തൊഴിൽ ആസൂത്രണവും വികസനവും തൊഴിലിന്റെയും പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയുടെയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രചോദനമാണ് കരിയറിലെ യഥാർത്ഥ കാഴ്ചപ്പാടിലൂടെ ഇന്നത്തെ ഏറ്റവും സുപ്രധാന വിഷയമാണ്. നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും സ്വയം പടുത്തുയർത്തുന്നത്, സംഘടനാ യാഥാർത്ഥ്യത്തിനകത്തും പുറത്തും ഉള്ള മാർഗങ്ങളിലൂടെ മാത്രം നയിക്കപ്പെടുന്നു, നമ്മുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ആഗ്രഹങ്ങൾ, പ്രധാനമായും നമ്മുടെ മനോഭാവം. നിങ്ങളുടെ ജീവിതം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനു മുമ്പ്, നിങ്ങൾക്കറിയേണ്ട തരം നടപടികളും മനസിലാക്കേണ്ട നടപടികളും മനസിലാക്കേണ്ടതും നിങ്ങൾ അത് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ എന്നതും മനസ്സിലാക്കണം.
ജീവിത ആസൂത്രണങ്ങളും നാഴികക്കല്ലകളും
- പ്രൊഫഷണൽ കരിയർ. അറിവ്, വൈദഗ്ധ്യം, വൈദഗ്ധ്യം വികസിപ്പിക്കൽ എന്നിവ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ കരിയർ സാധാരണഗതിയിൽ സ്പെഷലൈസേഷന്റെ പ്രത്യേക മേഖലയിൽ (യാത്രയുടെ ആരംഭത്തിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടവർ) പണിതതാണ്. കൂടാതെ, പലപ്പോഴും മനുഷ്യന്റെ അനുഭവത്തിന്റെ മറ്റേതെങ്കിലും മേഖലയുടെ വികസനം, ഈ ഫീൽഡിന്റെ ഉപകരണങ്ങളെ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നു.
- സ്ഥാപനത്തിനകത്തുള്ള തൊഴിൽ. സ്ഥാപനത്തിൽ ഉള്ള കൌമാരപദവിയിൽ ഒരാളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിൽ മുൻകൂട്ടി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അത് അത്തരം മാർഗങ്ങളിലൂടെ പോകും:
- ലംബപ്രവർത്തനം (ജോലി പ്രമോഷൻ);
- തിരശ്ചീന ജീവിതത്തിന്റെ വരി (ഒരു ശ്രേണിയുടെ വിവിധ ഉപവിഭാഗങ്ങളിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രൊമോഷൻ);
- ഒരു സെൻട്രീറ്റി സെൽവരാജ് (നിയന്ത്രണ കേന്ദ്രത്തിലേക്കുള്ള പ്രമോഷൻ, മാനേജ്മെന്റ്, തീരുമാനനിർമ്മാണ പ്രക്രിയയിൽ ചേരുക) എന്നിവയാണ്.
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മാനേജർമാർ എല്ലായ്പ്പോഴും കണക്കിലെടുക്കുന്നത് കരിയർ സ്റ്റേജ്. "ഇൻകമിംഗ്" ജീവനക്കാരൻ, അത് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യവും ഡൈനാമിക്സിലെ ആഗ്രഹവും നിശ്ചയിക്കുന്നു, ജോലിയുടെ പ്രചോദനം. അടുത്തതായി, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ കരിയർ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന ഘട്ടങ്ങളിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ ക്ഷണിക്കുന്നു, അത് നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
കരിയർ പ്ലാനിംഗ് ടെക്നിക്സ്
- സ്വയംസംഘടന . നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് മനസിലാക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും, നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതകളും മനസിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ചലനത്തിന്റെ ഒരു ദിശ ഇല്ലാതെ, ഒന്നും നേടാൻ അസാധ്യമാണ്.
- താൽപ്പര്യവും വൈദഗ്ധ്യവും അനുസരിച്ച് ദിശാസൂചന തിരഞ്ഞെടുപ്പ് . നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട വിനോദപരിധിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എതെങ്കിലും ഉയരത്തിൽ എത്താം. ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാധ്യതയും താല്പര്യവും തമ്മിലുള്ള പരസ്പരബന്ധം ഒരു ഉയർന്ന കാര്യക്ഷമത കോഫിഫിൻറ് കൊണ്ടുവരിക എന്നതാണ്.
- സ്വയം അവതരണം . ചിലപ്പോൾ കൃത്യമായ അവതരണം നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ വിജയകരമായ അവതരണത്തിന് മതിയാകും,
നേരെമറിച്ച് ഒരു സാധാരണ സ്വയം അവതരണം ഒരു ബുദ്ധിമാനായ ജോലിക്കാരന്റെ കരിയർ "നശിപ്പിക്കും". - അനൗപചാരിക ചർച്ചകൾ . ഒരു കമ്പനിയെ നയിക്കാനാഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് വേണ്ടി ഇത് നടത്തുന്നു, ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ വികാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നു.
- ഔപചാരിക കൂടിയാലോചന . മിക്ക കമ്പനികളും, എല്ലാ തരത്തിലുള്ള വികസന കേങ്ങൾക്കും കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന വിഷയങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, പ്രശ്നങ്ങളെ പരിഹരിക്കാനും പ്രശ്നങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക, ആശയവിനിമയം സ്ഥാപിക്കാനും തുടങ്ങിയവ.
അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ഇപ്പോഴത്തെ അവസ്ഥയുടെ ചില വശങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതും നിങ്ങളുടെ വികസനത്തിന്റെ ഈ ഘട്ടത്തിൽ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നതും നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. പുതിയ അറിവുകൾ വിജയിക്കുകയും, വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയെടുക്കുകയും വിജയം, സമൃദ്ധിയിലേക്കുള്ള വഴിയൊരുക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ ചുവടുമാറ്റം എന്നിവയ്ക്കായി നിങ്ങളെ വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു!