ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾക്കിടയിൽ ഉള്ള ബന്ധം വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഒരു സാമൂഹ്യവും മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ പരീക്ഷണമാണ് സോഷ്യോമെട്രി എന്നത്: പൊതുവിഭാഗം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതും, പാർട്ടി ഒഴിവാക്കുന്നതും എന്താണ്?
സോഷ്യോമെട്രിയുടെ രീതി പ്രാഥമിക, മുതിർന്ന ക്ലാസുകളിൽ സ്കൂൾ കുട്ടികൾക്ക് വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. സംഘത്തിന്റെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും ഉണ്ടാക്കുന്ന സാങ്കൽപ്പിക ചോരണം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഈ മാർഗം. കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദമുള്ള വൈകാരിക സാഹചര്യങ്ങൾ മുന്നോട്ടുവെയ്ക്കപ്പെടുന്നു, അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ ഗ്രൂപ്പിലെ ചില അംഗങ്ങൾക്കുനേരെ അല്ലെങ്കിൽ പേപ്പർ നേരെ പേപ്പർ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. സ്കൂൾ കുട്ടികൾക്ക് ഇത്തരം സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ് - പലപ്പോഴും അവർ ഒരുമിച്ചു പഠിക്കുകയും പരസ്പരം മേശയിൽ ഇരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതുകൊണ്ട് അവരുടെ സംഘത്തിൽ ഒരു നേതാവിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള പ്രയാസമായിരിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, സോഷ്യോമെട്രിയുടെ സഹായത്തോടെ ഒരു വർഗ്ഗത്തിന്റെ വൈകാരിക അന്തരീക്ഷം വിലയിരുത്തുന്നത് സാധ്യമാണ്.
ഒരു സോഷ്യൊമെട്രി പരീക്ഷണം എങ്ങനെ നടത്താം?
ഇപ്പോൾ ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: വൈകാരിക ബന്ധങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിന് ഏത് തരത്തിലുള്ള സൈദ്ധാന്തിക സാഹചര്യമാണ് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് നൽകുന്നത്? സാഹചര്യം സ്കൂൾ ജീവിതവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കണം, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് അധിക-സമയ സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചേർക്കാൻ കഴിയും. സോഷ്യോമെട്രിയിൽ ജൂനിയർ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്:
- നിങ്ങളുടെ ഗൃഹപാഠം ആരൊക്കെയാണെങ്കിലും നിങ്ങൾ പരീക്ഷകൾക്കും പരീക്ഷകൾക്കും തയ്യാറെടുക്കുകയാണോ?
- നിങ്ങളുടെ ജന്മദിനം ആരെയാണ് ക്ഷണിക്കുന്നത്?
- ക്ലാസ്സിൽ ഏറ്റവുമധികം നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളത് ആരാണ്?
- ആരെയാണ് നിങ്ങൾ അടുത്ത വീട്ടിൽ പ്രവേശിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്?
- ഒരു യാത്രയ്ക്കോ പ്രകൃതി ട്രക്കിനോ നിങ്ങൾ ആരെ തിരഞ്ഞെടുക്കും?
ഏത് ക്ലാസിലും സാമൂഹ്യമെട്രിയെ നിർവഹിക്കുന്നത് ഗുരുതരമായ വൈകാരിക പരിശോധനയാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് ക്ലാസിൽ പ്രത്യേകിച്ച് ജനകീയമല്ല. നിങ്ങളുടെ ചോദ്യാവലിയിൽ ഒപ്പുവയ്ക്കുമ്പോൾ സത്യസന്ധമായി നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളതും ആരൊക്കെ എഴുതുന്നതും ആവശ്യമായിരിക്കണം. ക്ലാസ്സിനെ സംബന്ധിച്ചും പരിചയമുള്ള അവസ്ഥയിലും പരിചയമുള്ള ഒരു പരിചയ മനോരോഗ വിദഗ്ദ്ധനാണ് ഈ രീതി നടത്തുന്നതെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും അദ്ദേഹം സ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ വിശ്വാസവും വിശ്വാസവും നേടിയിട്ടുണ്ട്.
സർവേ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു പ്രാഥമിക സംവിധാനമാണ് നടത്തേണ്ടത്. ഓപ്ഷനുകളിൽ ഒന്ന് ഇതാ:
"ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും നിങ്ങളോട് സംസാരിച്ചു, നിങ്ങളുടെ വർഗം സൗഹാർദ്ദപരമായതാണെന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു, ഇല്ലെങ്കിൽ, എന്ത് കാരണത്താലാണ്. ഞാൻ ഇതിലേക്ക് ആഴത്തിൽ ചലിപ്പിക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ ഫോമുകൾ ലഭിക്കുകയും അവ വായിക്കുകയും ചെയ്യും. ചോദ്യങ്ങൾ, ഒരേസമയം സങ്കീർണ്ണവും ലളിതവുമാണ് - അവർ നിങ്ങളുടെ ബന്ധത്തെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ഗൌരവമായി എടുക്കൂ! തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം പറയാനാകില്ല, ക്ലാസ്സ് മുറിയിൽ സൌഹാർദ്ദ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ എന്നെ സഹായിക്കുന്നതിൽ എനിക്ക് കൂടുതൽ പ്രയാസമായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലുകൾ ഒപ്പിടാൻ മറക്കരുത് - അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ അർത്ഥവും നഷ്ടപ്പെടും. ഞാൻ ഉറപ്പ് നൽകുന്നു - നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ എനിക്ക് മാത്രമേ അറിയാവൂ, അവർ ആരെയും കൈകളിൽ വീഴുകയില്ല. ആരെയെങ്കിലും പരിശോധിക്കേണ്ടത്, അയൽവാസിയുടെ ഉത്തരങ്ങളിൽ ചാരപ്പണി ചെയ്യരുത്. എല്ലാവരുടെയും വ്യക്തിപരമായ വീക്ഷണത്തെ കുറിച്ച് ഞാൻ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. "
ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ സാധ്യമാണ്:
- അളവ് 3-5 വരെ പരിമിതമാണ്;
- തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ പൂർണ്ണ സ്വാതന്ത്ര്യം അനുവദനീയമാണ്;
- പ്രാധാന്യം കണക്കിലെടുത്ത് പ്രതികരിക്കുന്ന എല്ലാവരെയും പങ്കെടുപ്പിക്കുന്നു.
ഡാറ്റ പ്രോസസ്സുചെയ്തതിന് ശേഷം ലഭിച്ച പട്ടികയിൽ ഒരു പട്ടിക നിർമ്മിക്കുന്നു. പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുള്ള സംഖ്യകളിൽ നിന്നും ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങളുടെ പേരുകൾ, തിരശ്ചീന രേഖാംശം ലംബമായി ഉണ്ടാകും. ആരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു എന്നതിന്റെ പ്ലസ് നിങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ കഴിയും. പദ്ധതി ലക്ഷ്യം എന്നപോലെ വരച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ - ഫലങ്ങളുടെ ദൃശ്യ പ്രാതിനിധ്യം നൽകുന്ന ഒരു സോഷ്യോളജി.
- ആന്തരിക വൃത്തം ഒരു "നക്ഷത്ര മേഖല" ആണ്, നേതാക്കൾ പരമാവധി എണ്ണം തിരഞ്ഞെടുപ്പിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു;
- രണ്ടാമത്തേത് മുൻഗണനകളുടെ മേഖലയാണ്. അവർ പകുതിയോ അതിലധികമോ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്തി.
- മൂന്നാമത്തെ സർക്കിൾ - അവഗണിക്കപ്പെട്ട, അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ട ഒരു മേഖല - അവർ വോട്ടിന്റെ പകുതിയിൽ കുറവായിരുന്നു.
- ഒരൊറ്റ പോയിന്റ് ലഭിച്ചവരല്ലാത്ത ഒറ്റപ്പെട്ട ഒരു മേഖലയാണ് നാലാമത്തെ വൃത്തം.
മറ്റുള്ളവരുടെ ജനപ്രീതിയും ജനങ്ങളുടെ ജനപ്രീതിയും ജനപിന്തുണയെക്കുറിച്ച് നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നതിന് - സോഷ്യോളമിമെന്റിനെ ഏതാനും വർഷങ്ങൾ മാത്രം നടത്തേണ്ടതാണ്. അത് തൊഴിലാളിയുടെ മനഃശാസ്ത്രവിദഗ്ദ്ധന്റെയും ക്ലാസ് നേതാവിന്റെയും ഫലവത്താണെന്നും ഭാവിയിൽ ഇത് ശരിയാക്കുക.