ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകളുടെ ജോലി ദിവസം ചുരുക്കി

ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ത്രീകൾക്കെതിരായ വിവേചനം തികച്ചും സർവസാധാരണമാണെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാം. ഒരു സ്ത്രീയെ ജോലിക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ ചില തൊഴിൽദാതാക്കൾ, ഗർഭധാരണ പരിശോധന നടത്തണം. അത്തരം പ്രവൃത്തികൾ നിയമവിരുദ്ധമാണ്, നിയമപ്രകാരം വിചാരണ ചെയ്യപ്പെടുന്നു. ഈ കാര്യം അറിയുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ ഏതു സമയത്തും വാടകയ്ക്കെടുക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല എന്ന് മനസിലാക്കുക.

ഗർഭിണികൾ അധികാരികൾ മാത്രമല്ല ജോലിയിൽ അടിച്ചമർത്തപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുന്ന വ്യത്യസ്ത വഴികൾ മാത്രമല്ല, ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്ന സഹപ്രവർത്തകർ. തൊഴിലാളികൾ സഖാക്കളുമായി ചർച്ചചെയ്യണമെങ്കിൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ അറിവ് അധികാരികളുമായി മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കുകയുള്ളൂ .

ഏതെങ്കിലും ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ, അവൾ സുഖകരമാണോ അല്ലയോ എന്നത് കണക്കിലെടുക്കാതെ, എളുപ്പത്തിൽ ജോലിക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യണം, പക്ഷേ ഇരു കക്ഷികളുടെയും രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ. അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, ശമ്പളം അതേപടി തന്നെ തുടരും. കമ്പനിയ്ക്ക് അത്തരമൊരു പോസ്റ്റ് ഇല്ലെങ്കിൽപ്പോലും ഒരു സ്ത്രീക്ക് അത് മാറ്റാൻ കഴിയും, അതിൽ നിന്ന് അമിതമായ ഭാരം നീക്കം ചെയ്യപ്പെടും. എന്നാൽ ഗർഭിണികൾക്ക് ജോലി ദിവസം അവർ കുറയ്ക്കാറുണ്ടോ?

ഗർഭിണികൾക്കായി ഒരു ചെറിയ (ചെറുത്) പ്രവർത്തി ദിവസം നിയമപ്രകാരം എല്ലാവർക്കും ലഭ്യമാണെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയില്ല. ഈ വിഷയം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു, ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 93. സ്ത്രീയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ഉടമ (സംവിധായകൻ, മാനേജർ മുതലായവ) ഒരു ഭാഗം പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ആഴ്ച കൈമാറുന്നതിന് നിർബന്ധമാണ്, എന്റർപ്രൈസ് ഉടമസ്ഥതയുടെ രൂപത്തിൽ.

ഉക്രെയ്നിയൻ സ്ത്രീകൾ അതേ രീതിയിൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം, ആർട്ടിക്കിൾ 56 അനുസരിച്ച് അവ രണ്ടും ദിവസത്തിലും ആഴ്ചയിലും കുറയ്ക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഇതുകൂടാതെ, 179-ാം വകുപ്പിലെ 9 ാം വകുപ്പ് പ്രകാരം, ഉത്തരവിലുള്ള സ്ത്രീക്ക് സാധ്യമെങ്കിൽ വീട്ടിലായിരിക്കാനും, കുട്ടികൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും കൂലിയും സ്വീകരിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

തൊഴിലുടമ ഇത് നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സ്ത്രീയ്ക്ക് കോടതിയിൽ പ്രസക്തമായ ഒരു അപേക്ഷയോടൊപ്പം അപേക്ഷിച്ച് വിജയിക്കുകയും അതിനുശേഷം അവൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയും ഉടമയ്ക്ക് പിഴയടക്കുകയും ചെയ്യും. പലരും കേസ് വാദിക്കുന്നില്ല, തുടർന്ന് ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക് ജോലി ദിവസം കുറയ്ക്കാൻ ഒടുവിൽ തീരുമാനിക്കുന്നു.

ഗർഭിണികൾക്കായി എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത്?

മൂന്ന് തരത്തിലുള്ള വർക്ക് ടൈം റിഡക്ഷൻ ഉണ്ട്:

1. ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി. ഇത് ഒരു മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഒരു സ്ത്രീക്ക് കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുമെന്നാണ്. (വ്യക്തതയില്ലാത്ത ഒരു കണക്ക് ഇല്ലാത്തത്, പാർട്ടികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടിയിൽ അധിഷ്ഠിതമാണ്)
2. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആഴ്ച. ദൈർഘ്യമുള്ള ദിവസമാണ് പ്രവൃത്തി ദിവസം. അതേ സമയം അഞ്ചു ദിവസത്തിനകം യുവതി മൂന്നുപേരും പ്രവർത്തിക്കും.
3. ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക് ജോയിന്റ് ടൈം കുറവ് (ദിവസം, ആഴ്ച). ദിവസം ചുരുക്കപ്പെട്ടു (മൂന്ന് പകരം അഞ്ച്), മണിക്കൂറുകൾ (അഞ്ച്, എട്ട് അല്ല). ജോലി സമയം കുറയ്ക്കണമെങ്കിൽ, ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുക, ഒരു ഉഭയകക്ഷി കരാർ ഒപ്പിടുക, ഗർഭിണിയുടെ സാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് ഡോക്ടറുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഘടിപ്പിക്കണം. നിർഭാഗ്യവശാൽ, കാലം കുറയ്ക്കുന്നതു പോലെ, ശമ്പളത്തിന്റെ കുറവ് (അനുപാതമായി) മാറുന്നു, അത് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരേ അളവിൽ പ്രകാശപ്രശ്നമാണ് നൽകപ്പെടുന്നത്.