അനിശ്ചിതകാലത്തെ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള അടിയന്തിര തൊഴിൽ കരാർ. ഈ വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അസാധുവായി കണക്കാക്കപ്പെടും. അത്തരം ഒരു കരാറിന്റെ സമാപന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവം അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പാക്കാൻ കഴിയുമ്പോഴാണ് അത് തയ്യാറാക്കുന്നത്.
നിശ്ചിത സമയ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ
ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട സവിശേഷതകൾ ഒന്നാമത്തേത് അതിന്റെ കരട് തയ്യാറാക്കാനും ഒപ്പുവയ്ക്കാനുമുള്ള കാരണങ്ങളാണ്. ഇവ താഴെ പറയുന്നു:
- ജോലിയില്ലാത്ത സ്ഥലം പല കാരണങ്ങൾകൊണ്ട് നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രവർത്തനം;
- താൽക്കാലിക പ്രവൃത്തി (2 മാസം വരെ);
- സീസണൽ കൃതികളുടെ പ്രകടനം (സീസണിലെ ചില കാലാവസ്ഥാ കാലത്ത് മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയൂ);
- വിദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു കരാർ;
- സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിനപ്പുറം സഞ്ചരിക്കുന്ന പ്രവൃത്തികൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, പുനർനിർമാണം, പുനഃസ്ഥാപനം, സംവിധാനം, കമ്മീഷൻ ചെയ്യൽ);
- ഉൽപ്പാദനം അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങളുടെ വികസനം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ, വ്യക്തമായും താൽക്കാലികമായ (ഒരു വർഷം വരെ);
- ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ സ്ഥാപിതമായ സംഘടനകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക;
- ജോലിയുടെ പൂർത്തീകരണം നിശ്ചിത തീയതിയിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു;
- ജീവനക്കാരന്റെ പരിശീലനത്തിനോ ഇന്റേൺഷിപ്പിലോ ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി;
- തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഓഫീസിലേക്കുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് തിരഞ്ഞെടുപ്പ്;
- നിയമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള മറ്റു കേസുകളും.
ജോലിക്കാരനുമായി ഒരു നിശ്ചിത-തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സവിശേഷത
തൊഴിൽ കരാർ എന്ന പദം നിരവധി സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. സ്ഥിരം ജോലി സ്ഥലത്തെ ജോലിക്കാർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു പൊതു അടിസ്ഥാനത്തിൽ അനുവദിക്കുക. കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കുറഞ്ഞും പരമാവധി ടേം നിയമവും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. അതായത്, സീസണിൽ ഇത് പ്രവർത്തിക്കുമെങ്കിൽ, ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിലാളിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി ഒരു കാലാവധിയുള്ളതാണ്, ഈ കരാറിന്റെ പ്രകടനവുമായി കരാർ അവസാനിക്കും. നിശ്ചിത കാലാവധി പൂർത്തിയായ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ രൂപം അനിവാര്യമായും രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. എല്ലാ അധ്വാന വ്യവസ്ഥകളും പ്രമാണം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അടിസ്ഥാനവും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
മറ്റൊരു പ്രധാന പ്രശ്നം നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെയാണ് നീട്ടുന്നത്. ഇത് അവസാനിപ്പിച്ച കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയുടെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇത് സാധ്യമാണ്. നിയമപ്രകാരം നിർദ്ദിഷ്ട കേസിൽ ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് കരാറിന്റെ വിപുലീകരണത്തിനായി അപേക്ഷിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഗർഭത്തിൻറെ കാര്യത്തിൽ, സ്ത്രീയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയും വൈദ്യസഹായവും തൊഴിൽ ദമ്പതികൾക്ക് ഗർഭകാല പരിധി വരെ ഒരു കരാർ നീട്ടിവെക്കണം. കരാർ കാലാവധി കഴിഞ്ഞ് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ള തൊഴിൽ കരാറിലെ മാറ്റവും നടക്കും.
സ്ഥിരമായ ജീവനക്കാരുടെ പേയ്മെന്റ് പോലെ, സ്ഥിര-തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം പേയ്മെന്റ് അതേ ക്രമത്തിലാണ് ചെയ്യുന്നത്. ഒരു പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ജീവനക്കാരന്റെ അടിയന്തിര തൊഴിൽ കരാർ പ്രായപൂർത്തിയായ ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ അതേ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്,
നിശ്ചിത സമയ തൊഴിൽ കരാറിലെ മിനിമം നിയമമല്ല. ഒരു നിശ്ചിത-കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ കാരണങ്ങളും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു. അത്തരമൊരു കാരണമില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനിശ്ചിതകാലത്തെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അവകാശമില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ അവകാശങ്ങളും കടപ്പാടുകളും, കൂടാതെ മുകളിൽ പറഞ്ഞ കാരണങ്ങൾ, നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ നിജ സ്ഥിതി എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നന്നായി അറിയാവുന്ന പക്ഷം, തൊഴിലുടമയുമായി പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകരുത്. മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ കൃത്യമായ സമയം അറിഞ്ഞ്, മുൻകൂട്ടി പിരിച്ചുവിടാൻ എപ്പോഴും തയ്യാറാകുകയും ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യും.