അസുഖ അവധിക്ക് ഇൻഷുറൻസ് റെക്കോർഡ്

ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, ഇൻഷുറൻസ് ഇൻഷ്വറൻസ് കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കുകൂട്ടുന്നതിലും താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുവേണ്ടി അതിനെ ആശ്രയിക്കുന്നതിലും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലായ്പ്പോഴും ഈ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സുതാര്യവും മനസിലാക്കാവുന്നതുമാണ്, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അയോഗ്യമാണ്, അതുകൊണ്ടുതന്നെ കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ക്രമരഹിതമോ ബോധപൂർവ്വമല്ലാത്തതോ ആയ പിശകുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് വളരെ പ്രയാസമാണ്. ഇൻഷ്വറൻസ് അനുഭവത്തിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതെന്ന് പരിശോധിക്കാം, കൂടാതെ അസുഖ അവധിക്ക് സേവനത്തിൻറെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുക.

ഇൻഷ്വറൻസിന്റെ നീളത്തിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്?

അതിനാൽ, ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തന കാലാവധി ആണ്, ഈ കാലയളവിൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് അവന്റെ വരുമാനം നൽകപ്പെട്ടു. ഇത് അനിവാര്യമായും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കീഴിൽ ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ, ഇൻഷൂറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാക്കി;
• മുനിസിപ്പൽ, സിവിൽ അല്ലെങ്കിൽ പൊതുസേവനത്തിന്റെ കാലഘട്ടങ്ങൾ;
• നിർബന്ധിത സാമൂഹ്യ ഇൻഷ്വറൻസിന് വിധേയമായ കാലഘട്ടത്തിൽ, ഗർഭിണിയും പ്രസവവും മൂന്നു വർഷം വരെ തുടരും, നിരന്തരമായ മേൽനോട്ടത്തിൽ ആവശ്യമുള്ള ബന്ധുക്കൾക്കുവേണ്ടിയുള്ള പരിചരണം മുതലായവ.
• ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ സ്വമേധയാ സംഭാവന നൽകി.

അസുഖ അവധിക്കായുള്ള സേവനത്തിൻറെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നതെങ്ങനെ?

കണക്കാക്കലിനായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വർക്ക്ബുക്കും ഒരു കാൽക്കുലേറ്ററും ആവശ്യമാണ്. കണക്കുകൂട്ടൽ വളരെ ലളിതമാണ്: ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള പേയ്മെന്റുകൾക്കുള്ള എല്ലാ കാലഘട്ടങ്ങളും ചേർക്കേണ്ടതാണ്. അവയിൽ ചിലത് വർക്ക്ബുക്കിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഉപയോഗിക്കാം. ഇൻഷ്വറൻസ് കാലാവധിയ്ക്കുള്ളിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന കാലാവധികൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വകാര്യ സംരംഭകൻ കരാറിനു കീഴിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ സ്വമേധയാ സംഭാവന ചെയ്തും), ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജോലിക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനയുടെ ഒരു ഘട്ടത്തിൽ കണക്കിലെടുക്കപ്പെടും.

അസുഖ അവധിക്ക് ജോലി പരിചയം

ജോലിക്കാരന്റെ ശമ്പളം വൈകല്യവും സംരക്ഷണവും എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലി തീർക്കങ്ങളിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കാനുള്ള ഒരു അസുഖ അവധിക്കാലം ഒരു അസുഖ അവധി കാർഡ് അല്ലെങ്കിൽ, കൂടുതൽ ശരിയായി, ജോലിക്ക് അസാധ്യമായ ഒരു ഷീറ്റ് ആണ്. ഹോസ്പിറ്റൽ, സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, വ്യത്യസ്ത വിധത്തിൽ നൽകപ്പെടുന്നു:

• നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ പരിചയം ആറുമാസത്തിനകം ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞ വേതനത്തിന് തുല്യമായ പേയ്മെന്റ് പ്രതീക്ഷിക്കാം.
• കുറഞ്ഞത് 5 വർഷത്തെ സേവനം, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ 60% നൽകപ്പെടും.
• 5 മുതൽ 8 വർഷം വരെ ശരാശരി വേതനത്തിന്റെ 80% റീഫോർ ചെയ്യപ്പെടും.
• തൊഴിൽപരിചയം എട്ടു വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ ആണെങ്കിൽ, ശരാശരി ശമ്പളം പൂർണ്ണമായി നൽകപ്പെടും.

ചില കേസുകളിൽ, ആശുപത്രിയിലെ സേവനങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം ഒരു പ്രശ്നമല്ല: ജോലി, ഗർഭം, ശിശു സംരക്ഷണം എന്നിവയിൽ മൂന്നു വർഷം വരെ ലഭിക്കാനിടയുള്ള അപര്യാപ്തത, ഈ കേസുകളിൽ ശരാശരി വേതനം നൽകണം. കൂടാതെ, ചെർണോബിൽ ദുരന്തത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ, 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുടെ അസുഖത്തിനായുള്ള ഗ്രേറ്റ് ദേശസ്നേഹത്തിന്റെ വെറ്ററൻസ്, മാതാപിതാക്കളുടെ പരിണിതഫലങ്ങൾ എന്നിവയെല്ലാം പൂർണമായും ശമ്പളം നൽകും.

ഇൻഷ്വറൻസിന്റെ ദൈർഘ്യം ഒഴികെയുള്ള രോഗബാധിതരിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പണം അടയ്ക്കേണ്ട തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ശരാശരി അല്ലെങ്കിൽ ശരാശരി ദൈനംദിന ഔദ്യോഗിക വേതനത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കണം, കണക്കുകൂട്ടുക മണിക്കൂറുകളോ പ്രവൃത്തികളോ നിഷ്ക്രിയത്വമോ ദിവസങ്ങളോ ആയിട്ടില്ല.

ജോലിക്ക് ശാരീരിക അസ്വാസ്ഥ്യത്തിന്റെ കാലയളവിൽ സംഭവിച്ച തൊഴിൽരഹിത ദിവസങ്ങൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, അവധി ദിനങ്ങൾ എന്നിവയല്ല, എന്നാൽ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ അസുഖമുണ്ടായിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അത് പൊതു അടിത്തറയിൽ അടയ്ക്കപ്പെടും, അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ അവധിക്കാലം നീട്ടി വയ്ക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന് അത് മറ്റൊന്നു മാറ്റാനോ കഴിയും.

വൈകല്യം ആരംഭിക്കുന്നതുവരെ ഒരു മാസത്തിലധികം നീണ്ടുനിന്ന ഒരു നിമിഷത്തിൽ നിന്നും കഴിഞ്ഞാൽ, മുൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു ആശുപത്രിക്ക് പണമെത്തിക്കാൻ കഴിയുമെന്നത് പ്രധാനമാണ്. പേയ്മെന്റിന്റെ വലുപ്പം ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞത് ഒരു ഇൻഷ്വറൻസ് ഉണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും ഇത് ആസൂത്രണം ചെയ്യും.