പരസ്പരവികാരങ്ങൾ തമ്മിൽ വ്യത്യാസം ഉണ്ടെന്ന് സംഘർഷം ഉള്ളവർ വാദിക്കുന്നു. അവരെ കൂടാതെ ആശയവിനിമയം തത്ത്വത്തിൽ അസാധ്യമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ, സുഹൃത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധുവിനു സ്വന്തം അഭിപ്രായം, സ്വന്തം താത്പര്യങ്ങൾ, ആഗ്രഹങ്ങൾ എന്നിവയെല്ലാം നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹങ്ങളോട് എതിർക്കാൻ കഴിയുമോ എന്നത്. തുടർന്ന് ഒരു ലളിതമായ തർക്കം ഒരു ഗുരുതരമായ ഏറ്റുമുട്ടലിലൂടെയും കൂടുതൽ തുറന്ന പോരാട്ടത്തിലേക്കും വളരാനാവും. തീർച്ചയായും, മികച്ച ഓപ്ഷൻ - ഇതിലേക്ക് വരുന്നില്ല. ഇത് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ - വൈരുദ്ധ്യവാദം "നോൺ-റിട്ടേൺ" എന്ന നിർണായക ഘട്ടത്തിലേക്ക് വികസിപ്പിക്കരുത്, അത് തുടർന്ന് സമ്പൂർണ്ണമായ ഒരു ബന്ധം തകർക്കപ്പെടാം. അതിനാലാണ് ഈ പോരാട്ടത്തിലെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം അറിയേണ്ടത്. അവരോട് നന്ദി പറയുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് അസുഖകരമായ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് പുറത്തുവരാനും മറ്റുള്ളവരുടെ സൗഹൃദവും ബഹുമാനവും നിലനിർത്താനും കഴിയും.
സംഘട്ടനത്തിലെ അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ
ഒന്നാമത്, നിങ്ങൾ വികാരോഗം തരാൻ കഴിയില്ല. പോരാട്ടത്തിലെ നിർണായകമായ പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങൾ പ്രാഥമികമായി തന്നെത്തന്നെ നിലനിർത്താൻ നിർദേശിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ ആരോപിക്കുന്നു എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അനൌപചാരികമായി വിമർശനം അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമായി പ്രേരിപ്പിച്ച പോലും, യാതൊരു കേസിൽ നിങ്ങൾ നീരാവം വിട്ടയക്കുകയോ കാഠിന്യമായ പരിഹാസ്യവും rudeness പ്രതികരിക്കാനും പ്രതികരിക്കരുത്.
- പോരാട്ടത്തിലെ പെരുമാറ്റച്ചവടത്തിന്റെ ആദ്യ നിയമം ഇതാണ്: തർക്കമില്ലാത്ത വ്യക്തിയുടെ പ്രശ്നത്തിന് പരിഹാരം കാണുക. നിങ്ങൾക്ക് അവനെ അറിയാമെന്ന കാര്യം മറക്കാതിരിക്കുകയും പുറകുവശത്തെപ്പോലെ അവനെ പെരുമാറുകയും ചെയ്യുക. അയാളുടെ അനിയന്ത്രിതമായ വാക്കുകളാൽ നിങ്ങൾ കുറച്ചുകൂടി ഭേദമാക്കും. ഇയാൾക്ക് അദ്ദേഹത്തെ അപമാനിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പെരുമാറുന്ന ഏറ്റവും മോശമായ മാർഗം.
- പോരാട്ടത്തിലെ പെരുമാറ്റത്തിലെ രണ്ടാമത്തെ ഭരണം പ്രസ്താവിക്കുന്നു: തർക്കത്തിന്റെ പ്രധാന വിഷയത്തിൽ നിന്ന് വ്യതിചലപ്പെടാതിരിക്കുക, മറ്റെന്തെങ്കിലും സംഭവിക്കരുത്. അല്ലാത്തപക്ഷം, പരസ്പര ആരോപണങ്ങൾ ഒരു മഞ്ഞുതുള്ളിയെപ്പോലെ വളരും.
- മൂന്നാമത്തെ ഭരണം: നിങ്ങളുടെ നർമ്മബോധം നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്. വിജയകരമായ ഒരു തമാശക്ക് ഈ പോരാട്ടത്തെ പൂർണ്ണമായി അഴിച്ചുവിടുക, അതിനെ "രക്തരഹിതമായ" ഒരു നിഷേധാത്മകവശം പിഴുതെടുക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.