ഞങ്ങളെ വിമർശനം നമ്മോടു നിർദേശിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ നാം പലപ്പോഴും അതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ പദ്ധതിയിട്ടിരിക്കുകയാണ്. ചിലർ താങ്കളുടെ കവിതകളെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലേ? കാരണം അയാൾ നിങ്ങളോട് യഥാർഥത്തിൽ ബഹുമാനിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങളെ ബോസി വിമർശിച്ചു? അതുകൊണ്ട് അവൻ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളിൽ വിശ്വസിക്കുന്നില്ല ... ചിന്തയുടെ ദിശ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ടോ?
വിമർശനം "ശിക്ഷ വിധിക്കൽ" എന്നതിന്റെ പര്യായമായിരിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നാം ഉപയോഗിക്കുന്നു. അതേസമയം, ഈ പദത്തിന്റെ പദപ്രയോഗം അല്പം വ്യത്യസ്തമാണ്, ഗ്രീക്കിൽനിന്നുള്ള വിവർത്തനത്തിലെ "വിമർശനം", "വേർപെടുത്തലിന്റെ കല" എന്നാണ്. എന്തെങ്കിലും പൊളിച്ചെഴുതാൻ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നില്ല. അതെ. ഫലപ്രദമായ വിമർശനത്തിന്റെ പ്രധാന ഭരണം - അത് സൃഷ്ടിപരത ആയിരിക്കണം, സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള വഴികൾ നിർദ്ദേശിക്കുക. അല്ലാത്തപക്ഷം, വിമർശനം അപലപിക്കുകയാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനപരമായ കുറഞ്ഞ നിയമങ്ങളില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് അശ്ലീല വിമർശകനാണെന്ന് എളുപ്പത്തിൽ വിളിക്കാം. അവർ എന്താണ്?
1. ഒരു കാര്യം: നല്ലത് മാറ്റാൻ കഴിയുന്നതെന്താണ് (നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ) വിമർശിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വിമർശിക്കരുതെന്നതിനാൽ നിങ്ങൾ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നത് ശരിയല്ല.
വിമർശനത്തിന്റെ വീക്ഷണത്തെ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനായി രണ്ടാം നിയമം പ്രധാനമാണ്. അമൂർത്തമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് വികാരങ്ങൾ പിൻവലിക്കുക, നിങ്ങൾ വിമർശിക്കാൻ പോകുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. ചിന്തിക്കുക: ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ, ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ തനിക്കുമേൽ ഒരു പ്രവൃത്തിയെക്കുറിച്ച് പ്രതികൂല മനോഭാവം വെച്ചുപുലർത്തുന്നില്ല. പിന്നെ ...
3. ... മെറിറ്റുകൾ തുടങ്ങുക. ഇവിടെ താങ്കളോട് ഇടപഴകുന്നതിന്റെ മെരിറ്റുകൾക്ക് പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ സാധിക്കും, വിമർശനത്തിന്റെ ലക്ഷണമല്ല, തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് സ്തുതിക്കാനൊന്നുമില്ല. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളെ വിഭജിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങളും ഇടങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു വ്യക്തിയെ വലത് തരംഗത്തിലേക്ക് ആകർഷിക്കുകയും അത് കൂടുതൽ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
4. നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നെങ്കിൽ, തുടർന്ന്:
- അവനോടു യോജിക്കയോ?
- ആളുകൾ തെറ്റുപറ്റാറുണ്ടെന്ന് കാണിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം "ശിക്ഷണങ്ങളിൽ" അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ഉദാഹരണം കൊണ്ടുവരിക.
5. സംഭാഷണത്തിന്റെ "പോലും" ടോൺ നിലനിർത്തുക. നിങ്ങളുടെ ശബ്ദത്തെ ഉയർത്തരുത്, വാദിക്കാൻ തുടങ്ങരുത്, അത് ആക്രമണത്തിന് ഇടയാക്കുകയും ഏത് "നിങ്ങളുടെ" അഭിപ്രായങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യും.
6. ഫലങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുക. വിമർശനം വ്യക്തവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും ആയിരിക്കണം, ഒപ്പം സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള വഴികൾ പരമാവധി ലളിതമായി കാണണം.
ഈ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാതെ നിർബ്ബന്ധിതമായ വിമർശനം നടപ്പാക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ വിമർശിക്കുന്ന ഒരാളുടെ സ്ഥാനത്ത് എല്ലായിടത്തും നിങ്ങളെത്തന്നെ നിൽക്കട്ടെ. വികാരങ്ങളെ നേരിടാൻ ഇത് നിങ്ങളുടെ ചിന്തകളും, വിമർശകരും ശേഖരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. എന്നാൽ അങ്ങനെ ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ വാദഗതികൾ അപ്രകാരം നടക്കരുത്, നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം നേരിട്ട് പറയൂ, സഹായിക്കുവാനുള്ള ആത്മാർത്ഥമായ ആഗ്രഹമെന്നപോലെ അത് ശരിയാക്കണം, അല്ലാതെ ശിക്ഷാവിധി അല്ല. ഒരുപക്ഷേ ഇത് ബുദ്ധിമുട്ട് തോന്നിയേക്കാം, പക്ഷേ നിങ്ങൾ മറ്റെല്ലാവർക്കുമായി ഒരു പൊതുവായുള്ള സമവാക്യത്തിലേക്ക് എത്തുമ്പോൾ, സമയം പരിശ്രമിക്കാൻ സമയമുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കും.