ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ, ഇച്ഛാശക്തിയെ രാജിവച്ചുകയറുന്നത് നല്ലതാണ്, തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ മുൻകൈയിൽ തന്നെ പുറത്താക്കലിനായി കാത്തിരിക്കരുത്. എന്നാൽ ഈ പ്രസ്താവന എപ്പോഴും ശരിയാണോ?
തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള ഗ്രൗണ്ടുകൾ
- ഒരു ജീവനക്കാരന് ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറച്ചുകൊണ്ട് പുറത്താക്കാവുന്നതാണ്. രണ്ടുമാസത്തേക്കുള്ള തൊഴിൽസേവനത്തെ കുറിച്ചും, ഒരു മാസത്തിനുമുമ്പുള്ള ജനപിന്തുണയെക്കുറിച്ചു പ്രഖ്യാപിക്കേണ്ടതുമാണ്.
- തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയെടുക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ പ്രവർത്തനരഹിതമാകുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി ലിക്വിഡേറ്റായി മാറുമ്പോൾ തൊഴിലാളിയെ പുറത്താക്കാവുന്നതാണ്.
- തൊഴിലുടമ ജോലിക്കാരന് ജോലിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനത്തിനനുസൃതമായി ചേർന്നില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ റദ്ദാക്കാവുന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം താഴെ പറയുന്നവയാണ്: കമ്മീഷൻ നൽകുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ പ്രതിനിധി, കമ്മീഷൻ തീരുമാനം, പുറത്താക്കൽ എന്നിവ മാത്രമായിരിക്കും. നിയന്ത്രണ ചോദ്യത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം പരിശോധന ദിവസം ഒരു ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള ദിവസത്തിൽ മാത്രം സാക്ഷ്യപത്രം തിരിച്ചറിയണം.
- കമ്പനിയുടെ ഉടമസ്ഥന്റെ ഉടമസ്ഥന്റെ ഉടമസ്ഥന്റെ ഉടമസ്ഥന്റെ മാറ്റം ഉണ്ടായാൽ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കാനുള്ള നടപടിക്രമം നടത്താം.
- അച്ചടക്കനടപടി ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു നല്ല കാരണമില്ലാതെയുള്ള തന്റെ കടമ നിർവഹിക്കാൻ ജീവനക്കാരന്റെ ആവർത്തിച്ചുവന്ന പരാജയം ഉപേക്ഷിച്ചതിനുള്ള അടിത്തറയാണ്. നടപ്പ് റിപ്പോർട്ട് കാർഡിൽ അടയാളപ്പെടുത്തണം, അതിനു പുറമേ സാക്ഷിയുടെ സാക്ഷ്യത്തിന് ആവശ്യമുണ്ട്.
- നിരവധി തൊഴിൽ നിയമലംഘന ലംഘനങ്ങൾ പുറത്താക്കലിന് വഴിയൊരുക്കും. മദ്യപാനം അല്ലെങ്കിൽ മയക്കുമരുന്ന് ഉപയോഗം, അസാധാരണവാദം, രഹസ്യസ്വഭാവം (സ്റ്റേറ്റ്, കൊമേഴ്സ്യൽ) മോഷണം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം (ഫലമായി ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ) തുടങ്ങിയ പ്രവൃത്തികളിലാണിത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ തൊഴിലാളികളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ മീറ്റിങ്ങിൽ പുറത്താക്കാനുള്ള തീരുമാനം എടുക്കണം.
- വ്യാജ രേഖകൾ നിയമനം ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിൽ ദാതാവിന് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിനുള്ള അടിത്തറയും.
- അധാർമിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്ന ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ ചടങ്ങായ തൊഴിലുടമയെ തൊഴിലുടമ പുറത്താക്കേണ്ടതാണ്.
- സംഘടനയുടെ ഡെപ്യൂട്ടി മേധാവിന്റേയും അയാളുടെ തൊഴിൽ കർത്തവ്യങ്ങളുടെയും മാത്രം ഗൗരവതരമായ ലംഘനത്തിന്റെ ഫലമായി നീക്കം ചെയ്യൽ റദ്ദാക്കാവുന്നതാണ്.
- സംഘടനയുടെ ഭൗതിക മൂല്യങ്ങളെ സേവിക്കുന്ന തൊഴിലാളിയുടെ വിശ്വാസ്യത നഷ്ടപ്പെടുന്നത് കാരണം പുറത്താക്കലിനു കാരണം.
- സ്ഥാപനത്തിന്റെ വസ്തുവകകൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന ബ്രാഞ്ച് തലയോ അദ്ദേഹത്തിൻറെ ഡെപ്യൂട്ടികളോ അടിസ്ഥാനരഹിതമായ തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനം, പുറത്താക്കാനുള്ള കാരണം ആയിരിക്കാം.
തൊഴിലുടമയുടെ പിരിച്ചുവിടൽ ചുമതല
ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിലുടമയെ പിരിച്ചുവിടുക, ജീവനക്കാരന്റെ അനിയന്ത്രിതമായ രേഖാമൂലമുള്ള നടപടിയെടുക്കൽ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മിയുടെ തീരുമാനം, ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതിനിധികളുടെ അഭാവം ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം - ഇതെല്ലാം തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിലെ നിയമവിരുദ്ധമായ തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുക. മാത്രമല്ല, അവധിക്കാലത്ത് അല്ലെങ്കിൽ താല്ക്കാലികമായി അപ്രാപ്തമാക്കിയ സമയത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിങ്ങൾക്ക് തള്ളിക്കളയാനാവില്ല.
അതുകൊണ്ട് യഥാർത്ഥ കാരണങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ ലേഖനത്തിൽ അഗ്നി ദുരുപയോഗം ചെയ്യാൻ ഭീഷണി വരുത്തുമ്പോൾ ഭയപ്പെടരുത്. പലപ്പോഴും തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിലാളികളുടെ നിയമവിദ്യാഭിമുഖ്യമുള്ളവരാണ്, കുറയ്ക്കാൻ പകരം സ്വന്തമായി വിടാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. ചിലർക്ക് അത് അറിയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്
നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടലിന് തൊഴിലുടമ ചുമത്തുന്നതാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടാവുന്ന ചോദ്യങ്ങളിൽ കോടതിയിൽ അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ്. കേസ് വിജയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ചെലവുകളും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടതാണ്.