ദി ടെക്നിക് ഓഫ് മാനേജിംഗ് ഹ്യൂമൻ ബോധമന

മറ്റുള്ളവരെ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം നമ്മിൽ ഓരോരുത്തരേയും ഒരു വിധത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നും ജീവിക്കുന്നു. ഒരാൾ മാത്രമേ ഉത്തരവുകൾ നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുള്ളൂ, മറച്ചുവെച്ചുള്ള മറ്റൊരു സാധ്യതയെ മറ്റൊരാളുടെ ബോധവത്താക്കുന്നതിൽ കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരാൾ. ചിലർ ഉടനെ തന്നെ അവരുടെ ഇരയെ ഹിപ്നോസിസിൽ സ്നാപനപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിയെ മാനുവലിൻറെ ഇഷ്ടാനിഷ്ടത്തെ പൂർണമായും അധീനപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ടിരിക്കും. നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും തീർച്ചയായും, ഹബ്നൊസിസിൻറെ പഠനത്തെക്കുറിച്ച് പഠിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അത് ഉപയോഗിച്ച്, ഒരു കോടാലി കൊണ്ട് ഒരു കൊത്തുപണി ബോക്സ് തുറക്കുന്നതുപോലെ. നിങ്ങൾ അദൃശ്യനായി തുടരുന്നതിൽ കൃത്രിമം വേണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വളരെ സന്തുഷ്ടനാകണം.

ദി ടെക്നിക് ഓഫ് മാനേജിംഗ് ഹ്യൂമൻ ബോധമന

തുടക്കത്തിൽ തന്നെ, തികച്ചും ജനപിന്തുണയില്ലാത്ത ആളുകളില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ ഓർക്കണം. ഒരു മനുഷ്യന്, അവനിൽ മനുഷ്യബോധം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള ഒരു ഉപാധിയും പ്രവർത്തിക്കില്ലെന്ന് ഒരാൾ പറഞ്ഞാൽ, ഈ വ്യക്തി വളരെ എളുപ്പമുള്ള ഒരു ലക്ഷ്യമാണ്. സാധാരണയായി ഏതെങ്കിലും വിശ്വാസങ്ങളുടെ കർശനമായ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നിൽക്കുന്ന ആളുകൾ അവരുടെ ചിന്താശൂന്യത നഷ്ടപ്പെടുന്നു, അവരുടെ അവകാശത്തെക്കുറിച്ച് ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നതിന് എളുപ്പമാണ്. കൂടാതെ, ബോധ്യപ്പെടാവുന്ന വിഷയം കണ്ടെത്തിയതോടെ, ഇടപെടലിലുള്ള ദുർബലമായ പോയിന്റ് നിങ്ങൾക്കില്ല, നിങ്ങൾക്ക് ഈ വസ്തുതയോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ ബോധത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് സാധ്യമാണ്, അവന്റെ ബലഹീനതകളെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ, അവന്റെ ഏറ്റവും ഉള്ളിലുള്ള ആഗ്രഹങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. സമ്മതിച്ചു, ആഘാതം വസ്തുവിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള സമയം എപ്പോഴും സമയമല്ല, ഒരു വ്യക്തി നിങ്ങൾ ഒന്നോ രണ്ടോ തവണ കാണുമ്പോൾ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഗതിയെ സ്വാധീനിക്കാൻ ചിലപ്പോൾ അത് ആവശ്യമാണ്. അതുകൊണ്ട്, ഇടപെടുന്ന വ്യക്തിയെ സ്വാധീനിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏതൊരാൾക്കും ഉയർന്ന നിരീക്ഷണം ആവശ്യമാണ്. ഈ നിലവാരം ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മെമ്മറി ട്രെയിനിംഗിന് സമാന്തരമായി വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും. കാരണം, ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തേജനത്തിന് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കാറ്റലോഗിന്റെ കാറ്റലോഗ് കംപൈൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ചെറിയ വിവരങ്ങൾ മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഓർമിക്കുക, സമാന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആളുകൾക്ക് വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ആദ്യപ്രതികരണം അവർക്ക് ഒരുപോലെയാണ്.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ദുർബലമായ സ്ഥലം കണ്ടെത്തുന്നത്, അതിൽ പ്ലേ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക. നന്നായി, ഇംപാക്ട് പോയിന്റുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന്, നിങ്ങൾ രണ്ട് ചോദ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കണം. എന്ത് ചോദിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് അറിയുക, സംഭാഷണത്തിനും ആശംസകൾക്കുമുമ്പുള്ള ഒരു വസ്തുവിനെ നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകും. ഇക്കാലത്തു തന്നെ നിങ്ങൾ പരസ്പര പൂരകത്തിന്റെ ഏകദേശ ഛായാചിത്രം ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയും, അവൻ ശക്തനാണ് അല്ലെങ്കിൽ അനുസരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അവന്റെ ഭൗതിക ആവശ്യങ്ങൾ, വൈവാഹിക പദവി, ഹോബികൾ എന്നിവയും അതിലുമധികവും. നിങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ ആരെയെങ്കിലും ബോധ്യപ്പെടുത്തണം, ചോദ്യം ചെയ്യാത്ത പ്രസ്താവനകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ രണ്ടു തവണ ശ്രമിച്ചുനോക്കൂ, അയാൾ സമ്മതിക്കും, മൂന്നാമത്തെ തവണ ഇടനിലക്കാരനെ കൂടുതൽ അനുകൂലമായി പ്രതികരിക്കുന്നതാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ, മനുഷ്യരെ ബോധവൽക്കരിക്കുന്ന രീതി വളരെ ലളിതമാണ്, നിങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ ജനങ്ങളെ "എങ്ങനെ കാണുന്നു" എന്ന് അറിയാമെങ്കിൽ. അതുകൊണ്ടാണ് മാനസികാസ്വാസ്ഥ്യങ്ങൾ പഠിച്ച ആളുകൾ.