ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ മുറിച്ചു കളയാൻ സാധിക്കുമോ?

ഉക്രെയ്നിലും റഷ്യയുടേയും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകളെ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന മോശമില്ലാത്ത തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നും വിശ്വസനീയമായി സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന വിധത്തിലാണ് . ഭാവിയിൽ കഴിയുന്ന അമ്മമാർക്ക് ചില സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ഉറവിടങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അതിലൂടെ അവർക്ക് അവരുടെ സുരക്ഷിതത്വത്തെക്കുറിച്ച് ഉറപ്പുണ്ടായിരിക്കാനാകും.

ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഏതു സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ നിരസിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ വെട്ടിക്കളകുകയോ ചെയ്യാം, കൂടാതെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ എന്ന്.

ഒരു ഗർഭിണിയെ ഛേദിക്കാൻ കഴിയുമോ?

റഷ്യയും ഉക്രെയ്നിലെ നിയമവും തൊഴിൽദാതാവിന് തൊഴിലുടമയെ പുറത്താക്കാനോ കുറക്കാനോ കഴിയുന്ന നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്. ഇതിനിടയിൽ, ഭാവിയിലെ അമ്മമാർക്ക്, അവരിൽ അധികവും സാധുതയുള്ളതല്ല. അതുകൊണ്ട് രണ്ട് സംസ്ഥാനങ്ങളുടെയും നിയമപ്രകാരം ഗർഭിണികളുടെ കുറവു പരിഹരിക്കപ്പെടണമെങ്കിൽ മാത്രമേ വ്യവസായത്തിന്റെ പൂർണമായ ലിക്വിഡേഷൻ സാധ്യമാകൂ.

മറ്റു സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അവൾക്കു നൽകിയ തൊഴിൽസ്ഥലത്തിനായുള്ള ഭാവി അമ്മയുടെ അഭാവം നിയമവിരുദ്ധമായിരിക്കും. സംഘടനയുടെ പൂർണ്ണമായതും അവസാനവുമായ ലിക്വിഡേഷൻ നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കായുള്ള ഏകീകൃത രജിസ്റ്ററിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഈ തീയതി വരെ മറ്റ് കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും കുഞ്ഞിൻറെ ജനനം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കാനാവില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനി ഒരു ഗർഭിണിയുടെ സ്ഥാനം കുറയ്ക്കുന്നുവെങ്കിൽ, സംഘടന തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കുമെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ മറ്റൊരു ജോലിയെ മറ്റൊരു ജോലിയാക്കി നൽകുകയോ മറ്റൊരു യൂണിറ്റിന് അയയ്ക്കുകയോ വേണം. അതേ സമയം, എച്ച്.ആർ. വകുപ്പിന്, ഭാവിയിൽ അമ്മയെ ജോലിസ്ഥലത്തേയ്ക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുവാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്, ഇത് അവളുടെ സ്പെഷലൈസേഷനും യോഗ്യതയും, ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ തരണം ചെയ്യാവുന്ന മറ്റേതൊരു സ്ഥാനവും .

അതേ കാരണത്താല്, ഗര്ഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ കുറവ് തൊഴിലുടമകളുടെ എണ്ണം കുറച്ചുകൊണ്ടുവരുന്നില്ല. ഈ സംരംഭത്തിന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ ഇല്ലെന്നതിനാൽ, തൊഴിൽദാതാവ് നിർബന്ധിതമായി പുറത്താക്കലിനായി മറ്റ് ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും, അമ്മയുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭാവി അമ്മയെ നിലനിർത്തുകയും വേണം.

ഗർഭിണിയായ ശേഷം ഞാൻ ഗർഭിണിയാണെന്നറിയുമ്പോൾ എന്തുചെയ്യും?

ഗർഭിണിയുടെ ദൈർഘ്യം സൂചിപ്പിച്ച്, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ സമയം സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ "രസകരമായ" അവസ്ഥയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകി ഗർഭിണികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ സോഷ്യൽ ഗാരൻറിയും ബാധകമാണ്.

ഈ കാലത്തിനുമുന്പ് എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ഒരേ അവകാശമുണ്ട്, ജോലിക്ക് കുറച്ചു നോട്ടീസ് നോട്ടീസ് ലഭിക്കുന്നത് അസാധാരണമല്ല, അതിനുശേഷം അവർ പെട്ടെന്നുതന്നെ സന്തോഷവന്മാരാകും എന്ന് പഠിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് സമാനമായ സാഹചര്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ പരിഭ്രാന്തരാകരുത്.

കുറച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു കുട്ടിയെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു എന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ പുറത്താക്കൽ സമയത്ത് ഗർഭിണിയായിരിക്കുകയും, സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങളെ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ തൊഴിലുടമയോട് ധൈര്യത്തോടെ ചോദിക്കുക. ഗർഭത്തിൻറെ സാന്നിധ്യം തെളിയിക്കുന്നതിനായി, അപേക്ഷയുടെ തീയതി തെളിയിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിങ്ങൾ അറ്റാച്ച് ചെയ്യേണ്ടതാണ്.

അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ അപേക്ഷയുടെ കുറവ് നിയമവിരുദ്ധമാണ് എന്നതിനാൽ, മിക്ക സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും അവരുടെ ജോലിക്കാരും, മാറ്റം വരുത്തിയ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മുമ്പ് നൽകിയ രേഖകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തും. നിങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാൻ കമ്പനിയോട് വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ഗർഭിണിയുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിനും ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികൾക്കും അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്കുണ്ട്.