പ്രായപൂർത്തിയായ ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് വിശ്രാന്തി സമയം എന്ന സങ്കല്പം വളരെ പരിചയമുള്ളതാണ്. മറ്റൊരു വാക്കിൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുള്ള സമയം എന്നാണ് വിശേഷിപ്പിക്കപ്പെടുന്നത്. വിശ്രമം നേരിട്ട് ജോലിയുടെ സമയം, വ്യക്തിയുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചാണ്. ഞങ്ങളുടെ രചനയിൽ ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങളും പ്രധാനമാണ്.
സ്വസ്ഥതയുടെ സമയം
ശേഷിക്കുന്ന സമയ മോഡ് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന പ്രവർത്തന ഷെഡ്യൂളിലെ നിരവധി ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തിൽ പൊട്ടി. അത്തരം ഇടവേളകൾ രണ്ട് മണിക്കൂറിൽ കവിയാൻ പാടില്ല, എന്നാൽ 30 മിനിറ്റിൽ താഴെ പാടില്ല. ഇതാണ് ജീവനക്കാരുടെ മറ്റ് വിശ്രമ സമയം. സ്വതന്ത്രമായി വിനിയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം അവനുണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ ജോലിസ്ഥലത്തേയ്ക്ക് പോകണം. റോബോട്ടുകളുടെ പ്രത്യേകത ഉല്പാദകരത്തിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു അവസരം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭക്ഷണം കഴിക്കാനുള്ള അവസരം ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ടതുണ്ട്.
- ദിവസേനയുള്ള വിശ്രമം. തൊഴിലുടമയുടെ അന്ത്യവും അടുത്ത വർക്ക്ഷോഡിന് മുമ്പുള്ള സമയവും കഴിഞ്ഞ്. ഒരു ചട്ടം പോലെ, വിശ്രമം ഒരു ദിവസം 16 മണിക്കൂർ എടുക്കും, എന്നാൽ ചില വ്യവസായങ്ങളിൽ ഇത് 12 മണിക്കൂർ കുറയ്ക്കാം.
- വാരാന്ത്യങ്ങൾ. അവരുടെ എണ്ണം, നിങ്ങളുടെ സംരംഭത്തിലെ ജോലി ആഴ്ചയിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ശനിയാഴ്ച അഞ്ച് ദിവസത്തെ വാരാന്ത്യവും ആറു ദിവസത്തെ വാരാന്ത്യവും ഞായറാഴ്ചയാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഷെഡ്യൂൾ. വാരാന്തങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെ നിരോധിച്ചതാണ്, എങ്കിലും ഇവിടെ ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്.
- അവധിദിനങ്ങൾ. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നും സ്വതന്ത്രമായ ദിനങ്ങൾ പൊതു അവധി ദിനങ്ങളും ഓർമിക്കാനാവാത്ത തീയതികളും ഉൾപ്പെടുന്നു. അവധി ദിവസം വീണാൽ, അത് മാറ്റിവച്ചു, അടുത്തത് ഒരു പ്രവർത്തി ദിനമാണ്, അത് ഒരു ദിവസം കൂടി കണക്കിലെടുക്കും.
- അവധിക്കാലം. അവധിക്കാല അവധിക്കാലം - ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ. ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിപാലിക്കുമ്പോൾ ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനായി വർഷം തോറും നൽകണം. നിയമം അനുസരിച്ച് കുറഞ്ഞത് 28 ദിവസമാണ് അവധി. അവധിക്കാലത്തെ മുഖ്യ പ്ലസ് അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം അടയ്ക്കേണ്ടതാണ്.
വിശ്രാന്തിക്കുള്ള സമയം തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്താൽ സ്ഥാപിതമായ ഒരു ഇടവേളയല്ല.
ജോലി സമയം, ഒരു സംഘടനയിലെ ജീവനക്കാരന്, ലാഭം, ലാഭം, ലാഭം ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയുന്നത്. ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ, തൊഴിൽ കരാർ വിശ്രമ സമയത്തേക്ക് ഒപ്പുവയ്ക്കുമ്പോൾ റോബോട്ട് മോഡ് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു അവസ്ഥയാണ്. അത് തൊഴിലുടമയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ യോജിപ്പിക്കണം. തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നിയമനിർമ്മാണ പ്രവൃത്തികൾ എന്നിവയ്ക്കനുസൃതമായി ഭരണകൂടത്തിന്റെ ചില ഘടകങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു: കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ.
തൊഴിലാളി തന്റെ തൊഴിലാളി കടമകൾ പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ കാലാകാലങ്ങളിൽ കാലാവധിയും ചെയ്യാം.
തണുത്ത സമയത്ത് സീറ്റിലിരുന്ന് ആവശ്യമില്ലാത്ത ഒരു മുറിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ തെരുവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ ചൂടാക്കാനുള്ള സമയം. തൊഴിൽ ദല്ലാളർ ഈ ആവശ്യത്തിനായി ഒരു പ്രത്യേക സജ്ജീകൃതമുറിയിൽ അത്തരം ജീവനക്കാരെ നിയോഗിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജോലിചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് ഒരു മാസം 18 മാസം വരെ ഭക്ഷണം കൊടുക്കുക.
ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പ്രത്യേക വർക്കിംഗ് ഹൗസിന്റെ ഉപയോഗം ലഭ്യമാണ്. ഈ കേസിൽ മാനേജ്മെൻറ് ഒരു പ്രാദേശിക തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ അതിനെക്കുറിച്ച് സബ്സിഡിയെ പ്രഖ്യാപിക്കുകയും തൊഴിൽ കരാറിൽ അത്തരമൊരു സവിശേഷത സൂചിപ്പിക്കുകയും വേണം. ഷിഫ്റ്റിന്റെയോ ജോലിയുടെയോ കാലാവധി സംബന്ധിച്ച തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം വഴി തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമ ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കണം എന്ന കാര്യം മറക്കരുത്. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വർദ്ധനവ് അസ്വീകാര്യവും നിയമലംഘനവുമാണ്.