ഒരു പ്രശംസിക്കുകയും കൃത്യമായി പ്രതികരിക്കാനും ചിലപ്പോൾ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അപ്പോൾ വിമർശനത്തെക്കുറിച്ച് എന്തു പറയാനാകും? പ്രത്യേകിച്ചും, ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം പോലെ ഇത്തരക്കാരും? നിങ്ങളുടെ വാക്കുകളോടുള്ള മതിയായ ഉത്തരം ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ആദ്യം ശരിയായി സംസാരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാൽ ഒരു വ്യക്തി നിങ്ങളെ ഒരു അക്രമാസക്തനായിട്ടല്ല, മറിച്ച് ഉപദേശകനെന്ന നിലയിൽ തിരിച്ചറിയുന്നു.
ആദ്യം, ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങളെ നോക്കാം. അതിന്റെ സാരാംശവും വിനാശകരവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമെന്താണ്? നിങ്ങളുടെ ഇരുത്തരത്തിലുള്ള വാദപ്രതിവാദങ്ങളുമായി നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന ഏതെങ്കിലും വിഷയം (ജോലി, വസ്ത്രം, പെരുമാറ്റം മുതലായവ) സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം. അതായത്, ആ പ്രസ്താവന നിങ്ങളുടെ തലയിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞിട്ടില്ല. അതേസമയം, ഓരോ വാക്കിലും നിങ്ങൾക്ക് വിമർശിക്കാവുന്ന വ്യക്തിയെ തർക്കിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ മര്യാദയും വിമർശനവുമാണെങ്കിൽ, ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നവർക്ക് ഒരു വാക്കു പറയാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു സംവാദ രൂപത്തിൽ മാത്രമേ കൺസ്ട്രക്ഷനെ തിരിച്ചറിയുകയുള്ളൂ, അത് വിനാശകരമായ വിമർശനവുമായി കൂടുതൽ അടുക്കുന്നു. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ തെറ്റ് ശരിയായി തന്ത്രപരമായി ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നെങ്കിൽ തികച്ചും പിഴവുകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചുകൊണ്ട് വിമർശനത്തിന്റെ നിർവ്വചനം നിർവഹിക്കുക.
സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം മൂന്ന് പ്രധാന ഘടകങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:
- നമുക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിയുടെ മുഖത്ത് സത്യസന്ധവും തുറന്ന വാക്കുകളും. കാപട്യത്തിന്റെ പൂർണമായ അഭാവം, സത്യസന്ധത, തുറന്ന മനസ്സുകൾ എന്നിവ മാത്രമാണ്.
- സംഭാഷണ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് വിമർശിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ കാഴ്ചപ്പാടും ധാരണയും സ്വീകരിക്കുക. അയാളുടെ തെറ്റ് എന്താണെന്നു വിശദീകരിക്കാനുള്ള നല്ലൊരു ശ്രമം.
- അന്തിമമായി, ആഗ്രഹിച്ച ഫലം ലഭിക്കുന്നു.
ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനത്തിനുള്ള നിയമങ്ങൾ
- അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ അപരിചിതരുമായി ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കരുത്. ആർക്കും നിങ്ങളെ കേൾക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ, സ്വകാര്യത്തിൽ മാത്രം വിമർശിക്കാനാകും.
- നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ എത്ര മണ്ടത്തരമാണെങ്കിലും, ഇടനിലക്കാരോട് പറയുന്നതു ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പ്രശ്നത്തിന് എല്ലാ പരിഹാരങ്ങളും ചർച്ചചെയ്യുക. തെറ്റുതിരുത്തലുകളും കുറവുകളും സൂചിപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയുടെ അഭിപ്രായം അദ്ദേഹത്തോടുള്ള നിങ്ങളുടെ മനോഭാവങ്ങളെയെല്ലാം ബഹുമാനിക്കുന്നു;
- നിങ്ങളുടെ ഇടപെടലിന്റെ അഹന്തയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ സ്വയം ഓർക്കുക. സംഭാഷണത്തിന്റെ ടോൺ ശബ്ദമില്ലാതെ, ബോധപൂർവം, ശബ്ദമില്ലാതെ, അവഹേളിക്കുന്നതായിരിക്കണം.
- തന്റെ വിജയത്തിനു വേണ്ടി പരസ്പര പൂരകനെ പ്രശംസിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും, തുടർന്ന് അവന്റെ കുറവുകളെ സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ അടങ്ങരുത്. ഉയരുന്ന സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ അത് സംസാരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
- പങ്കാളിയെ വിമർശിക്കുന്നത്, നിങ്ങൾ ചെയ്തിട്ടുള്ള തെറ്റുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുക, ആരും പൂർണ്ണനല്ലെന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ചാണ്;
- മനശാസ്ത്രപരമായി അടങ്ങരുത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ സാധ്യതയുള്ള വഴികൾ സൂചന;
- ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തെ വിമർശിക്കരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സംഭാഷണം മുഴുവൻ അവന്റെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് തികഞ്ഞ പ്രവൃത്തിയെപ്പറ്റിയല്ല.
വിമർശിതനായ വ്യക്തിയെ സ്വയം തന്നെ എതിർക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ക്രിട്ടിക്കൽ വിമർശനത്തിന്റെ കലയാണ്. നിങ്ങളുടെ നേരെ കയ്യേറ്റവും ശത്രുതയും കാണിക്കാൻ അവസരം നൽകരുത്. എല്ലാറ്റിനും പുറമെ, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം സ്വയം ഒരു നീചത്വത്തിനെതിരെ ശത്രുത ഉണ്ടാക്കുകയല്ല, ഒരു വ്യക്തിയുടെ തെറ്റ് എന്താണെന്നു വിശദീകരിക്കാനാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ interlocutor അപമാനിക്കുവാൻ ഒരു ലക്ഷ്യം സജ്ജമാക്കാൻ ഇല്ല,
ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനത്തിന്റെ മാനസികാവസ്ഥ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലെ പ്രാധാന്യവും ആവശ്യകതയുമാണ് എടുത്തുകാണിക്കുന്നത്. ജീവന്റെ പ്രധാന മേഖലകളിലൊന്നും ആരും ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനങ്ങളില്ലാതെ അസാധ്യമാണ്. ശാന്തമായ പ്രശ്നങ്ങളിൽ പരസ്പരം ബഹുമാനത്തോടെ ചർച്ചചെയ്യുകയും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജീവിതത്തിലെ ഒരു പുതിയ തലത്തിലേക്ക് ഇത് മാറുന്നു.