ഒന്നും പറയാതെ, ഒന്നും ചെയ്യുന്നില്ല, ആരുമില്ലാതിരുന്നുകൊണ്ട് എളുപ്പം ഒഴിവാക്കാവുന്ന ഒന്നാണ് വിമർശനം. ഇത് പുരാതന കാലത്ത് അരിസ്റ്റോട്ടിലായിരുന്നു. അതായത്, വിമർശനം, അത് രാഷ്ട്രീയത്തെ പോലെയാണ് - നിങ്ങൾ സ്വയം വിമർശിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ വിമർശിക്കും. ഓരോ ദിവസവും ആളുകൾ അവരുടെ വികാരങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാത്രമല്ല ഫലമായി വിലയിരുത്തൽ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
വിമർശനം - അത് എന്താണ്?
പലപ്പോഴും നിങ്ങൾക്ക് കേൾക്കാനാവും - "എന്റെ മേൽവിലാസത്തിൽ ഞാൻ വിമർശനം എടുക്കുന്നില്ല" അല്ലെങ്കിൽ "ഈ വിമർശകൻ ആ ചിത്രം അംഗീകാരത്തോടെ പ്രശംസിച്ചു." പുരാതന ഗ്രീക്ക് ഭാഷയിൽ നിന്നാണ് ഈ പദത്തിന്റെ വിമർശനം വരുന്നത്. ഗ്രീക്കുകളിൽ നിന്നുള്ള ക്രിറ്റോകൾ "കലയെ ഡിസ്അസംബ്ലിംഗ്" എന്നാണ് അർഥമാക്കുന്നത്. വിമർശനം ഇതാണ്:
- എന്തെങ്കിലും ഗുണത്തെക്കുറിച്ച് ന്യായവിധികൾ നടത്തുക.
- സെൻസർ, പിശക് തിരയൽ.
- കലാപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക, വിലയിരുത്തുക.
വിമർശകൻ ആരാണ്?
ഒരു വിമർശകൻ ന്യായാധിപന്മാരും മൂല്യനിർണ്ണയവും ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തി മാത്രമല്ല, അത് ഒരു പ്രത്യേകതയാണ്. പ്രൊഫഷണൽ വിമർശകൻ കലാസൃഷ്ടികളുടെ വിശകലനങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു:
- സാഹിത്യം;
- സംഗീത
- തിയറ്ററി;
- വാസ്തുവിദ്യ;
- സിനിമാട്ടോഗ്രാഫി.
വസ്തുക്കൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള വഴികൾ, തിരഞ്ഞെടുത്ത ഫണ്ടുകൾ ന്യായീകരിക്കായാൽ, അതിന്റെ ലക്ഷ്യം നേടിയെടുക്കാൻ, സ്രഷ്ടാവ് തന്റെ ലക്ഷ്യം നേടിയെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന ബിരുദം വിലയിരുത്തുന്നതിന്, എല്ലാ വിവാദങ്ങളും അദ്ദേഹത്തിനെതിരെയുണ്ട്. ഒരു നല്ല വിമർശകൻ അവൻ പാസ്സാക്കുന്ന ഒരു വിഷയം തന്നെയാണ്. പ്രശസ്ത സാംസ്കാരിക വിമർശകൻ തത്ത്വചിന്തകൻ ഫ്രീഡ്രിക്ക് നീച്ച ആയിരുന്നു. മതം, ധാർമ്മികത, സമകാലിക കലകൾ, ശാസ്ത്രം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിമർശനാത്മക പ്രബന്ധങ്ങൾ അദ്ദേഹം എഴുതി.
വിമർശനം - സൈക്കോളജി
മനശാസ്ത്രത്തിൽ വിമർശനം വലിയ താൽപര്യമാണ്. വിമർശനത്തിന്റെ വിദ്വേഷവും വൈകാരികവുമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ സൈക്കോളജി പരിശോധിക്കുന്നു. സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ ഇതിൽ താല്പര്യപ്പെടുന്നു:
- വിമർശനങ്ങൾക്ക് ആളുകൾക്ക് ഉള്ള ഉദ്ദേശം.
- ജനങ്ങളോടുള്ള വിമർശനം സ്വാധീനിക്കുന്ന സ്വാധീനമാണ്.
- വിമർശനത്തോട് ആളുകൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നു, അവർ എങ്ങനെ അതു കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.
- വിമർശനത്തിന്റെ ഫോമുകൾ.
- വിമർശനത്തെ നിഷേധിക്കുക.
സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾക്ക്, വിമർശകൻ ഒരു അഹം സംരക്ഷണമാണ്. മറ്റുള്ളവരെ നിരന്തരം വിലയിരുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന ആളുകൾ അവരുടെ കുട്ടിക്കാലങ്ങളിൽ പലപ്പോഴും വിമർശിക്കപ്പെടുകയാണുണ്ടായത്, ഇത് ഏറ്റവും വേദനാജനകമാണെങ്കിൽ. ഏഴ് വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികൾ "നിങ്ങൾ നല്ലവനാണ്, എന്നാൽ ഇത് മോശമായ പെരുമാറ്റം" രണ്ടാമത്തെ ഭാഗം മാത്രം കാണുക. വളരെ മോശമായ ഒരു വിമർശനവും താൻ മോശപ്പെട്ടതും അയോഗ്യരുമായ കുട്ടിയെ അർഥമാക്കുന്നു.
വിമർശനം നല്ലതോ ചീത്തയോ ആണോ?
നിങ്ങൾ അതിന് നല്ലൊരു മനോഭാവമുണ്ടെങ്കിൽ വിമർശനം നല്ലതാണ്. ഇത് ഒരു പ്രധാന ജീവിത നൈപുണ്യമാണ്. എല്ലാവരും വിമർശിക്കപ്പെടുന്നു, ചിലപ്പോൾ - പ്രൊഫഷണൽ. ചിലപ്പോൾ അത് സ്വീകരിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, പക്ഷെ അത് പ്രതികരണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് വിമർശനം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും:
- മെച്ചപ്പെട്ട ഒരു മാർഗ്ഗത്തിലൂടെ, മെച്ചപ്പെടാൻ ഇടയാക്കുന്നു;
- നെഗറ്റീവ്, അത് സ്വയം ആദരവ് കുറയ്ക്കുകയും സമ്മർദ്ദം, കോപം അല്ലെങ്കിൽ കയ്യേറ്റത്തിന് കാരണമാകുന്നു.
ഏതുതരം വിമർശനം അവിടെയുണ്ട്?
നിരവധി വിമർശനങ്ങളുണ്ട്. അവർ ഉപയോഗത്തിൽ വ്യത്യാസങ്ങളാണെന്നും അവർ അവതരിപ്പിക്കുന്നതും തിരിച്ചറിയുന്നതും അവർ പിന്തുടരുന്ന ലക്ഷ്യവും വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വിമർശനം സംഭവിക്കുന്നു:
- സൗന്ദര്യശാസ്ത്രം . സൗന്ദര്യവും വികാരവും, രുചി, മോശം രുചിയും, ശൈലിയും, ഫാഷനും, അനുഭവവും, ഗുണനിലവാരവും സംബന്ധിച്ച്.
- ലോജിക്കൽ . യുക്തിപരമായ അർത്ഥം ഇല്ലാത്ത ഒരു ആശയം, വാദം, പ്രവർത്തനം അല്ലെങ്കിൽ സാഹചര്യം എന്നിവയിൽ.
- യഥാർത്ഥമായത് . മതിയായ തെളിവുകളുടെ അഭാവത്തിൽ.
- പോസിറ്റീവ് . പോസിറ്റീവ് എന്നാൽ അവഗണിക്കപ്പെട്ട വശങ്ങൾ. പലപ്പോഴും ആളുകളുടെ നെഗറ്റീവ് സൈഡ് മാത്രം കാണുന്നു, അതുകൊണ്ട് പോസിറ്റീവ് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യമുണ്ട്. പലപ്പോഴും സ്വയം പ്രതിരോധത്തിനും നീതീകരണത്തിനും ഉപയോഗിക്കുന്നു.
- നെഗറ്റീവ് . എന്താണ് തെറ്റ്, അർത്ഥമില്ലാത്തത്. കുറച്ചുകൂടി അംഗീകരിക്കാനാവില്ല, അഭിപ്രായവ്യത്യാസം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും കുറവുകൾ ഊന്നിപ്പറയുകയും ചെയ്യുന്നു. പലപ്പോഴും ആക്രമണമായി വ്യാഖ്യാനിച്ചു.
- പ്രായോഗികം . പ്രയോജനകരമായ ഫലത്തിൽ.
- സൈദ്ധാന്തികമായ പ്രയോഗത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ആശയങ്ങളുടെ അർത്ഥം
പല തരത്തിലുള്ള വിമർശനങ്ങളുണ്ട്: മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും ഇത് ഒരു അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്. എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ രണ്ടുരീതികൾ സൃഷ്ടിപരമായതും വിനാശകരമായ വിമർശനവുമാണ്. തീർച്ചയായും, എത്ര വിമർശന വിവർത്തനങ്ങൾ നിലവിലുണ്ടായിരുന്നാലും ഇവയെല്ലാം ഈ രണ്ടു "ക്യാമ്പുകളായി" വിഭജിക്കപ്പെടാം. ക്രിയാത്മകമായതും നാശകരമായ വിമർശനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം, ന്യായവിധി അവതരിപ്പിക്കുന്ന വിധത്തിലാണ്.
സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം
പിശകുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും എങ്ങനെ, എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താമെന്നതിനും സഹായിക്കാൻ രൂപകൽപന ചെയ്ത വിമർശനം രൂപകൽപന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്. ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്കിനെ ഇത് പരിഗണിക്കണം. വിമർശനം ക്രിയാത്മകമാണെങ്കിൽ, അത് അനായാസമായി സ്വീകരിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്, അത് അല്പം ഇടറിപ്പോയാലും. നിങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിന് അത് ഉപയോഗിക്കുമെന്ന കാര്യം ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അതുകൊണ്ട് ഒരാളുടെ വിലാസത്തിൽ വിമർശനം ഉണ്ടാകട്ടെ, എന്തെല്ലാം നേട്ടങ്ങൾ വരുത്തും എന്നതു പരിഗണനയ്ക്കാണ്. ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനത്തിനുള്ള നിയമങ്ങൾ:
- "സാൻഡ്വിച്ച്" എന്ന രീതി പിന്തുടരുക: ശക്തികൾക്കുള്ള പ്രാധാന്യം, പിന്നെ - കുറവുകൾ, അവസാനം - പ്രയോജനങ്ങളുടെ ആവർത്തനവും അനന്തരഫലങ്ങൾ ഒഴിവാക്കിയതിനുശേഷവും അനന്തരഫലങ്ങൾ.
- സാഹചര്യത്തെ ശ്രദ്ധിക്കുക, വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വമല്ല .
- ഫീഡ്ബാക്ക് വ്യക്തമാക്കുക.
- മികച്ചത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്നതിനുള്ള ഉപദേശം നൽകുക.
- വഞ്ചി ഒഴിവാക്കുക.
വിനാശകരമായ വിമർശനം
വിനാശകരമായ വിമർശനം അഹങ്കാരത്തെ സ്പർശിക്കുകയും പ്രതികൂലമായി സ്വയം ആദരവിനെ ബാധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വിനാശകരമായ വിമർശനം ചിലപ്പോൾ കേവലം മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ ചിന്താക്കുഴപ്പം അല്ല, മറിച്ച് അത് മനഃപൂർവ്വം ദോഷം ചെയ്യുകയും ചില കേസുകളിൽ കോപവും അക്രമവും നയിക്കുകയും ചെയ്യും. വിനാശകരമായ വിമർശനത്തിന്റെ തരം:
- ബിയാസ് . അവൻ തെറ്റുകൾ വരുത്തുമെന്ന് വിമർശകൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ല.
- നെബുല . നിർദ്ദിഷ്ടമാക്കാതെ മൂല്യനിർണ്ണയം നൽകപ്പെടുന്നു.
- അനുചിതം . വാദങ്ങൾ അപ്രസക്തമാണ്.
- അനാദരവ് . ഒരു പരുക്കൻ രീതിയിലാണ് വിധി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നത്.
- ഹോളോണസ് . ഉദാഹരണങ്ങളും ഇല്ലായ്മകളും ഇല്ലാതെ.
- പ്ലംബർ . ബദൽ കാഴ്ചപ്പാടുകളുടെ അംഗീകാരം
എങ്ങനെ ശരിയായി വിമർശിക്കാം?
രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ഗുരുതരമായ സ്വഭാവം ഉണ്ട്:
- ഒരാൾ അനുചിതമായി ലാഭത്തിന്റെ ഭാരം, പിന്നെ ഒരു നിഗമനത്തിൽ എത്തിച്ചേരുന്നു.
- വിമർശനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിമർശകരെ വിമർശിക്കുന്നു.
രണ്ടാമത്തേത് പലപ്പോഴും ക്രൂരതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ കേസിൽ വിമർശനം ഒരു അസംതൃപ്തിയുടെ ആന്തരിക തോന്നൽ, അതിനെ എതിർക്കാൻ നിരന്തരമായ ശ്രമം തുടങ്ങി. "വൈകാരികമായി" വിമർശിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു വ്യക്തി മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ മൂല്യം നിഷേധിക്കുന്നതിലൂടെ സ്വയം ആദരവ് ഉയർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അത്തരം വിമർശനം ധാർഷ്ട്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, ബന്ധത്തിന്റെ "കൊലയാളി" ആണ്.
മനശ്ശാസ്ത്രജ്ഞന്മാർ അനുസരിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന സുവർണ്ണ നിയമം, "ആ വ്യക്തിയെ ബഹുമാനിക്കുക. മാറ്റം വരുത്തേണ്ട സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് വിമർശനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക - ആളുകൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്നും യഥാർഥത്തിൽ എന്താണ് പറയുന്നതെന്നും . " എന്തുതന്നെയായാലും, എന്തു വിമർശനം നടന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് ഓർമ്മയുണ്ടെങ്കിൽ അത് വളരെ പ്രയോജനകരമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്:
- വിമർശനം ഒരു ആശയ വിനിമയമാണ്. വിമർശനം സ്വീകരിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രതികരണം ലഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ മെച്ചപ്പെട്ടവയ്ക്ക് മെച്ചപ്പെടാനുള്ള അവസരവുമാണ്.
- മികച്ചതാക്കാൻ ഫീഡ്ബാക്ക് സഹായിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ആരിൽ നിന്നും പ്രതികരണം ലഭിക്കാതെ, അത് തീർച്ചയായും അങ്ങനെ തന്നെയാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ അറിയാം?
- ശരിയായ വിമർശനം ഒരു നേട്ടം നൽകുന്നു. പ്രത്യേകമായി അത് പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഉപഭോക്താവിന് എന്ത് അനുയോജ്യമായ ഉൽപ്പന്നത്തെയോ സേവനത്തെയോ ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന്.
- വിമർശനത്തെ ശരിയായി പ്രതികരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - ഭാഷ വളരെ പ്രധാനമാണ്. വാദിക്കാൻ നല്ലതല്ല.
- വളരെ നിരുത്തരവാദപരമായ, വളരെ ഹൃദയസ്പർശിയായ, പോലും വിമർശനം എടുക്കരുത്.