അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറാകുന്നത് എങ്ങനെ?

അഭിമുഖം ഒരുപക്ഷേ ജോലിയുടെ പ്ലേസ്മെന്റ് പ്രക്രിയയുടെ ഏറ്റവും ആവേശകരമായ ഭാഗം ആയിരിക്കാം. കാരണം നിങ്ങൾക്ക് ഈ ജോലി ഏറ്റെടുക്കുന്നോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ശരിയായ അഭിമുഖം തയ്യാറാകുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. തയ്യാറെടുപ്പ് മതിയായ ശ്രദ്ധ കൊടുത്തില്ലെങ്കിൽ ഇന്റർവ്യൂവിൽ കുഴപ്പമുണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത പല പ്രാവശ്യം വർദ്ധിക്കും.

അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് അറിയേണ്ടത്?

ഒരു അഭിമുഖത്തിനായുള്ള ഒരു തൊഴിൽദാതാവിനെയാണ് നിങ്ങളെ ക്ഷണിച്ചിരിക്കുന്നത്, അതിനായി നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ തയ്യാറാകാം?

1. നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചെറുകഥയുമായി ഒരു തൊഴിൽ അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറാകാൻ തുടങ്ങുക. ഏറ്റവും അഭിമുഖങ്ങൾ (റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾ അല്ലെങ്കിൽ ലൈൻ മാനേജർ നടത്തുന്നവ) അപേക്ഷകൻ തന്നോട് തന്നെ പറയാൻ ഒരു ഓഫർ തുടങ്ങുന്നു. അത്തരമൊരു ചോദ്യത്തിന് സ്ഥാനാർഥി തയ്യാറായില്ലെങ്കിൽ, ആ കഥ അസ്ഥിരമായിത്തീരുകയും, സംഭാഷണം അസംബന്ധം നിറഞ്ഞതായിരിക്കുകയും മുദ്രാവാക്യം ഉയർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പലപ്പോഴും, സ്വയം സംസാരിക്കുന്നവർ, പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾക്കാളധികം ആളുകൾ അവരുടെ ഹോബികളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു. തൊഴിലുടമയെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരനാണെന്നത് രസകരമാണ്, അതിനാലാണ് നിങ്ങൾ യാത്രയിൽ ഹോബികൾ പരാമർശിക്കേണ്ടത്, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം, ജോലി പരിചയം, കഴിവുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദമായി ഉൾക്കൊള്ളിക്കണം.
2. ഒരു തൊഴിൽദാതാവുമായി ഒരു അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടത് അനിവാര്യമായിരിക്കണം. തീർച്ചയായും, അഭിമുഖത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ അറിവ് ഉണ്ടെന്ന് അഭികാമ്യമാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ മറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം പറയുമ്പോൾ അവർക്ക് കൈകൊടുക്കാൻ കഴിയും. പലപ്പോഴും ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതിന്, കമ്പനിയുടെ പ്രാതിനിധ്യം അറിയാതെ, അതിനായി ഇത് പ്രശ്നകരമായിരിക്കും.
3. ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറാകുമ്പോൾ എനിക്ക് മറ്റെന്തെങ്കിലും നോക്കണം? അവന്റെ സ്വഭാവരീതിയിൽ - ഒരു സ്വരം സ്വരം, മൃദുലമായ സംഭാഷണം, മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ മികച്ചതായി തോന്നാനുള്ള ആഗ്രഹം, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ക്രൂരമായ തമാശ കളിക്കാം. സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് പ്രകാരം, ഈ കാരണങ്ങളാൽ സ്ഥാനാർഥികൾ മിക്കപ്പോഴും കൃത്യമായി നിഷേധിക്കുന്നു, പ്രൊഫഷണൽ അറിവില്ലായ്മ കാരണം.
4. ഇംഗ്ലീഷിൽ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് എങ്ങനെ തയ്യാറാകാം? തത്വത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഇവിടെ കാത്തു നിൽക്കുന്നു - നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കഥ, അസുഖകരമായ ചോദ്യങ്ങൾ, ചിലപ്പോൾ പരീക്ഷണങ്ങൾ, - സ്വാഭാവികമായി ഇംഗ്ലീഷിൽ. നിങ്ങൾ പരിഭ്രാന്തരാകരുത്, നിങ്ങൾക്ക് ഇംഗ്ലീഷ് നന്നായി അറിയാം. നിങ്ങൾ കഴിഞ്ഞകാലത്തെ വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കണമെന്നും, എച്ച്ആർ മാനേജർ "നിങ്ങൾ ഇന്ന് എങ്ങനെ ആയിരിക്കുമെന്നും" എന്ന ചോദ്യത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കണമെന്നും മറക്കരുത്. എല്ലാം ശരിയാണെന്നും നന്ദി പറയാൻ നന്ദി (ഞാൻ സുഖമാണ്, നന്ദി).

ഇന്റർവ്യൂവിന് എന്ത് തയ്യാറാക്കണം?

1. സ്വയം "വിൽക്കാൻ" തയാറാകുകയും നിങ്ങളുടെ വേതനം സംബന്ധിച്ച് നേരിട്ട് ചോദിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ വിജയത്തെക്കുറിച്ചും നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങളോട് പറയുക, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം ഒരു പോർട്ട്ഫോളിയോ നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു മറവിയിലേക്ക് പോകാൻ മറക്കരുത്. തൊഴിലുടമയിൽ നല്ലൊരു ഭാവം ഉണ്ടാക്കുക, വസ്ത്രം ശ്രദ്ധിക്കുക - ഒരു ദയനീയ ഭാവം ഒരു സ്ഥാനം നേടുന്നതിന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നില്ല. ഈ സംഘടനയിൽ ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനത്തായിരിക്കണം - ഒരു സാധാരണ അക്കൗണ്ടന്റുള്ള സ്ഥാനാർഥിക്ക് ഈ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക ഡയറക്ടർ പോലെ തോന്നരുത്, ജീൻസും നീട്ടിയ വഴുതലയും കൂടി വേണം. നിങ്ങളെ തളച്ചിട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു അശ്രദ്ധമായ ഡ്രൈവർ നിങ്ങളുടെ "ഒരു സൂചികൊണ്ട്" നശിപ്പിച്ചുവെങ്കിൽ അത് ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ വിശദീകരിക്കാൻ നല്ലതാണ്, അതുവഴി അതു അയോഗ്യത ആയി മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല.
2. ഒരു അഭിമുഖം എങ്ങനെ ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ പ്രതികരിക്കും എന്ന് കാണുന്നതിന് അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ മുൻകാല ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അഭ്യർത്ഥനകളാണ് അവ. നിങ്ങൾ 2-3 വർഷമായി സ്വയം കാണുക. മോശമല്ല, തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു അഭിമുഖത്തിന് നിങ്ങൾ തയ്യാറെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം കണ്ടെത്താം.
3. സ്ട്രെസ്-ഇൻറർവ്യൂകൾ, അവർ തയ്യാറായിരിക്കണം. പല കമ്പനികളും ഈ മേഖലയിൽ ശരിയായ അറിവുണ്ടായിരുന്നില്ലെങ്കിലും പലപ്പോഴും കമ്പനികൾ ഈ രീതി ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നു. അതുകൊണ്ട്, ചിലപ്പോൾ ഊന്നൽ നൽകിയ അഭിമുഖങ്ങൾ മാനേജരുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് തുറന്നു സംസാരിക്കുന്നതിനിടയാക്കുന്നു. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് സംഭവിച്ചെങ്കിൽ, അത്തരം അവിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ടിംഗ് വ്യക്തികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയ്ക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ പോകുന്നത് നിർണായകമാണോ എന്ന് 10 തവണ ചിന്തിക്കുക.