ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം നാം നേരിടുമ്പോൾ, ചോദ്യം ഉടൻ ഉയർന്നുവരുന്നു, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിയിൽ പോവുകയാണോ അതോ ജോലി അന്വേഷിക്കുക? ഒരു വശത്ത് ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി മുഖേനയുള്ള ജോലി തിരയുന്നത് സൌകര്യപ്രദമാണ് - അനുയോജ്യമായ ഒഴിവുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനു പുറമേ, പുനരാവിഷ്ക്കരണം തയ്യാറാക്കാൻ സഹായിക്കുകയും തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറാകാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും. എന്നാൽ, ചോദ്യം ചെയ്യുവാനുള്ള മറ്റൊരു വശമുണ്ട്. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികളുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ ഉപയോഗിച്ച അപേക്ഷകരിൽനിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് കേൾക്കാൻ കഴിയും. മിക്കപ്പോഴും ഈ ഏജൻസിയുടെ ബാധ്യത നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പരാതികൾ, ലളിതമായി, അപേക്ഷകന്റെ വഞ്ചന. അപ്പോൾ എങ്ങനെയാണ് നിങ്ങൾ സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാവുന്നത്, സ്കാമറിൽ കയറാതെ എങ്ങനെയാണ് എച്ച്ആർ ഏജൻസികൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്?
നിയമനത്തിനായി റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികളുടെ തരങ്ങൾ
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിലൂടെ ജോലി തേടാൻ തുടങ്ങാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, അവരുടെ വൈവിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കുന്നതാണ്. കാരണം നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ നിശ്ചയിക്കുന്ന ഏജൻസി തരത്തിലാണ് അത്.
- പേഴ്സണൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനികൾ. അത്തരം സംഘടനകൾ തൊഴിലുടമയുമായി സഹകരിച്ച്, അപേക്ഷ അനുസരിച്ച് ജോലിക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഈ സംഘടനകളുടെ സേവനങ്ങൾ തൊഴിലുടമ നൽകും, കൂടാതെ അപേക്ഷകർക്ക് സൌജന്യവുമാണ്. തൊഴിലുടമ കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ പാലിച്ചാൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കുകയുള്ളൂ, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കമ്പനിയ്ക്ക് ജീവനക്കാരോട് ക്ലയന്റ് നൽകേണ്ടതും അപേക്ഷകനെ നിയമിക്കരുതെന്നതും പ്രധാനമാണ്.
- ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തൊഴിൽ ഏജൻസി. ഈ കമ്പനികൾ തൊഴിലന്വേഷകരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. മാത്രമല്ല, അവരുടെ സേവനത്തിനായി ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ നോക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സാധാരണയായി പേയ്മെന്റ് 2 ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു - ജോലിക്ക് ശേഷം സംഭവിക്കുന്ന ഒരു മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ്, അവസാന സെറ്റിൽമെന്റ്. ഇന്റർനെറ്റിൽ നിന്നും എടുത്ത ഫോണുകൾ തുറന്ന ഒഴിവുകൾ നൽകുന്നതിനായി അപേക്ഷകനിൽ നിന്ന് ഏജൻസിക്ക് പണം എടുക്കാൻ കഴിയും. അതായത്, അവർ സംഘടനകളുമായി സഹകരിക്കാറില്ല, ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും സഹായം നൽകില്ല. എന്നാൽ അത്തരം ഏജൻസികൾ തികച്ചും അവിശ്വസനീയമല്ലെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല, വർഷങ്ങളായി തൊഴിൽ രംഗത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിശ്വസനീയമായ കമ്പനികൾ ഉണ്ട്.
- ഹെഡ് ബുണ്ടിങ് ഏജൻസികൾ (ഞങ്ങൾക്ക് താല്പര്യം ഇല്ല). ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന അവർ, കമ്പനിയുടെ അപേക്ഷയിൽ മിക്ക മാനേജർമാരെയും നിയമിക്കുകയാണ്.
ഏത് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിയിൽ അപേക്ഷിക്കണം?
വ്യത്യസ്ത റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ ഇപ്പോൾ എത്രമാത്രം സ്പഷ്ടമാണ്, എന്നാൽ ഏതു തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ്? ഒരു തൊഴിൽ ഏജസിയുടേയോ (നിങ്ങൾ അടച്ച സേവനങ്ങൾ) തിരഞ്ഞെടുത്തതിനോ തെറ്റുപറ്റാതിരിക്കാനായി, താഴെപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക.
- നിരവധി വർഷങ്ങളായി വിപണിയിൽ നിലനിൽക്കുന്ന വിശ്വസനീയ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുക. വിശ്വാസയോഗ്യമായ ഏജൻസികൾ സാധാരണഗതിയിൽ നിലനിൽക്കുന്നില്ല. വിശ്വാസ്യതയുടെ മറ്റൊരു സൂചന കമ്പനിയുടേതാണ്, അത് 3-4 മാസമെങ്കിലും സുസ്ഥിരമാക്കണം.
- ചുരുങ്ങിയത് ആവശ്യകതകളുടെയും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെയും ചുരുങ്ങിയ വേതനമായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ വേതനം നിർദിഷ്ട വിലയേക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ കൂലിൻറെ അളവിലുള്ള ശ്രദ്ധ നൽകുക, അതിനുശേഷം മോശം വിശ്വാസത്തിന്റെ ഏജൻസി സംശയിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണമാണിത്.
- ഏജൻസി വിളിക്കുകയും സേവന നിബന്ധനകൾ വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യുക. സഹകരണത്തിനുള്ള വ്യക്തമായ പദ്ധതിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് സംശയത്തിന് ഒരു അവസരമാണ്.
- തൊഴിൽ ഏജൻസികൾക്ക് പ്രാരംഭ സംഭാവനയുടെ വലിപ്പം വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. ചെറുത് ഉള്ള കമ്പനികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അത് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനെ പറ്റി അല്ല. പ്രാരംഭ ഫീസ് ചെറുതാണെങ്കിൽ, അർത്ഥമാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ഏജൻസി താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്നാണ്,
നിങ്ങൾക്ക് മുഴുവൻ വിലയും നേടാൻ കഴിയും. ഒരു വലിയ ആദ്യ ഗഡുമൊത്ത്, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിക്ക് നിങ്ങളുടെ ഒഴിവുകൾ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനുള്ള പ്രചോദനമുണ്ടാവില്ല. - കരാർ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുക. ഇത് തൊഴിലവസരങ്ങളിലെ വിവരങ്ങളുടെ സഹായത്തിനായോ, ഒരു പ്രത്യേകസേവനത്തിനായോ ആയിരിക്കരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്, കരാറിനു കീഴിലുള്ള ഏജൻസി സഹകരണ പ്രാരംഭം മുതൽ ഒരു മാസത്തേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് 6 അനുയോജ്യമായ ഒഴിവുകൾ നൽകണം. നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ചുരുങ്ങിയ സംഖ്യ എഴുതാൻ കഴിയുന്നതും പരമാവധി എണ്ണം ഒഴിവുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതും അഭികാമ്യമാണ്. കൂടാതെ, കരാർ വിവിധ മേഖലകളിൽ അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല, കൂടാതെ ഏജൻസി നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ കരാർ ഫണ്ടുകൾ മടക്കിനൽകാനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നിർബന്ധമായും നൽകണം.