പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുക

ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരായവർ ഒഴികെ എല്ലാ അവധി ദിനങ്ങളും അവഗണിക്കപ്പെടും. വാരാന്ത്യത്തിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും പൊതുവെ പ്രവേശിക്കുന്ന സമയത്ത് അടച്ച ജോലി എങ്ങനെയാണ്, തൊഴിലുടമക്ക് ഇപ്പോൾ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടോ?

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുക

ഒരു സാഹചര്യത്തിലും (അവരുടെ അംഗീകാരത്തോടനുബന്ധിച്ച്) അവധി ദിവസങ്ങളിലും ആഴ്ചാവസാനങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാൻ വിളിക്കപ്പെടുന്ന പൗരന്മാരുടെ വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്. 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകളും തൊഴിലാളികളുമാണ്. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിയമങ്ങൾ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് വിലക്കില്ല, എന്നാൽ നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്.

1. ജീവനക്കാരുടെ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാൻ തൊഴിൽ ദാതാവ് നിർബന്ധിതനാണ്. ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള ആവശ്യം അത്യാവശ്യമാണ്. ഒഴിവുദിവസങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രത്യേക ഷെഡ്യൂൾ നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.
2. നിങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് വാരാന്ത്യമോ അവധി ദിവസമോ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ കമ്പനിയുടെ തിരഞ്ഞെടുത്ത ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്.
3. ഒരു ഒഴിവുദിവസവും പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിലും, വൈകല്യമുള്ളവർ, ചെറുപ്പക്കാരായ 3 വയസ്സുവരെയുള്ള സ്ത്രീകൾ എന്നിവരുടെ ആരോഗ്യം നിലച്ചാൽ മാത്രം ആകർഷിക്കപ്പെടും, അത്തരം ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം അവർക്ക് ഉണ്ടെന്ന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.
4. തൊഴിലാളികൾക്ക് അവധിദിനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആകർഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ടെങ്കിൽ നിയമം പ്രത്യേക കേസുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രതീക്ഷിക്കാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തേണ്ട ആവശ്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് എന്റർപ്രൈസ് ഭാവി വിജയകരമായി നടത്തിക്കഴിഞ്ഞു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം നിർബന്ധമാണ്.
5. തൊഴിലുടമയുടെ പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അനുമതി അത് മാറ്റിയാൽ മതിയാകില്ല. കാരണം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജോലിക്കാരൻ തൊഴിലുടമയിൽ സമ്മതവും കരാർ ഒപ്പിട്ടു കഴിഞ്ഞു.
6. ചില മത അവധി ദിനങ്ങൾ തൊഴിലില്ലായ്മയല്ല, കാരണം അവ സംസ്ഥാനതലത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയോ പ്രാദേശികതലത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നു. മറ്റു സഭകളിലെ ഒഴിവുകൾ സാധാരണ രീതിയിലാണ് നടത്തുന്നത്. യൂക്രെയിനിൽ, ഒരു ജോലിക്കാരൻ ഓർത്തഡോക്സ് എന്ന് പറയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ദിവസം അവധി ദിവസത്തിൽ (വർഷത്തിൽ 3 വർഷത്തിൽ കൂടുതലാകാതെ) പുറത്തെടുക്കാൻ കഴിയും.

പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പെയ്മെന്റ്

സ്വാഭാവികമായും, അവധി ദിവസങ്ങളിൽ തൊഴിലിനായി പണമടയ്ക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ താല്പര്യം ഉണ്ട്, അധിക ചാർജ് ഉണ്ടോ? അത് സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുശേഷവും, ജോലിക്ക് വേണ്ടി സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതിനുശേഷം, സ്വീകാര്യമായ വിശ്രമവും വിശ്രമവുമുള്ള സ്വസ്ഥതയിൽ നിന്നും നമ്മെത്തന്നെ പിന്തിരിപ്പിക്കുന്നു. വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരുന്നതെന്ന കാര്യത്തിൽ, റഷ്യയും ഉക്രെയ്നിന്റെയും നിയമങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി യോജിപ്പിക്കുന്നതാണ്.

1. വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വേതനം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ (തൊഴിലുടമയുടെ പണമടയ്ക്കൽ സംവിധാനം), തൊഴിൽ ദാതാവിന് അത് ഇരട്ടിയിലേറെ കുറവായിരിക്കും.
2. ജോലിസമയം ദിവസങ്ങളോ മണിക്കൂറോ ഉള്ള വേതനം ലഭിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ ആഴ്ചതോറും അല്ലെങ്കിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലിയുടെ ഇരട്ടിയോ അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂറിലോ കുറവോ ദിവസത്തിൽ കുറവായിരിക്കും.
3. വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് മാസം തോറുമുള്ള തൊഴിൽ സമയത്തിനകത്ത് ജോലി ഉണ്ടെങ്കിൽ ഒരു മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലോ ദിവസേനയോ നൽകേണ്ട അധിക വേതനം ലഭിക്കും. ഈ നിരക്ക് കവിഞ്ഞാല്, ഇരട്ട ദിവസത്തിലോ മണിക്കൂറിലോ കുറയാത്ത കൂലി കുറയ്ക്കുന്നതിന് അധികാരം നല്കുക.
4. ഒരു പൊതു അവധി ദിവസത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിയമദിനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പോകുന്ന ഒരു ജോലിക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, മറ്റുള്ളവർക്ക് അവശേഷിക്കുന്നു. അവധി ദിവസങ്ങളിൽ (ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ) ഒറ്റത്തവണ തുക നൽകണം, ബാക്കിയുള്ള ദിനങ്ങൾ അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല.

അവധിദിനങ്ങളിൽ പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങൾ (മണിക്കൂറുകൾ) തൊഴിലുടമയുടെ കൃത്യമായ തുക തൊഴിൽ ദാതാവിനാൽ സ്ഥാപിക്കും, ഇത് തൊഴിൽ കരാർ, സംഘടനയുടെ കൂട്ടായ കരാർ, കമ്പനിയുടെ മറ്റ് റഗുലേഷനുകൾ എന്നിവയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.