ജോലി നമ്മുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ്. അതുകൊണ്ടു, ഓരോ വ്യക്തിയും ഒരു വിലപ്പെട്ട ജീവനക്കാരനാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഓഫീസിൽ അനുകൂല കാലാവസ്ഥയുണ്ട്. സഹപ്രവർത്തകരുമായി പരസ്പര ധാരണ മനസ്സിലാക്കുന്നത് സാധാരണഗതിയിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല, പക്ഷേ മുതലാളികളുമായുള്ള ബന്ധം ചിലപ്പോൾ ആവശ്യമുള്ളവ ഒഴിവാക്കും. ഈ ബന്ധങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഉല്പാദനക്ഷമതയ്ക്കാണ്, കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കും കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിനും പ്രധാനമാണ്. അധികാരികളുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ എങ്ങനെ എന്ന്, ഞങ്ങൾ ഇന്ന് സംസാരിക്കും.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഒരു പ്രശ്നം?
പലപ്പോഴും മാനേജർമാരുമായുള്ള പോരാട്ടം തൊഴിലുടമയുടെ രണ്ട് നിലകളായി കുറഞ്ഞുവരുന്നു: ഒരു വ്യക്തി തന്നെ സ്വയം ബോസിനെ സ്വതന്ത്രമാക്കുകയും, വൈരുദ്ധ്യത്തിന്റെ ഒരു അർത്ഥത്തിൽ നിന്നുമാത്രമായി തന്റെ തീരുമാനങ്ങളെ എതിർക്കുകയും, അല്ലെങ്കിൽ അസംതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചർച്ചകളിൽ പ്രവേശിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ആദ്യത്തേത്, തീർച്ചയായും, കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പരസ്പരം മനസ്സിലാക്കുന്നതിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്റെ കുറവ് കുറയ്ക്കും. രണ്ടാമത്തെ തരം പുരോഗമന നേതാവിന് ആവേശം ഉണ്ടാക്കാൻ ഇടയാക്കില്ല, കാരണം അത്തരം ആളുകൾ വാദിക്കുന്നില്ല, ബാസ് എതിരാളികളെ കേൾക്കണം. എന്താണ് പ്രശ്നം? രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരും മനസിലാക്കുന്നില്ല, അയാളുടെ ലക്ഷ്യവും പ്ലാനുകളുമടങ്ങുന്ന ജീവിയാണ് ഒരാൾ. അത് തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നതിന് കഴിവുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സൃഷ്ടി ഉൽപാദനക്ഷമമാക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ നേതാവിനെ മനസ്സിലാക്കുകയും ശരിയായ വിവരം ഉപയോഗിക്കുകയും വേണം.
മാനേജ്മെന്റിനൊപ്പം ഞങ്ങൾ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നു - എവിടെ തുടങ്ങണം?
ആദ്യം, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെക്കുറിച്ച് പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവന്റെ ജോലി ശീലങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ എങ്ങനെ ലഭിക്കുന്നു, എങ്ങനെയാണ് അധികാരം ഏറ്റെടുക്കാൻ അവൻ സമ്മതിക്കുന്നത്, നേതൃത്വത്തിൽ എങ്ങനെ യാഥാസ്ഥിതികൻ? അവൻ നേടിയെടുക്കാൻ എന്താണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, അവന്റെ പ്രാഥമിക ലക്ഷ്യം എന്താണ്? അവന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ ശൈലി എന്താണ്? കഷ്ടം, എന്നാൽ ആദ്യയോഗത്തിൽ നിന്നും ഒരു ബോസിനെ ലഭിക്കാനുള്ള അവസരം പൂജ്യം പരീക്ഷിക്കാനായി മുകളിലുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് നൽകും. സ്വതന്ത്ര നിരീക്ഷണങ്ങൾ, സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് സ്ഥിരീകരിച്ച വിവരങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ബോസുമായി തന്നെയുള്ള അനൗപചാരിക സംഭാഷണങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് കണ്ടെത്താനാകും. എന്തായാലും, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ നേതാവിനെ മനസ്സിലാക്കുകയും അവനുമായി ക്രമീകരിക്കുകയും വേണം - എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, മുതലാളിമാരെ മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനേക്കാൾ നിങ്ങൾ ഇത് കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ ചെയ്യും.
നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാം: അല്പം നിരീക്ഷണത്തിനു ശേഷം, നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർ ഏതുതരം തരം "ലിസണർ" അല്ലെങ്കിൽ "റീഡർ" ആണ് എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. ആദ്യം വാക്കേത് സ്വീകരിക്കുകയും ഉടനെ തന്നെ അതിനെ ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യും. രണ്ടാമത്തേത് വിശദമായ റിപ്പോർട്ടുകൾ എഴുതാൻ കഴിയും. അത് തീർച്ചയായും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കാനും വീണ്ടും പല തവണ വായിക്കാനും കഴിയും. ഈ ചോദ്യത്തിന് നേരിട്ട് ബോസിനെ നേരിട്ട് ചോദ്യം ചെയ്യാം, അല്ലെങ്കിൽ ഡാറ്റ ലഭ്യമാക്കുന്നതിനുള്ള ഒന്നോ അതിലധികമോ രീതിയോട് പ്രതികരിക്കുന്നതിന് അന്വേഷിക്കുക.
എന്നാൽ എന്താണ് ഒഴിവാക്കേണ്ടത്?
ബുദ്ധിയെയും നേതാക്കളെയുംക്കാൾ, സത്യസന്ധനും നേരുള്ളവനും നേരിൽ കാണും. നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി പ്രമോട്ടുചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കരുത്, നിങ്ങളുടെ പ്രസ്താവനകളിൽ മര്യാദയും പ്രത്യേകവും ആകരുത്. നിങ്ങളുടെ സ്ഥലം വിലമതിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ നേതാവിനെ അവഗണിക്കുക. നേതാക്കളുമായി ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ, വസ്തുതകളോട് ചേർന്നു നിൽക്കുക, നിങ്ങളുടെ വാദഗതികൾ ഒരു നല്ല ജീവനക്കാരനായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുകയും വിശ്വാസത്തിന്റെ വൃത്തത്തിൽ പരിചയപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നതിനായി ശക്തമായിരിക്കണം. അധികാരികളുടെ സ്ഥാനം അവഗണിക്കാൻ പാടില്ല, എന്നാൽ അതിരുകൾക്കപ്പുറത്തുള്ള ബന്ധം വിനിയോഗിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അല്ലാത്തപക്ഷം ടീമിന്റെ ബാക്കി ഭാഗങ്ങളെ നിങ്ങൾ കളിയാക്കും.
അടുത്തത് എന്ത്?
ഒരു മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ എന്നതിനേക്കാൾ മോശമായ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു മേലുദ്യോഗസ്ഥനുണ്ട്. മാനേജരുടെ വിശ്വാസം സുരക്ഷിതമാണ്, നഷ്ടപ്പെടാൻ എളുപ്പമാണ്, പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുന്നതല്ല. നിങ്ങളുടെ സകല പ്രവൃത്തികളിലും, നിങ്ങൾ നേതൃത്വത്തെ ആശ്രയിച്ചാണിരിക്കുന്നത് മാത്രമല്ല, അത് നിങ്ങളിൽനിന്നാണെന്നും മനസ്സിലാക്കുക. ബോസിനുമായി ഇടപെടുന്നതിൽ ബിസിനസ് സംവേദനക്ഷമതയും മനസ്സിനെ മനസിലാക്കുന്നതും സംയുക്ത ഉൽപാദന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അടിത്തറയാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ കരിയറിലെ ഉയർച്ചയെ അത് ബാധിക്കുകയല്ല. നല്ല ബന്ധങ്ങളുടെ പിന്തുണയോടെ, അവധിക്കാലം, സമയം, ബിസിനസ് യാത്രകൾ, ബോണസ്, ശമ്പള വർദ്ധനവ് എന്നിവ നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർ ഉപയോഗിച്ച് പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ എളുപ്പമായിരിക്കും.