പലപ്പോഴും, ഞങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ കാരണം, ഞങ്ങൾ സംഘത്തിൽ വലിയ സംഘർഷങ്ങളിൽ സാഹചര്യങ്ങളും അഭിപ്രായവ്യത്യാസം നേരിടുന്നു. ഒരു ഗ്രൂപ്പിനുള്ളിൽ പരസ്പരബന്ധം കണ്ടെത്തുന്നതിന് മോറെനോയുടെ സോഷ്യോമെട്രി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരുന്നു.
നിരവധി സോഷ്യോളജി രീതികൾ വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിലാണ്.
സങ്കോചം എങ്ങനെ നടത്താം?
- പൊതുവായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിലൂടെ ഗ്രൂപ്പിലെ ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചും സംഘത്തിൻറെ ഘടനയെക്കുറിച്ചുമുള്ള പ്രാഥമിക വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കും
- ഒരു സോഷ്യൊമെട്രിക് സർവ്വേ നടത്തുന്നു, അത് വളരെ ലളിതമാണ്, പക്ഷേ പ്രത്യേക നിബന്ധനകൾ ആവശ്യമാണ്. അത്തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിഗത പങ്കാളിത്തം.
- ലഭിച്ച ഡാറ്റയുടെ വിശകലനം, അവയുടെ വ്യാഖ്യാനം.
സോഷ്യോമെട്രി ഒരു ടെസ്റ്റ് ആണെന്ന് സംഘം വ്യക്തമാക്കണം. രണ്ടോ മൂന്നോ മാസങ്ങളോ അല്ലെങ്കിൽ ആറുമാസമോ അതിലധികമോ വർഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അതിന്റെ പരിധിയും ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള പൂർണ്ണ നിർദേശവും വ്യക്തമായി നിർവ്വചിക്കുന്നതാണ്. ഈ ടീമുമായി നേരിട്ട് ബന്ധമില്ലാത്ത വ്യക്തികൾ ഈ പ്രക്രിയയിൽ പങ്കാളിയാകരുത്. അജ്ഞാതനായി വോട്ടുചെയ്യാനുള്ള അവസരമില്ലാത്ത അഭാവം ഇന്റർവ്യൂലിലെ അഭിമുഖ സംഭാഷണത്തിന്റെ സ്വമേധയാ പങ്കാളിത്തം എന്നതിനാൽ, ഇന്റർപോർട്ടൽ ഗ്രൂപ്പിലെ വ്യക്തിത്വ ബന്ധങ്ങളുടെ വികാരപരമായ വശങ്ങൾ സ്പർശിച്ചതാണ് കാരണം.
മറ്റെന്തെങ്കിലും മനോഭാവം അത്തരമൊരു സർവ്വേ നടത്തുക എന്നത് കോർപറേറ്റ് പരിപാടികളോ കക്ഷികളോ അടുപ്പിക്കപ്പെടുന്ന സമയത്തായിരിക്കില്ല. ആശയവിനിമയ രംഗത്തും അനൗപചാരികമായ അന്തരീക്ഷത്തിലും മാറ്റങ്ങൾ വരുമ്പോൾ ടീമിന്റെ ബന്ധത്തിന്റെ മുഴുവൻ ചിത്രവും അക്ഷരാർഥത്തിൽ തിരിയുന്നു.
ഈ പ്രക്രിയ നടത്തുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനുള്ള ആവശ്യകതകളും ഉണ്ട്: ടീമിന്റെ നേരിട്ടുള്ള പങ്കാളി ആയിരിക്കണമെന്നില്ല, അതേസമയംതന്നെ അദ്ദേഹത്തിൻെറ ആത്മവിശ്വാസം ആസ്വദിക്കണം.
സോഷ്യോളമി - നടത്തുന്നതിനുള്ള രീതി
നടപടിക്രമം നടത്തുന്നതിന്, ഒരു പ്രത്യേക മുറിയിൽ വിഷയങ്ങൾ ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നു. സർവേ നടത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വായിക്കുന്നു, തുടർന്ന് പങ്കെടുക്കുന്നവർ ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നു. സാധാരണ ഇത് അഞ്ച് മിനിറ്റിൽ കൂടുതൽ എടുക്കും.
ഫോമിൽ, പങ്കെടുക്കുന്നവർ 3 അംഗങ്ങളുള്ള ടീമിനോട് യോജിക്കുന്നു, അവർ 3 പേർക്ക് ഇഷ്ടമില്ലാത്തവരാണ്, അവരെ അവരുടേതായി ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അവരെ ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
പ്രത്യേക നിരയിലെ ഓരോ 6 തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളിലും ഓരോന്നിനും പകരം, നിങ്ങൾ ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ വ്യക്തിയെ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഏതെങ്കിലും ഗുണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം. ഈ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വാക്കുകളിൽ ഏകപക്ഷീയമായ രൂപത്തിൽ എഴുതപ്പെടുവാൻ കഴിയും, അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ചങ്ങാതിമാർക്ക് നിങ്ങൾ ഈ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ എങ്ങനെ വിശദീകരിക്കും.
അതിനുശേഷം, പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ഉത്തരങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു സോഷ്യോമെട്രിക് മാട്രിക്സ് വരയ്ക്കാറുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റു വാക്കുകളിൽ പറഞ്ഞാൽ, എല്ലാ സർവേയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ഫലങ്ങളും, സോഷ്യോളമിമെന്റിന്റെ ഫലങ്ങൾ നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്.
സ്വീകരിച്ച ഡാറ്റ പ്രോസസ്സുചെയ്യാൻ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാക്കുന്നതിന്, ഓരോ വ്യതസ്ഥാനത്തേയും ഓരോ പോസിറ്റീവ് ചോയിസിനും +1 പോയിന്റിലേക്കും അവൻ +1 പോസിറ്റീവ് നൽകുന്നു.
സ്യൂമെമെട്രിക്കിനെ സംബന്ധിച്ച നിഗമനം എല്ലാ പങ്കാളിമാരോടും സോഷ്യൊമെട്രിക് - സ്റ്റാറ്റസുകൾക്ക് അവർ + 1 പോയിന്റ്, വ്യതിയാനങ്ങൾ - 1 പോയിൻറ് ലഭിച്ചു. നിങ്ങൾ ടീമിന്റെ ശരിയായ ഘടന കാണുന്നത് കൊണ്ടാണ്.
സോഷ്യോളമെട്രി ലക്ഷ്യം
- കൂട്ടുകെട്ടിന്റെ അളവ് അളക്കുക - ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗവൈകല്യം.
- "സോഷ്യൊമെട്രിക് - സ്റ്റാറ്റസസ്" എന്നതിന്റെ നിർവചനം - ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഓരോ അംഗത്തിന്റെയും ആപേക്ഷിക തലത്തിലുള്ള അനുമാനത്തിന്റെ തത്ത്വത്തിൽ - കൂട്ടായ്മയുടെ വ്യക്തിത്വത്തോടുള്ള എതിർപ്പ്. സംഘത്തിന്റെ "നേതാവിനെ" ഏറ്റവും കൂടുതൽ സഹാനുഭൂതി കാണിക്കുന്ന വ്യക്തി, അതേസമയം അംഗത്തെ നിയമലംഘനമില്ലാത്ത അംഗങ്ങളെ "നിരസിക്കപ്പെട്ടത്" ആയി പരിഗണിക്കും.
- അനൗപചാരിക "നേതാക്കൾ" ആകുന്ന കൂട്ടായ, ബേഷീസി ഉപവിഭാഗങ്ങളിൽ തിരിച്ചറിയുക.
പ്രീ-സ്കുൾ കുട്ടികൾ ഒഴികെ ഏത് പ്രായ വിഭാഗത്തിലും സോഷ്യൊമെട്രി ഗവേഷണം നടത്താവുന്നതാണ്, കാരണം ഈ പ്രായത്തിലുള്ള കുട്ടികളുടെ ബന്ധം വളരെ അസ്ഥിരമാണ്, സർവേയുടെ ഫലങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ കാലയളവിനുള്ളിൽ മാത്രമായിരിക്കും. സ്കൂൾ ക്ലാസ്സുകളിൽ, വിദ്യാർത്ഥി ഗ്രൂപ്പുകളിൽ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് കൂട്ടാക്കലിൽ, വ്യക്തിപരമായ ബന്ധങ്ങളുടെ സാമൂഹികമൌട്ട് ഗ്രൂപ്പ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംഘത്തെക്കുറിച്ചും അവരുടെ പങ്കാളികളുടെ ഇടപെടലുകളെക്കുറിച്ചും ചോദ്യങ്ങളുടെ സമഗ്രമായ ഉത്തരങ്ങൾ നേടിയെടുക്കുന്നതിന് വളരെ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ഉത്തരമാണ്.