കൂലി വർധന നിങ്ങളുടെ കരിയറിലെ വികസനത്തിന് ഒരു സൂചകമാണ്. വാടകയ്ക്കാവശ്യമായ ഭൂരിഭാഗം ആളുകളും ശമ്പളം കൊണ്ട് തൃപ്തിപ്പെട്ടില്ല. അവർ ഒരു ജോലിക്കായി വർഷങ്ങളായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്, അവരുടെ ശമ്പളവും മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. ഇത് നിങ്ങളുടേതാണെങ്കിൽ, അധികാരികൾ നിങ്ങളുടെ വെറുപ്പ് ഊഹിക്കാൻ നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കേണ്ടതില്ല. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിലില്ല, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ശരിയായി എങ്ങനെ ഉയർത്തണം എന്ന് ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കും.
നിങ്ങളുടെ വേതനം ഉയർത്തേണ്ടതില്ലെന്നതിന് മാനേജ്മെന്റിന് കാരണങ്ങളുണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിനായി തിരയുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ ഒരു തന്ത്രങ്ങളിൽ നിങ്ങളെ പിടിക്കാം.
നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഉയർത്തുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
- നിങ്ങളുടെ മൂല്യം നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ല. അഭിമുഖത്തിൽ അവർ കൂടുതൽ അയോഗ്യരാണെന്ന് അവർ നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞു. ഈ ആശയം നിങ്ങളുടെ ബോസിനാൽ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട ജോലികളും ശമ്പളവും ഇല്ലെന്ന് ഇതിനകം വിശ്വസിച്ചു.
- നിങ്ങൾ ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ആയിരിക്കുമ്പോൾ ഈ ജോലി കണ്ടെത്തി ഇവിടെ താമസിച്ചു. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം തന്നെ അനുഭവവും വിദ്യാഭ്യാസവും ഉണ്ട്. തൊഴിൽ ദാതാവ് ഒരു "റൺ പിഴവ്" വ്യക്തിയായി തുടർന്നു, ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടതില്ല.
- ശമ്പള വർധനയുടെ വിഷയം നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കാറില്ല. ബോസ് വളരെ തിരക്കിലാണ്, അയാളുടെ കീഴ്ക്കോടതിയുടെ വേതനം പിന്തുടരുന്നില്ല. ഒന്നുകിൽ നിനക്ക് നിശ്ശബ്ദതയുണ്ടെന്ന് അവർക്കറിയാം. ചിലപ്പോൾ അത് കൂടുതൽ പണം അർഹിക്കുന്നു എന്ന് hinting അത്രയേയുള്ളൂ. ഒരു ജോലി നന്നായി ചെയ്തു കഴിഞ്ഞാൽ, ഇത് വളരെ നന്നായിരിക്കും.
- മിക്കപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ പല കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു, ഇവ വളരെ ഗുരുതരമായ കാരണങ്ങളാലാണ്, എങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഉയർത്താൻ നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ, ഈ വാദം നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമല്ല.
- ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിന് യുവജനങ്ങളെ എപ്പോഴും പരിശീലിപ്പിക്കാൻ കൂടുതൽ ലാഭമുണ്ടാക്കുന്നതാണ്, കൂടുതൽ അടയ്ക്കേണ്ട ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ നിലനിർത്തുന്നതിനേക്കാളും.
- ശമ്പളം അനുവദിച്ച എല്ലാ ഫണ്ടും ജീവനക്കാർക്ക് എത്തിയില്ല. റോഡിലെ ഫണ്ടുകളുടെ ഒരു ഭാഗം ബാങ്കിനോ സത്യസന്ധനായ അക്കൗണ്ടൻറ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തട്ടിപ്പുകളോ പിൻവലിക്കാവുന്നതാണ്.
- നിങ്ങൾ പുറത്തുകുമെന്ന് പറഞ്ഞു. പുറപ്പെടാൻ തീരുമാനിച്ച വ്യക്തിക്ക് ശമ്പളത്തെ ഉയർത്താൻ കമ്പനി ലാഭേതരല്ല. അതുകൊണ്ട്, നിങ്ങൾ പോകാൻ പോകുന്ന വിവരം മറയ്ക്കണം.
- നിങ്ങൾ വളരെ പാഴ്വസ്തുക്കളോ അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തികമോ ആണ്. ആദ്യഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വലിയ പണം ആവശ്യമില്ല എന്ന് മാനേജ്മെൻറ് തീരുമാനിക്കും, രണ്ടാമത് - നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ നിന്ന് മതിയാകും.
ബോസ് തന്റെ ശമ്പളം ഉയർത്തുന്നത് എങ്ങനെ?
- വർദ്ധനയെക്കുറിച്ചുള്ള നേതൃത്വവുമായി സംസാരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസം വർദ്ധിപ്പിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് ലോഡ് കൂട്ടാനുള്ള അപേക്ഷ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെയും വോളിയത്തിൻറെയും ഗുണനിലവാരം ഉയർത്തുക, അത് അധികാരികൾക്ക് അറിയുക. ഓവർടൈം ജോലി, പ്രോസസ്സിൻറെ വസ്തുതകൾ ശരിയാക്കുക.
- ബോസ് നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചരക്കുകളുടെയും അറിവിന്റെയും വീതി കാണിക്കുക. ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഭയം ഇല്ലെന്നും കൂടുതൽ ഉത്തരങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ തയ്യാറാണെന്നും വ്യക്തമാക്കുക.
- മനസിലാക്കുക, നിന്റെ വയലിൽ നവോത്ഥാനങ്ങളെ കുറിച്ച് ബോധവാനായിരിക്കുക, മാസ്റ്റർ ന്യൂ ടെക്നോളജീസ്. പുതിയ അറിവും പഠിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധതയും അവതരിപ്പിക്കുക.
- പുതിയ കാര്യങ്ങളിൽ തെറ്റുകൾ ഉണ്ടാകരുത്. പരിചയസമ്പന്നരായ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ബന്ധപ്പെടുക.
- വേതനം ഉയർത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാകുമ്പോൾ, ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുക: നിങ്ങളുടെ പ്രയോജനം എന്തെല്ലാം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു, എങ്ങനെ ഉപയോഗപ്രദമായ സംഘടനകൾ ആണ്.
- നിങ്ങൾ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് പോകാൻ പോകുകയാണെന്ന് സൂചന നൽകുന്നതിനായി ബോസ് തന്റെ ശമ്പളം ഉയർത്തുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് ഒരു റാഡിയൽ മാർഗവുമുണ്ട്. നിങ്ങൾ ആദ്യം പോകാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ജോലിക്ക് ആദ്യം നോക്കുക, അത് അഭിമുഖത്തിൽ പോകാൻ ഉപദ്രവിക്കില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാതിരിക്കാൻ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം നിങ്ങൾക്കുണ്ടാകും, കൂടാതെ സംഭാഷണത്തിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് വെടിവെക്കാനാകില്ലെന്ന് ഉറപ്പുമില്ല.
നിങ്ങൾ മേധാവിയുടെ അനുമതി നേടിയെടുത്തു കഴിഞ്ഞാൽ നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം, രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തൊഴിൽ കരാറുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിനുള്ള കരാർ, എത്ര തുക അടച്ചിട്ടുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ വർദ്ധനവ് വാക്കുകളിലുടനീളം നിലനിർത്താനുള്ള ഒരു ഉത്തരവിലാണ്.