നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭം ഒരു തരം വിലവിവരപ്പട്ടികയാണ്. അവന്റെ പണത്തിനായി തൊഴിലുടമയെ നിങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ കഴിയുമോ? നിങ്ങളുടെ സാധനങ്ങൾ വിൽക്കുന്നതിനുവേണ്ടിയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസ് വാങ്ങാൻ തയ്യാറായിക്കഴിഞ്ഞു, പണം, പണം, സമയം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അവൻ ചിന്തിക്കുന്നു.
പുനരാരംഭിക്കുക തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ, മിക്കപ്പോഴും, ജനം തന്ത്രപൂർവ്വം തീയതി, ഡിഗ്രി, സ്ഥാനങ്ങൾ ലിഖിതം, വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ നോക്കുക. ഈ മേഖലയിൽ ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടാകാൻ വേണ്ടത്ര ഡിപ്ലോമകളും അനുഭവങ്ങളും ഉണ്ടെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു വലിയ മനസ്സിന് ആവശ്യമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് കഥാപാത്രങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങളാണ് പസിലുകൾ. സ്വയം വിലയിരുത്താൻ എങ്ങനെ: a) വസ്തുനിഷ്ഠമായി; (ബി) അമിതഭ്രാന്ത് അല്ല; c) തൊഴിൽ ദാതാവിന് ആത്മാവിനെ സഹിക്കാൻ പറ്റാത്തവിധം ഗുണത്തെക്കുറിച്ചെത്തുമോ?
തത്ത്വത്തിൽ, നെഗറ്റീവ് കഥാപാത്രങ്ങളുടെ പട്ടിക പുനരാരംഭിക്കും അഭിമുഖത്തിൽ മാത്രം ആവശ്യമാണ്. ജീവിതത്തിന്റെ മറ്റു മണ്ഡലങ്ങളിൽ, നമ്മുടെ "മൂല്യങ്ങൾ" നമുക്കു ചുറ്റുമുള്ളവർക്ക് വ്യക്തമാകുമെന്ന് നാം എങ്ങനെയാണ് കൈകാര്യംചെയ്യുന്നത്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ തൊഴിലവസര പ്രശ്നത്തിൽ നാം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും.
ഫോർമാലിസം
കുറവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള സ്രോതസ്സിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഇത് ചെയ്യാതിരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ചുമതലയിൽ കൃത്യമായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും സംഭാവന ചെയ്യുന്നതുമായ ഗുണങ്ങൾ നിങ്ങൾ വിവരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അഭിമുഖത്തിൽ പ്രശ്നങ്ങളുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കപ്പെടും. അതുകൊണ്ട് ഇന്റർവ്യൂവിന് നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവ സവിശേഷതകളെ വിശദീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക.
- നിങ്ങൾക്ക് പരിഭവമില്ലെന്നു പറഞ്ഞാൽ, അഭിമാനത്തോടെയും അഹങ്കാരമായും, ആത്മാർത്ഥതയില്ലാത്തവരോടും നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും പ്രത്യക്ഷപ്പെടും.
- നിങ്ങളുടെ കുറവുകൾ തൊഴിലാളിവർഗ്ഗം ആണെന്ന് പറഞ്ഞാൽ, അമിതമായ സമർപ്പണവും, ഓവർടൈത്തിന്റെ സ്നേഹവും, അങ്ങനെ സംഭവിക്കും - നിങ്ങൾ വഞ്ചിക്കുന്നു;
- നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥവും ചെറിയ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും പറയും, നിങ്ങളുടെ കുറവുകൾ "മാനവികത" ആയിരിക്കണം, എന്നാൽ ജോലിയുടെ ഗുണത്തെ നശിപ്പിക്കരുത്:
- കാപ്പിയെ ആശ്രയിക്കുന്നു;
- പുകവലി;
- ചില വിദഗ്ധ കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാമുകളെ കുറവുള്ള അറിവ് (അവരുടെ അറിവ് ഒരു ജോലി കിട്ടാൻ ഒരു വ്യവസ്ഥയല്ലെങ്കിൽ);
- ജോലിസ്ഥലത്ത് കാര്യങ്ങൾ മറക്കുകയും, ദിവസം അവസാനിക്കുമ്പോൾ മേശപ്പുറത്തു വയ്ക്കുകയും ചെയ്യുക, കമ്പ്യൂട്ടർ ഓഫ് ചെയ്യാതിരിക്കുക തുടങ്ങിയവ.
തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യകതയെ വിലയിരുത്തുക
ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നെഗറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ നല്ല സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച ഉത്തരങ്ങൾ നിങ്ങൾ മാറ്റാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മേന്മയുള്ള സ്ഥലത്ത് നിങ്ങളെത്തന്നെ സങ്കൽപ്പിക്കുക, അനുയോജ്യമായ ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്തു ഗുണമാണുള്ളതെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക.
നിങ്ങൾ എത്ര കഠിനമായി വേട്ടയാടപ്പെടുന്ന ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് പ്രതീക സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ ആവശ്യമാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കണം.
അതുകൊണ്ട് ഈ ഗുണഗണങ്ങളുടെ പട്ടിക നിങ്ങൾ കാണുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങളൊരു പൊതുവും, ഒരു ഫാന്റസി ഷോർട്ട്ലിസ്റ്റിലുമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭത്തിൽ ഈ പൊതുവായ ഗുണങ്ങൾ എഴുതാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല . നിങ്ങൾക്ക് അവ ഇല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയെ കൂടുതൽ എന്തെങ്കിലും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക:
- പ്രവൃത്തി പരിചയമോ കഴിവുകളോ ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പരിശീലനം നേടിയെന്ന് എഴുതുക.
- വേണ്ടത്ര നല്ല ഗുണങ്ങൾ ഇല്ലാത്തപ്പോൾ, ഈ കമ്പനിയുമായി ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ സ്വപ്നം പറയുകയാണ്, കാരണം ...;
- ജീവനുള്ളവർക്ക് വേണ്ടി നിങ്ങൾ "പിടിക്കാൻ" ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ, ഓവർ ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവസരം ഉണ്ടെന്ന് എഴുതുക.
നെഗറ്റീവ് സവിശേഷതകൾ എപ്പോഴാണ് ഒരു തടസ്സമാകുന്നത്?
ചിലപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ നിഷേധാത്മകമായ സവിശേഷതകൾ, സാദ്ധ്യതയുള്ള നേതൃത്വത്തിനു മുന്നിൽ ഒരു നല്ല വെളിച്ചത്തിൽ അദ്ദേഹത്തെ തുറന്നുകാട്ടുന്നു. ഉദാഹരണമായി, കഥാപാത്രത്തിലെ ചില കുറവുകൾ ടീമിന് നേതൃത്വം നൽകുന്നതും പൊതുവേ, നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങളിൽ പ്രയോഗിക്കുന്നതും അവരെ നേടാൻ നല്ലതാണ് എന്ന് തെളിയിക്കുന്നു.
നേതാവിന്റെ പ്രതികൂല സവിശേഷതകൾ:
- നാർസിസം
- സംഭവങ്ങളുടെ അമിതമായ നാടകവൽക്കരണം;
- ജനങ്ങളോടുള്ള വിമർശന മനോഭാവം;
- നിയമങ്ങൾ കർശനമായി പാലിക്കുക.
ഒരു മിതമായ തുക ഈ ഗുണങ്ങൾ നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങളിൽ സഹായിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, സാധാരണഗതിയിൽ നർസിസിറ്റിക് നർസിസ്സാസസ്സിൽ ഒരു അഭിമുഖം ഉണ്ട്, എന്നാൽ ഒരു വരി കടന്നുപോയാൽ, കൂട്ടായയുമായുള്ള ബന്ധം ഏറ്റവും ആതിഥ്യമര്യാദയുള്ളതല്ല. നിയമം നിയമത്തിലും കാര്യനിർവ്വഹണത്തിലും നിങ്ങൾ ഒരു സ്ഥാനത്ത് പ്രയോഗിക്കുമെങ്കിലും, കൂടുതൽ സർഗ്ഗാത്മകമായ ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക്, അത്ര അത്ര അനുയോജ്യമല്ല. നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന സ്നേഹം ഒരു നല്ല പോരായ്മയായിരിക്കും.