ഹാലോ ഇഫക്ട്

ചുറ്റുപാടുമുള്ള ആളുകളെ ലേബൽ ചെയ്യുന്നതിൽ നാം എത്രമാത്രം പ്രിയപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ ഒരു വിശദീകരണമാണ് ഹാലോ എഫക്ട്. തുടർന്ന് ഈ ലേബലുകളോട് വിട പറയാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു കൈയിൽ പഠിച്ചപ്പോൾ, ഉപരിപ്ളവമോ അതോ അൽപ്പാൽക്കാലം പരിചയമുള്ളതോ ആയ ഒരു വ്യക്തിയെ - അതിന്റെ മഹത്ത്വത്തിൽ ഹാലോ പ്രഭാവം കാണാം.

അഭിപ്രായങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സ്വാധീനവും അറിവിന്റെ ഉള്ളടക്കവും വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ മൂല്യനിർണ്ണയവും ഒരാൾക്ക് മറ്റൊരാൾക്ക് നൽകുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട സ്വഭാവവും ആണ് ഹാലോ പ്രഭാവം. നാം വസ്ത്രങ്ങളിൽ കണ്ടുമുട്ടി

വെളിച്ചത്തിന്റെ സ്വാധീനവും മനശ്ശാസ്ത്രവും

പരസ്പരം ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, ആളുകളുടെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിലും കാഴ്ചപ്പാടിലും ഹാലോ സ്വാധീനം "ഹാലോ എഫക്ട്" എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾ നേരത്തെ ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു പ്രത്യേക മനോഭാവം നിങ്ങളെ കണ്ടെത്തുന്ന വ്യക്തിയിൽ ഉണ്ടായേക്കാം. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ, പ്രശസ്തി, നിങ്ങളുടെ നില അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ വിഘചനങ്ങൾ. ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ പഠിക്കുന്ന ഒന്നാമത്തെ കാരണം മാനസികാസ്രോതസ്സാണ് പ്രൊഫ. ഇ. ആരോൺസൺ പ്രാധാന്യം അർഹിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട് നമ്മൾ ഒരു വ്യക്തിയെ കുറിച്ചുള്ള അറിവുണ്ട്, അവനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു.

രൂപീകരിക്കപ്പെട്ട നിർദ്ദിഷ്ട സെറ്റപ്പ് ഞങ്ങളെ "ഹാലോ" എന്ന് വിളിക്കുകയും, അന്തസ്സും, യഥാർത്ഥ സവിശേഷതകളും കാണുന്നതിൽ നിന്നും നമ്മെ തടയുന്നു. സാഹചര്യങ്ങളിൽ "ഹാലോ" യുടെ സ്വാധീനം ഇങ്ങനെ:

• സമയം കുറവ്. ഒരു വ്യക്തിയെ അറിഞ്ഞിരിക്കണമെങ്കിൽ, ഈ വ്യക്തി വഷളായേക്കാവുന്ന അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് നന്നായി മനസിലാക്കുക. അവന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ മനസിലാക്കുക;
• വിവരങ്ങളുടെ അത്യധികമായ റീലോഡ്. വ്യത്യസ്ത വ്യക്തികളെ പറ്റിയുള്ള നിരവധി വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു, ഓരോ വ്യക്തിയും ഓരോ വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ അറിയാവുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കാൻ സമയവും സമയവും അവസരവുമില്ല;
• മനുഷ്യന്റെ പൂർണമല്ലാത്ത പ്രാധാന്യം. അദ്ദേഹത്തിന്റെ "ഹാലോ" എന്ന അനിശ്ചിതത്വവും അവ്യക്തവുമായ ആശയം ഉയർന്നുവരുന്നു;
• ഒരു വ്യക്തി ഒരു വ്യക്തിയുടേയോ മറ്റാരെങ്കിലുമായോ ഉൾപ്പെടുന്ന ഏതെങ്കിലുമൊരു ഗ്രൂപ്പിന്റെ പൊതുവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട ആശയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കാഴ്ചപ്പാട്,
• വ്യക്തിത്വം ശോഭനമല്ല. അത്തരമൊരു വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവം പശ്ചാത്തലത്തിൽ, അതിന്റെ മറ്റ് ഗുണങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ശാരീരിക ആകർഷണം മിക്കപ്പോഴും ഒരു സ്വഭാവ സവിശേഷതയാണ്;
• "ഹാലോ-ഇഫക്ട്" ഒരു പോസിറ്റീവ്, മാത്രമല്ല നെഗറ്റീവ് അർത്ഥത്തിൽ തന്നെ സ്വയം പ്രകടമാക്കാം.

ഹാലോ എഫക്റ്റുകളുടെ ഉദാഹരണം

മനുഷ്യന്റെ അന്തസ്സും അത്യന്തം അതിശയോക്തിയും, യഥാർഥഗുണങ്ങളും പദവികളും ആളുകളെ അവഗണിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. യാഥാർഥ്യം ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ സൗന്ദര്യത്തെ ആകർഷിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവം സവിശേഷതകളാൽ സവിശേഷമാക്കാം, തീർച്ചയായും ചിലത്. ഈ ഹാലോ ഇഫക്റ്റിനെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ഒരു വ്യക്തി എല്ലായ്പ്പോഴും എല്ലാ ശക്തികൾക്കും വഴി സ്പോട്ട്ലൈറ്റിംഗിന് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അവൻ എപ്പോഴും ഒരുപാട് സംസാരിക്കുന്നു. അയാൾ അറിവും പ്രവർത്തനവും പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. നേതാവിന്റെ സ്ഥാനം പിടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

ജനങ്ങളുടെ അന്തസ്സിനു കുറച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ അത് നെഗറ്റീവ് പ്രഭാവത്തിൻറെ അർഥം മാത്രമാണ്. വ്യക്തിയുടെ ധാരണ മനസിലാക്കുന്ന ആളുകളിൽ നിന്ന് അവന്റെ മുൻവിധികളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചും അവന്റെ മോശം ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഉള്ള വിവരങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ആളുകളുടെ സ്ഥാപനം ആണ് മുൻവിധി. സാധാരണയായി അത്തരം വിവരങ്ങൾ പരിശോധിച്ചിട്ടില്ല, മറിച്ച് സത്യം എന്ന നിലയിലാണ്.

വംശീയ മന: ശാസ്ത്ര മേഖലയിലെ പഠനം മുന്നറിയിപ്പുകളുടെ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു. മുന്നറിയിപ്പുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, മറ്റു വംശജരുടെ ധാരണ മനസ്സിലാക്കിക്കഴിഞ്ഞു.

സംഘത്തിൽ, പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച മോശമായ വിവരം മുൻവിധിക്ക് കാരണമാകാം. ടീമിന് അത് എളുപ്പമാക്കാൻ കഴിയുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ഹാലോ സ്വാധീനത്തിന്റെ വിഷയത്തിൽ നിരവധി പുസ്തകങ്ങൾ എഴുതിയിട്ടുണ്ട്. ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ ഒരു ഫിൽ Rosenzweig ന്റെ പുസ്തകം, "ഹാലോ ഇഫക്ട്" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഈ പതിപ്പിൽ, രചയിതാവ് ബിസിനസ്സിന്റെ വിജയത്തെ വിശകലനം ചെയ്യുകയും കമ്പനികളുടെ വിജയത്തിനായി കണ്ണുകൾ തുറക്കുകയും ചെയ്തു. ബിസിനസ്സ് വിജയത്തിന്റെ ആപേക്ഷിക കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഈ പുസ്തകം തികച്ചും തെറ്റിച്ചു. മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പുസ്തകമാണിത്.