കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിർവചിക്കുന്ന നിയമപരമായ രേഖയാണ് തൊഴിൽ കരാർ - ഒരു ജോലിക്കാരനും തൊഴിലുടമയും. ഈ രേഖ ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെ അധികാരങ്ങളുടെയും ചില ഉറവിടങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. കരാർ എല്ലാ പ്രവർത്തന സാഹചര്യങ്ങളെയും കൂലി, അവകാശങ്ങൾ, കക്ഷികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകത അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിഗമനവും അവസാനവും എഴുതിത്തള്ളൽ അല്ലെങ്കിൽ വാക്കാലാണ് നടക്കുന്നത്. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അവസാന തീരുമാനം പല കാരണങ്ങളാൽ സംഭവിക്കാം. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമം നിയമപ്രകാരം നൽകും. അതിന്റെ നിർത്തലുകളുടെ പരിധിയിൽ കക്ഷികളുടെ മുൻകൈപുരത്തിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക എന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.
തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഗ്രൗണ്ടുകൾ
എംപ്ലോയ്മെൻറ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും പരിഷ്ക്കരിക്കപ്പെടുന്നതിനുമുള്ള എല്ലാ കാരണങ്ങൾ നിയമനിർദ്ദേശം വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഇവ താഴെ പറയുന്നു:
- ഇരു കക്ഷികളുടെയും ഉടമ്പടി;
- കരാറിന്റെ കാലാവധി
- സൈനിക സേവനത്തിനായുള്ള (അല്ലെങ്കിൽ ബദൽ) സേവനത്തിനുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ രസീതുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കോൾ;
- പാർടികളുടെ മുൻകൈയിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക - ജോലിക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ദാതാവ്;
- മൂന്നാം കക്ഷിയുടെ (പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്കൊപ്പം ജോലി ചെയ്യുന്ന കാര്യത്തിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻസ്, മാതാപിതാക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷിതാക്കൾ) മുൻകൈയെടുത്ത് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക;
- മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനോ സ്ഥാപനമോ ജീവനക്കാരനെ സ്ഥാനപതി സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാൻ;
- ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യാനോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാനോ വിസമ്മതിക്കുന്നു;
- ഒരു കോടതി തീരുമാനത്തിന്റെ പ്രാബല്യത്തിൽ, ശിക്ഷാവിധി, തടവ് ശിക്ഷ;
- കരാറില് പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതും നിര്ദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ളതുമാണ്.
ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന, പൊതുവായ കാരണങ്ങളാൽ നോക്കാം.
നിശ്ചിത കാലയളവ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക
നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അവസാന കാലഘട്ടം ഈ പദത്തിന്റെ അന്ത്യമായി കണക്കാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അത്തരം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെ കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ് തൊഴിലാളിക്ക് അവസാനിക്കുന്നതിന് മൂന്നു ദിവസം മുമ്പ് നൽകണം. ഒരു ഒഴിവ് മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുടെ ചുമതലയുടെ കാലാവധി അവസാനിച്ച കരാറിലെ കാലാവധിയായിരിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള നിമിഷത്തിൽ കരാർ കാലഹരണപ്പെടും. സീസണിന്റെ അവസാനം സീസൺ അവസാനിക്കുന്ന കരാർ, സീസൺ അവസാനത്തോടെ അസാധുവായിത്തീരുന്നു. ജോലി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ ഒരു പ്രത്യേക ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനായുള്ള ഒരു കരാർ അവസാനിക്കും. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ആദ്യ ഉടമ്പടി കക്ഷികളുടെ കരാർ വഴിയോ അവരിൽ ഒരാളുടെ മുൻകൈയ്ക്കോ ഉണ്ടാകാം.
തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉടമ്പടി
തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയും അവസാനിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ തീയതിയ്ക്ക് മുൻപായി ചർച്ച ചെയ്യുകയും സമ്മതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, 2 ആഴ്ചകൊണ്ട് പുറത്തുള്ളതിനെപ്പറ്റി തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകേണ്ടതില്ല. എന്നിരുന്നാലും, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് അത്തരം കാരണം സൂചിപ്പിക്കാൻ, തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതം അത്യാവശ്യമാണ്, കൂടാതെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷയിൽ കാരണം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കണം.
പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരുമായുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ പ്രധാന ജീവനക്കാരന് ഒരേ കാരണങ്ങൾ തന്നെയാണ്,
ഒരു കക്ഷിയുടെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക
ഒരു കക്ഷിയുടെ മുൻകൈയിൽ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന്. സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം അങ്ങനെ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം അവനുണ്ട്. അതേ സമയം തന്നെ പിരിച്ചുവിടൽ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത തീയതിക്ക് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പത്തേതിലും ഒരു രാജി ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കണം.
തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകരുതൽ തൊഴിലുടമയുടെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ സംരംഭത്തിന്റെ പൂർണമായ ലിക്വിഡേഷൻ, ജീവനക്കാരുടെ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്, നിലവിലെ ജോലിക്കാരന്റെ പൊരുത്തക്കേട് അല്ലെങ്കിൽ തികച്ചും ന്യായമായ കാരണങ്ങളൊന്നുമില്ലാത്ത അദ്ദേഹത്തിന്റെ കടമകൾ എന്നിവയെല്ലാം ഉണ്ടാകുന്ന അവസരത്തിൽ ഉണ്ടാകാം.