മാനേജ്മെൻറ് ഒരു യഥാർത്ഥ കലയും സങ്കീർണ്ണമായ ശാസ്ത്രവുമാണ്. ജനങ്ങളെ കീഴടക്കാൻ, നിങ്ങൾ അവരുടെ "ചാനൽ" ലേക്ക് നേരിട്ട് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരെ നിർബന്ധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ചില മാനസിക രീതികൾ മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആളുകളെ കീഴ്പെടുത്താൻ നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആളുകളെ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള ശേഷിയുടെ കഴിവ് വികസിപ്പിക്കുന്ന നിരവധി വിദ്യകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ ഞങ്ങൾ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായി പരിഗണിക്കും.
ആളുകളെ എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കാമെന്ന് എങ്ങനെ അറിയാം?
മനുഷ്യരെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, മാനുഷിക മാനസികാവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അറിവുണ്ടായിരിക്കണം, വ്യക്തിപരമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകളായ വ്യക്തിഗത സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ "കണ്ടെത്താൻ" കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, മാനേജിംഗ് രംഗത്തുള്ളവർക്കു മാത്രം സൈദ്ധാന്തിക പഠനം ആവശ്യമാണ്, പ്രായോഗികവും ഒരു വ്യക്തിയെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനായി, അടിസ്ഥാനപരമായ രീതികളും പ്രയോഗങ്ങളും പതിവായി പഠിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിയെ കീഴടക്കാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ രീതികളിലേക്ക് നമുക്ക് ഇപ്പോൾ പോകാം:
- പേര് ഉപയോഗിച്ച് അപ്പീൽ ചെയ്യുക . ഒരു വ്യക്തിയെ വിളിച്ച് വിളിച്ച്, നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തെ ബഹുമാനിക്കുന്നു, അവന്റെ പ്രാധാന്യം ഊന്നിപ്പറയുകയും, അങ്ങനെ അവന്റെ സ്ഥാനം ലഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- ഫ്ളാറ്ററി . ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒന്നല്ല, കൂടുതൽ പ്രശംസകൾ, മനോഹര വാക്കുകൾ മുതലായവ എന്ന് തോന്നുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്, ഒരാൾ അൽപം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതായി തോന്നുന്നില്ലെങ്കിൽ ഉടനടി അദ്ദേഹത്തെ വികാരത്തെ വഞ്ചിക്കുകയാണ് . ആളുകളെ പൊങ്ങച്ചം പറയാൻ, നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നത് ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ്, ആരെ സംബന്ധിച്ചു കൂടുതൽ അറിയണം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഉയർന്ന അഭിമാനമുള്ള ഒരാൾ തെളിയുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അവന്റെ സ്ഥാനം നേടാനും നല്ല വികാരങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാനും സാധിക്കും. സങ്കീർണമായ ഒരു വ്യക്തിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അത്തരം ഒരു സാങ്കേതികത ഉപയോഗിച്ചാൽ, നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനങ്ങളെ, അപായസാധാരണമായി കണക്കാക്കാൻ, സ്വയം തന്നെ അത് സ്വയം അത് ക്രമീകരിക്കാനും ആത്മവിശ്വാസം നേടാൻ വളരെ പ്രയാസമാണ്.
- ശ്രദ്ധാപൂർവമായ ശ്രവണം . ഒരു വ്യക്തിയുമായി സംസാരിക്കുന്ന സമയത്ത്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ നിങ്ങളുടേതു തന്നെയാണെങ്കിലും നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തോട് ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു. സംഭാഷണം ശ്രദ്ധിക്കുക, സംസാരിക്കട്ടെ, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ ആദരവ് പ്രകടിപ്പിക്കുക, അവന്റെ അഭിപ്രായത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം ഊന്നിപ്പറയുക. തന്റെ മൊറോളൊ പ്രകടനം അവസാനിച്ചതിനു ശേഷം മാത്രമേ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സംസാരത്തിൽ സംസാരിക്കുകയുള്ളൂ. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായവ്യത്യാസം നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തോട് വിയോജിക്കുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നയാൾ നിങ്ങളോട് ശ്രദ്ധിക്കാൻ തുടങ്ങും.
- ശരിയായ രൂപം . ഒരു വ്യക്തിയെ കാണാൻ കഴിയുന്നത് നീതിമാനെ അല്ല, മറിച്ച് ആളുകളെ നേരിൽ കാണാനാണ്. നിങ്ങളുടെ ദൃഢമായ സ്ഥാനം, ആത്മവിശ്വാസം, ദൃഢനിശ്ചയം, സ്ഥിരോത്സാഹം എന്നിവ കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉപബോധ മനസ്കതയുടെ അത്തരമൊരു വീക്ഷണം ഒരു വ്യക്തിയെ കീഴ്പെടാൻ പ്രേരിപ്പിക്കും, ശക്തമായ ഒരു വ്യക്തിയുമായി വാദിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുക.
- ഹിപ്നോസിസ് . ചിന്താശേഷിയിൽ ഒരാളെ എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കണമെന്നാണ് പലരും ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, ഈ മാർഗ്ഗം ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും, നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടമനുസരിച്ചു് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉപബോധമനസ്സിനെ സ്വാധീനിക്കുകയും ചെയ്യുക. എന്നിരുന്നാലും, പ്രൊഫഷണലുകളെ മാത്രമേ വെപ്രാളം ഉപയോഗിക്കാവൂ, അത് പരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയാത്തത് എന്താണെന്ന് മനസിലാകാത്ത ആളുകൾക്ക് ഇത് അപകടകരമാണ്.
- നന്ദി എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ ഒരു വ്യക്തിയോട് ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, ചുമതല പൂർത്തിയായ ശേഷം, അദ്ദേഹത്തിനു നന്ദി പറയണം, അപ്പോൾ അയാളുടെ പ്രാധാന്യം വ്യക്തിയുടെ അഭിമാനവും അദ്ദേഹത്തിൻറെ വിലാസത്തിൽ ബഹുമാനിക്കും.
നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനകൾ പൂർത്തീകരിക്കുന്നത് തുടരും, കൂടുതൽ വേഗതയും. - അരുത് . മിക്ക ആളുകളും എങ്ങനെയാണ് "നേരിട്ട്" അറിയുക. പലരും അസ്വസ്ഥരാകുന്നു, പലരും ലജ്ജിക്കും, മറ്റുള്ളവർ അപകീർത്തിപ്പെടുത്താൻ ഭയപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾ "ഇല്ല" എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ പഠിച്ചാൽ, ചുറ്റുമുള്ളവർ നിങ്ങളിൽ ശക്തമായ, ധീരവും ഗൌരവപൂർണവുമായ വ്യക്തിയാണ്, നിങ്ങൾ തർക്കിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.
ഇന്ന് ആളുകളെ മനസിലാക്കുന്നതിനുള്ള രഹസ്യ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഇന്ന് പഠിച്ചത് ഇപ്പൊ ഇവിടെ പ്രാക്ടീസിൽ ശ്രമിക്കുക, ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവാകാൻ പോവുകയാണ്.