുകൾ സ്ഥാപിക്കാനുള്ള പ്രാധാന്യം F. ഷില്ലർ പറഞ്ഞു - അവർ കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ എത്തിച്ചേരാനാകൂ. മാസിഡോണിയന്റെ മഹാനായ കമാൻഡർ അലക്സാണ്ടർ പറഞ്ഞു: "അത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, അത് ചെയ്യണം!"
എന്താണ് ലക്ഷ്യം - നിർവചനം
ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിലെ ലക്ഷ്യം താഴെ പറയുന്ന വാക്കുകളാൽ നിർവചിക്കാവുന്നതാണ്: വ്യക്തിയുടെ അഭിലാഷത്തിന്റെ അനുയോജ്യമായ അല്ലെങ്കിൽ യഥാർത്ഥ ചിത്രം മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച അന്തിമഫലത്തിന്റെ മനസ്സിൽ നിലനിർത്തലാണ്. ലക്ഷ്യം സ്വന്തം ഘടനയുടേയും മനുഷ്യന്റെ അവബോധത്തോടെയും അത് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന വഴികളിലൂടെ ചിന്തിക്കുന്നതിനുമായി ആരംഭിക്കുന്നു. ഒരു ലക്ഷ്യമില്ലാതെ, യാതൊരു വളർച്ചയും ഇല്ല - ഒരാളെ തിരിച്ചറിഞ്ഞു, വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവത്തിൽ, വസ്തുവകകൾ നേടിയെടുക്കാൻ കഴിയാത്തത് മാത്രമല്ല, ശക്തമായ ഭയവും അജ്ഞതയും "എങ്ങനെ?" അതിനെ തടസ്സപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.
ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
ജീവിതത്തിലെ ലക്ഷ്യം എന്താണ് - എല്ലാ ജനങ്ങളും ഈ വിഷയത്തെപ്പറ്റി ചിന്തിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയെ ലക്ഷ്യം വെക്കുന്നതും ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്തെല്ലാം ചെയ്യുന്നു എന്നതിന്റെ കാരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്, അടിസ്ഥാനപരമായി അവ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ചായിരിക്കും:
- മെറ്റീരിയൽ;
- ശാരീരിക
- ആത്മീയ
എങ്ങനെയാണ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൃത്യമായി സജ്ജമാക്കുന്നത്?
ലക്ഷ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ സജ്ജമാക്കണം - ഒരു പ്രത്യേക ഘട്ടത്തിൽ ആരെങ്കിലും ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കും. ലക്ഷ്യങ്ങൾ വിജയകരമായി നേടിയ നേട്ടം ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ യുക്തിഹീന ചിന്തയുള്ള സർഗ്ഗശേഷിയുള്ള ആളുകളുടെ സ്വഭാവമാണ് - ഏതൊരു അതിർവരമ്പുകളും അവരുടെ ജീവിതരീതിക്ക് നിയന്ത്രണം അനുഭവിച്ചറിയുന്നു, എന്നാൽ പല രീതികളും ഒരു വ്യക്തിക്ക് എപ്പോഴും സ്വീകാര്യമായ ഒരു കണ്ടെത്തലാണ്. ശരിയായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്നത് ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാന ഫലത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നതിനു മുൻപ് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ആഗ്രഹിക്കണം എന്നതിന്റെ സാക്ഷ്യത്തിൽ നിന്നും ഒരു പ്രക്രിയയാണ്.
വർഷം ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക
നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെ സംഘടിപ്പിക്കാൻ ഗോളുകൾ സജ്ജമാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി നിരന്തരം വികസിപ്പിക്കണം, ദീർഘകാലത്തേക്കോ, അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാലത്തേതോ ആയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ജീവിതത്തിൽ പുതിയ ജീവിതം നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു വഴിയാണ്. വർഷം ലക്ഷ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ സജ്ജമാക്കണം:
- നിങ്ങൾക്കായി മുൻഗണനകൾ നിർവ്വചിക്കുക. "ചക്രം ബാലൻസ്" എന്ന സാങ്കേതികതയെ ഇത് സഹായിക്കും. വിശ്രമം ആവശ്യമുള്ള മേഖലകളെ തിരിച്ചറിയുക.
- ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ പൊതുവായ പട്ടിക സൃഷ്ടിക്കുക. പ്രാധാന്യം നൽകുന്നതിന് എണ്ണത്തിൽ.
- ഓരോ മാസത്തേയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നതിനായി, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വർഷത്തേക്ക് ഒരു നിശ്ചിത തുക ശേഖരിക്കാൻ, അപ്രതീക്ഷിതമായ കേസുകളിൽ ഓരോ മാസവും ഒരു മാസത്തേയ്ക്ക് കുറച്ചുമാത്രം കൂടുതൽ മാറ്റിയിരിക്കണം.
- അടുത്തദിവസം പ്രതിദിന ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു - ഇത് നിരന്തരം നീങ്ങാൻ സഹായിക്കുന്നു.
- നേട്ടങ്ങളുടെ ഇടയ്ക്കുള്ള വിശകലനം: ഒരാഴ്ച, ഒരു മാസം, ആറു മാസം.
ലക്ഷ്യ സജ്ജീകരണത്തിന്റെ രീതികൾ
ലക്ഷ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ സജ്ജമാക്കും, അവ നേടാം - ഇന്ന്, വിവര സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ, വ്യത്യസ്ത സമീപനങ്ങളുപയോഗിച്ച് പല സാങ്കേതികവിദ്യകളും ടെക്നിക്കുകളും ഉണ്ട്. കൂടുതൽ പ്രതികരിക്കുന്ന രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതും, ലക്ഷ്യം വെക്കുന്നതും ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതും ഒരു ക്രിയാത്മക സമീപനത്തിനുവേണ്ടിയുള്ളതും, ലക്ഷ്യം "രുചിയുള്ളതും ക്ഷണിക്കപ്പെടുന്നതും" ആയതിനാൽ എല്ലാ ചെറിയ ബുദ്ധിമുട്ടും അസ്വസ്ഥതകളും, വഴിയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന പ്രതിബന്ധങ്ങളും പ്രചോദത്തിന്റെ നിലവാരം താഴ്ത്തി, എല്ലാം മാറും. ഏതൊരു രീതിയും സ്വയം വിശ്വസിക്കാതെ ഒരു തൊഴിലാളി ആയിരിക്കില്ല.
സ്മാർട്ട്-ഗോൾ ക്രമീകരണം
സ്മാർട്ടിനായി ഗോളുകൾ സ്ഥാപിക്കുക അമേരിക്കയിൽ നിന്നാണ്. ഫലപ്രദമായ ഫലങ്ങൾ നേടാൻ സഹായിക്കുന്ന അഞ്ച് മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു ചുരുക്കമാണ് സ്മാർട്ട്.
- നിർദ്ദിഷ്ട - സ്പെസിഫിക്കേഷൻ. വെറും വിജയസാധ്യത കൂടുതൽ വ്യക്തമാണ്. ഓരോ ലക്ഷ്യത്തിനും 1 പ്രത്യേക ഫലം ഉണ്ടായിരിക്കണം.
- അളവ് അളക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, സ്കോറുകൾ, ശതമാനക്കണക്കുകൾ, മുമ്പും ശേഷവും അളവുകളുടെ അളവുകൾ.
- നേട്ടങ്ങൾ - ലഭ്യത. ഈ സമയത്ത് എല്ലാ സാധ്യമായ വിഭവങ്ങളും വിലയിരുത്തുക, വ്യക്തതയോടെ നേടിയെടുക്കാനാവശ്യമായ ഒരു പരിധി നിശ്ചയിക്കുകയല്ല.
- റിയലിസ്റ്റിക് - റിയലിസ്റ്റിക്. ഈ മാനദണ്ഡം നേട്ടങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് പ്രതിപാദിക്കുകയും, വിഭവങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഒരു ബിസിനസ് പ്ലാൻ ഉണ്ടാക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. വിഭവങ്ങളുടെ ഭേദഗതികൾ മതിയായില്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ഗോൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്, അത് ഭാവിയിൽ പുതിയതാകാൻ സഹായിക്കും.
- സമയബന്ധിതമായി സമയം പരിമിതമാണ്. നേട്ടങ്ങളുടെ പുരോഗതി നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന് വ്യക്തമായ സമയ ഫ്രെയിം സഹായിക്കുന്നു.
ലക്ഷ്യബോധം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള സിദ്ധാന്തം
കൃത്യമായ ലക്ഷ്യമില്ലാതെ കൃത്യമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എത്താനും അവയെ നേടാനും വളരെ പ്രയാസമാണ്. 1968 ൽ, എഡ്വിൻ ലോക്കെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ലക്ഷ്യം നിശ്ചയിക്കാനുള്ള തന്റെ സിദ്ധാന്തം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. ആധുനിക കാലങ്ങളിൽ പല സംരംഭകരും നേതാക്കളും ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ:
- സംഭവിക്കുന്നതിനെ കുറിച്ചും അവബോധവും വിലയിരുത്തലും.
- സങ്കീർണ്ണത - കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ട് ലക്ഷ്യം, കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ.
- ഒരു വ്യക്തമായ കാഴ്ച.
- സ്വന്തം നേട്ടങ്ങൾ.
- സ്വന്തം പരിശ്രമങ്ങൾ ചെലവിടാനുള്ള സന്നദ്ധതയും സന്നദ്ധതയും.
സിൽവ സമ്പ്രദായത്തിലൂടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വെക്കുക
നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നം യാഥാർത്ഥ്യത്തിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ലക്ഷ്യം എന്താണ്? ലക്ഷ്യം മൂന്ന് പരാമീറ്ററുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം:
- ആഗ്രഹം ചൂടായിരിക്കണം;
- ലക്ഷ്യം കൈവരിച്ചത് യഥാർഥമാണെന്ന് ദൃഢവിശ്വാസമുണ്ട്;
- കാത്തിരിക്കുന്ന അവസ്ഥ - ശരിയായ പാത തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന സ്പെയ്സിൽ നിന്നുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു.
സിൽവയുടെ രീതിയിലൂടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ആസൂത്രണങ്ങളും ഒരുക്കിക്കൊണ്ടാണ് പല ഘട്ടങ്ങളും.
- സുപ്രധാനമായ കാര്യം നിർണ്ണയിക്കുക . പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കേണ്ട ഒരു മേഖല തിരഞ്ഞെടുക്കുക (ആരോഗ്യം, ജീവിതം, പണം, പണം, കുടുംബം, വിദ്യാഭ്യാസം, യാത്ര). ഈ വിഭാഗങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് പ്രാധാന്യം നൽകുന്ന ഒരു ലിസ്റ്റ് നിർമ്മിക്കുക.
- ലക്ഷ്യങ്ങൾ ദീർഘകാലമായിരിക്കണം . 5 മുതൽ 10 വർഷം വരെ എല്ലാ വിഭാഗത്തിലും നിലവിലുള്ള മാറ്റങ്ങൾ, നേട്ടങ്ങൾ. അന്തസ്സുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ അൽപ്പം വിഷമിക്കേണ്ടതും പേടിപ്പിക്കേണ്ടതുമാണ്.
- അടുത്ത വർഷം ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക . ഹ്രസ്വകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനുള്ള അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് നീങ്ങാൻ സജ്ജമാക്കുമ്പോൾ ഇത് ഒരു ഇടക്കാല ഘട്ടമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, കോഴ്സുകൾ കടന്നു, അവരുടെ യോഗ്യത വർദ്ധിച്ചു.
- ലൈഫ് പ്ലാനിംഗ് ടേബിൾ . പേജ് തിരുകിയാൽ അത് തിരശ്ചീനമായ നിരകൾ ഉണ്ട്: സമയം, മാസം, വർഷം. ലംബ നിരകൾ: ധനകാര്യം, കുടുംബം, ആരോഗ്യം - എല്ലാം മാറേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പാതി വിഭജിക്കുക. ഇടത് പകുതിയിൽ, ഹ്രസ്വകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ 5 വർഷത്തേക്കുള്ള ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.
- ദൃശ്യവൽക്കരണം . ഓരോ ദിവസവും മേശയോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ, ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുവാനുള്ള ഓരോ ദിവസവും, ഓരോ ലക്ഷ്യത്തിനും നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ അംഗീകാരം നൽകാം.
- പ്രവൃത്തികൾ . ചെറിയ ചുവടുകളും ദൃശ്യവൽക്കരണവും ഉണ്ടാക്കുക ബോധം, അകത്തുള്ള സാധ്യതകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ശരിയായ ആളുകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടും, ഇവന്റുകൾ രൂപപ്പെട്ടു.
ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള പുസ്തകങ്ങൾ
ലക്ഷ്യത്തിന്റെ സിദ്ധാന്തം അടിസ്ഥാന അൽഗൊരിതം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. അവയിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത്, അവസാനമായി സ്വയം ഒരു നിശ്ചിത ഫലം എന്നതിന്റെ നിർവചനം ആണ്. എന്തുകൊണ്ട് എല്ലാ ലക്ഷ്യങ്ങളും പ്രാവർത്തികമല്ല? ഇവിടെ നിങ്ങൾക്കറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: എന്താണ് യഥാർത്ഥ ലക്ഷ്യം? ഹൃദയത്തിൽ നിന്നും പുറപ്പെടുന്ന ലക്ഷ്യം ഇതാണ്. മറ്റുള്ളവർ മാതാപിതാക്കൾ, ബന്ധുക്കൾ, സമൂഹം എന്നിവരാണ്. ഗോളുകൾ എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കാമെന്ന് എല്ലാ മുറികളും ഇനിപ്പറയുന്ന പുസ്തകങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു:
- " ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ. ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള വ്യവസ്ഥ »എം. അറ്റ്കിൻസൺ, റായ് ടി. ചോയ്സ്. തുറന്ന ചോദ്യങ്ങളുടെ ടെക്നിക്കുകളുമായി ട്രാൻസ്ഫോർമൽ കോച്ചിംഗ് അതിന്റെ സാധ്യതകൾ കാണാനും, ഒരു ലക്ഷ്യവും നിലവിലെ ദിവസത്തിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.
- " സ്റ്റീവ് ജോബ്സ്. ജെയിംസ് എലിയറ്റിന്റെ " ലീഡർഷിപ്പ് ലെക്സസ് ". 25 വർഷം കൊണ്ട് മില്യണയർ ആയ ഒരു വിജയകരമായ വ്യക്തിയുടെ അനുഭവം വളരെ പ്രകടമാണ്. ലക്ഷ്യങ്ങൾ വെക്കാനുള്ള പരിധി ഇല്ല. ഞാൻ ഒരു നേട്ടം - അടുത്തത് വെച്ചു, എപ്പോഴും പരിശ്രമിക്കാൻ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട്.
- " നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വെക്കുക! നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം കണ്ടെത്തുക 1 വർഷം കൊണ്ട് അത് നേടുന്നു »I. Pintosevich. ഒരു അദ്വതീയ വ്യക്തിത്വം, ഗോൾ ക്രമീകരണം കോച്ച് തന്റെ ഏറ്റവും വിൽക്കുന്ന പുസ്തകം തന്റെ രഹസ്യങ്ങൾ പങ്കിടുന്നു.
- " ഈ വർഷം ഞാൻ ... " എം.ജെ. റയാൻ. ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും മാറ്റങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, പലരും ഇത് ഭയക്കുന്നു, ജീവന്റെ സ്വഭാവരീതി തകർക്കപ്പെടും. പുസ്തകത്തിന്റെ എഴുത്തുകാരൻ ഒരു ആരംഭ പോയിന്റ് കണ്ടെത്താൻ സഹായകമാകും, അതിലൂടെ നിങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിലേക്കുള്ള പാത ആരംഭിക്കാൻ അത് സൗകര്യപ്രദമായിരിക്കും.
- " 80/20 തത്ത്വത്തിൽ ജീവിക്കുക " ആർ. കൊച്ച്. പരേറ്റോയുടെ നിയമപ്രകാരം 20% മാത്രമേ പരിശ്രമങ്ങൾ ഫലപ്രദമാകുന്നത് 80% ഫലം - ഈ നിയമം എല്ലായിടത്തും പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ലക്ഷ്യങ്ങളും നേടുന്നു.