പലപ്പോഴും പെരുമാറ്റസാഹചര്യങ്ങളിൽ ആളുകൾ അപര്യാപ്തമായി പെരുമാറുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഒരു വ്യക്തി അത്തരത്തിലുള്ള ഒരു വിസ്മയത്തിന് ഒരുങ്ങിയിട്ടില്ലെന്നതും അതുകൊണ്ടു തന്നെ വേണ്ടത്ര പ്രതികരിക്കാൻ കഴിയാത്തതും ആണ്.
ഒരു സംഘർഷാവസ്ഥയിൽ എങ്ങനെ ശരിയായി പെരുമാറണം?
മനശാസ്ത്രജ്ഞർ പറയുന്ന പ്രകാരം, ബിസിനസിലും വ്യക്തിബന്ധങ്ങളിലും പൊരുത്തക്കേടുകൾ അനിവാര്യമാണ്, എങ്കിലും, അവയെ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള അവസരമുണ്ട്. ഈ പോരാട്ടം , പോരാട്ടത്തിലെ പെരുമാറ്റ രൂപത്തെ മാത്രമല്ല, അതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ കൂടി തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയണം. ഒരു സംഘർഷാവസ്ഥയിൽ നിങ്ങൾ പെരുമാറ്റച്ചട്ടത്തിലെ അടിസ്ഥാന കാര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
വൈരുദ്ധ്യസാഹചര്യങ്ങളിലെ പെരുമാറ്റനിയമം:
- മുൻവിധി കൂടാതെ പോരാട്ടത്തിന്റെ തുടക്കക്കാരനെ നോക്കുക. ഒരു വിധി എന്ന നിലയിൽ, അവകാശവാദം ഉന്നയിക്കുന്ന വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായ താത്പര്യത്തെ പ്രതിരോധിക്കുന്നയാൾ, സംഘട്ടനങ്ങളുടെ മുൻകൈകനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അതിനാൽ, തീയിൽ ഇന്ധനം ചേർക്കാൻ പാടില്ല, മുൻകൈയെടുത്ത് ദാനധർമ്മവും വിവേകവുമായി ഉപയോഗിക്കുക. പെട്ടെന്ന് അയാളെ ആക്രമിക്കരുത്, അവ്യക്തവും രസകരവുമായ രീതിയിൽ പ്രതികരിക്കരുത്.
- തർക്ക വിഷയത്തെ വിപുലമാക്കേണ്ടതില്ല. ഒന്നാമതായി, തർക്കത്തിന്റെ കാരണം തിരിച്ചറിയാൻ അത് ആവശ്യമാണ്. അയാൾക്ക് കൃത്യമായി യോജിക്കുന്നില്ല, എന്ത് കാരണമാണ്. കൂടാതെ, മറ്റൊരാളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന് മുൻകൈയെടുക്കാനും കഴിയില്ല. ഈ ഭരണം ഇരുവിഭാഗത്തിന്റേയും സംഘടനാതെയും ഈ പോരാട്ടത്തിന് വിധേയമാക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റം വ്യക്തിയുടെ മാനസിക സ്വത്തവകാശവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം, അത് പ്രകൃതിയിൽ വിരുദ്ധമല്ല. എന്നാൽ, കാലക്രമേണ ക്രോമസോം ക്രോഡീകരിച്ചതോ നേരത്തെയോ വന്നോ, പുറത്തുവന്നതോ, ചിലപ്പോൾ ഇത് നിർത്താൻ ചിലപ്പോൾ ബുദ്ധിമുട്ടാകും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിരവധി പരാതികൾ പുറത്തുവെയ്ക്കാൻ കഴിയും, അത് പോരാട്ടത്തെ നേരിടാൻ പ്രയാസമാണ്.
- പോരാട്ടത്തിന്റെ തീരുമാനത്തെ അനുകൂലമായും സ്വതന്ത്രമായും എടുക്കൂ. ആദ്യം, നിങ്ങൾ തുടക്കക്കാരനെ മാനസികമായി എല്ലാ ഉപദേഷ്ടാക്കളും കണ്ടു മനസ്സിലാക്കും. രണ്ടാമത്, ശരിയായ ദിശയിൽ പെരുമാറ്റം മാറ്റാൻ കഴിയുന്ന സംഘർഷത്തിന്റെ പരിണതകളെക്കുറിച്ച് അവർ ബോധവാനായിരിക്കും.