അപേക്ഷകനെ അറിയേണ്ടതിനുള്ള പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് നിങ്ങൾക്കാണ്

ഒരു വ്യക്തി തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നതിനായി അഭിമുഖം നടത്താൻ ക്ഷണിക്കുന്നു. ഈ കമ്പനിക്കായി അവൻ ഒരിക്കലും പ്രവർത്തിച്ചില്ല. കഴിവുള്ള ജീവനക്കാരൻ അഭിമുഖം വിജയകരമായി വിജയിച്ചാൽ, വിദഗ്ദ്ധന്റെ പരിചയവും അനുഭവവും, അവൻ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും ഇത് അന്തിമ വിജയം അല്ല.

പ്രൊബേഷണറി പിരീഡ് - അത് എന്താണ്?

ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയിൽ ആദ്യമായി തന്റെ ചുമതല ഏറ്റെടുക്കുന്ന കാലഘട്ടമാണ് ജോലിക്കായി പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ്. അയാളുടെ ജോലി ഒരു സ്ഥിര തൊഴിൽദാതാവാണ് എന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. വിചാരണ കാലാവധി രണ്ട് വശങ്ങളും മനസ്സിലാക്കാൻ ഒരു അവസരമാണ്:

1. തൊഴിലുടമ - ജീവനക്കാർക്ക് അനുയോജ്യമാണോ എന്ന്.
2. ജോലിക്കാരന് - കൂട്ടായ വസ്ത്രങ്ങൾ, ചുമതലകൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയാണോ.

പ്രൊബേഷൻ പിരീഡ് - പ്രോസ് ആൻഡ് കോശസ്

ഒരു പരീക്ഷണ കാലഘട്ടത്തിലുള്ള ജോലി അതിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമാണ്. വിലപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതും നിലനിർത്തുന്നതും എച്ച്.ആർ ഓഫീസർമാർക്ക് ശോചനീയമായ കടമയാണ്. ഒരു ട്രയൽ കാലാവധി പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് അനുയോജ്യമായ ജീവനക്കാരന്റെ കൂലിക്ക് ഒരു തരത്തിലുള്ള ഉറപ്പാണ്. തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള പ്രോസ്:

1. ഒരു ജോലിക്കാരന് കാര്യമായ റിസ്ക് എടുക്കാതിരിക്കാനുള്ള ശേഷി വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള കഴിവ്.
2. അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതെ ട്രയൽ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം.
3. "പരീക്ഷണ" കാലാവധിയുടെ അവസാനം വരെ പ്രധാന സാമ്പത്തിക നിക്ഷേപങ്ങളുടെ അഭാവം (ഉദാഹരണത്തിന്, അലവൻസ്).

കാര്യമായ ദോഷങ്ങൾ ഉണ്ട്:

1. പ്രൊബേഷൻ കാലാവധിയുടെ കാലാവധി മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് "പുതിയ" ഒഴിവുകളുണ്ടായിരിക്കും.
2. പരിപാടിയിൽ പാഴാക്കിയിട്ടുള്ള ധനങ്ങളുടെ അപകടസാധ്യത:

• ജീവനക്കാരൻ വിടാൻ തീരുമാനിച്ചു;
• സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് അനുയോജ്യമല്ല.

അപേക്ഷകന് വേണ്ടി, നിരീക്ഷണ കാലഘട്ടം പ്ലുസുകളും മിനസ്സുകളും കൊണ്ട് നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. സംശയിക്കപ്പെടുന്ന നേട്ടങ്ങൾ:

• ഒരു സ്ഥാനത്ത് "ശ്രമിക്കാനായി" അവസരം;
• ഉള്ളിൽ നിന്ന് കമ്പനിയെ കാണുന്നതിനുള്ള അവസരം;
• വിട്ടുകളഞ്ഞാൽ ഗുരുതരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ അഭാവം.

വളരെ സന്തോഷകരമായ കാര്യങ്ങളല്ല:

• കുറഞ്ഞ കൂലി നിരക്ക്;
• "പറക്കലിനുള്ള" അപകടവും ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുള്ളതും;
• ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പൂർണ്ണ പാക്കേജിൻറെ അഭാവം.

ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ നെഗറ്റീവ് നിമിഷങ്ങളെ ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നും ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും:

1. എത്രകാലം നിരീക്ഷണം അവസാനിക്കും?
2. എപ്പോൾ എപ്പോൾ എപ്പോൾ വിലയിരുത്തപ്പെടും?
3. ട്രയൽ കാലയളവിൽ ഒരു മുൻഗണന ശമ്പളം വാഗ്ദാനം ചെയ്താൽ, അത് എപ്പോഴായിരിക്കും വർധിക്കും?
4. ഈ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് എത്ര പേർ പരീക്ഷിക്കപ്പെട്ടു, എത്രപേരെ പുറത്താക്കി?
5. നിർദ്ദിഷ്ട ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുക്കേണ്ടതാണ്?

ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ സമ്മതിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, അത് പ്രധാനമാണ്:

1. അതിന്റെ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും മനസ്സിലാക്കുക.
2. ആകർഷണീയമാക്കാൻ കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ തയ്യാറായിരിക്കുക.

സാധാരണ ജോലി തൊഴിലവസരങ്ങളെ പുതിയ ജോലി തുടങ്ങുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഇത് നേരിട്ട് ജോലിയുടെ വിവരണവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധമില്ലാത്തതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, "മണിക്കൂറുകൾ" അല്ലെങ്കിൽ ചെറിയ കാര്യങ്ങൾ "കാപ്പിക്കായി റൺ ചെയ്യുക", "പ്രിന്ററിൽ വഞ്ചന മാറ്റുക" തുടങ്ങിയവ. മോഡറേഷനിൽ ഇത് സാധാരണമാണ്. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കാനുള്ള ശേഷി പരിശോധിച്ചിരിക്കുന്നു:

• സജീവമായിരിക്കുക
• ഒരു ടീമിന്റെ ജോലി;
• കാലാകാലങ്ങളിൽ മുഖാമുഖം കണ്ടുമുട്ടാൻ.

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ്

തൊഴിൽ കരാറിലെ വിചാരണ കാലാവധി വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം, ഇത് മൂന്നുമാസം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കാം. ഈ കാലയളവിൽ, തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ഉണ്ട്. മാനേജർ സ്ഥാനങ്ങളിൽ (സംവിധായകൻ, ബ്രാഞ്ച് മാനേജർ) അവരുടെ ഡെപ്യൂട്ടികൾ, കൂടാതെ താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾക്കായി 6-12 മാസത്തെ ട്രയൽ കാലാവധി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കണം:

• ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്
• എ.ടി.എസ് ഓഫീസർ;
• സിവിൽ ശുശ്രൂഷകൻ
• ഒരു നിയമ നടപ്പാക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ.

പ്രൊബേഷൻ ദീർഘിപ്പിക്കുന്നതിന് അനുവദനീയമല്ല. വിചാരണ കാലാവധി കാലാവധി തീരുകയും ജോലിക്കാരൻ തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അത് വിജയകരമായി വിജയിച്ചതായി പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു. ചില വിഭാഗങ്ങളുടെ അപേക്ഷകർ നിരീക്ഷണ പരീക്ഷണത്തിന് വിധേയമല്ല.

• ഗർഭിണികൾ;
• 1.5 വയസ്സിനു താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള അമ്മമാർ;
• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ;
• 2 മാസത്തിൽ കുറവ് തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാർ.

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് പാസായിരുന്നില്ല - എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?

വിചാരണ കാലഘട്ടത്തിലെ പരാജയം ലോകാവസാനത്തിൻറെ അവസാനമല്ല. എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും മുൻകൂട്ടി ചർച്ച ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ, "പരാജയം" തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തു നിന്നുള്ള സത്യസന്ധതയാണെന്നും, അത് മുന്നോട്ടു നീങ്ങുന്നു:

• ആദ്യം ശാന്തമാകുക;
• വിശ്രമിക്കുക;
• പുനരാരംഭിക്കുക;
• തിരയൽ ആരംഭിക്കുക - സ്വപ്ന ജോലി ഇനിയും വരാനിരിക്കുന്നതേയില്ല.

നിരീക്ഷണങ്ങളിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വിടാം?

ട്രയൽ കാലാവധിക്കുള്ളിൽ പുറത്താക്കൽ രണ്ട് ദിശകളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. വിചാരണ കാലയളവിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് ഒരു കരാർ കാലാവധി അവസാനിക്കുവാനുള്ള അവകാശമാണ് തൊഴിലുടമ പറയുന്നത്:

1. അദ്ദേഹത്തിന്റെ തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് മൂന്നു ദിവസം അറിയിക്കും.
2. ഡിസ്മിസലിനായി അപേക്ഷ എഴുതി.

വിട്ടുപോകാനുള്ള കാരണങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല - എഴുത്ത് മതിയായ നോട്ടീസ് ഉണ്ടാകും. എന്നിരുന്നാലും, ചില പോയിന്റുകൾ ഉണ്ട്:

1. പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സ്ഥിരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അത് രണ്ട് ആഴ്ച നീളുന്നു. പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, അത് മൂന്നു ദിവസമായി കുറയ്ക്കും.
2. സാധുതയുള്ള ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തി, പ്രൊബേഷണിലെ പിരിച്ചുവിടൽ, എല്ലാ കേസുകളും റിസീവറിന് കൈമാറ്റം ചെയ്യേണ്ടതാണ്.

അവരെ പ്രൊബേഷനിലൂടെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ?

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയ്കയുടേയും വിജയികളുമായുള്ള ഫലവുമൊത്ത് പ്രൊബേഷൻ റദ്ദാക്കൽ സാധ്യമാണ്. എന്നാൽ ചില നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതാണ്, തൊഴിലുടമ:

1. ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ വിലയിരുത്തുന്നതിന് വ്യക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക.
2. രേഖാമൂലമുള്ള ജോലിയുടെ നിയമനം.
3. അവസാനിക്കുന്ന തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് 3 ദിവസമെങ്കിലും അറിയിക്കുക.
4. കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുക.