ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന പ്രക്രിയ, ബോധപൂർവമോ ആകസ്മികമായതോ ആകട്ടെ, ഒരു മാനിപരാധകന്റെ വേഷം അവതരിപ്പിക്കുന്നതായി ഒരു അഭിപ്രായമുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തി അയാൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് കേൾക്കാനാവുന്ന രീതിയിൽ അബദ്ധത്തിൽ ഒരു താത്പര്യം ഒരു താല്പര്യത്തിൽ ഒരു സംഭാഷണം തുടങ്ങാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. സംഭാഷണം നടക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും, അങ്ങനെ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ തീരുമാനം എടുക്കും.
ലളിതവും പ്രാധാന്യവുമായ സംഭാഷണങ്ങളിൽ പോലും കൈകാര്യം ചെയ്യൽ രീതികൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്:
- സ്നേഹത്തിന്റെ കൃത്രിമത്വം;
- ഭയം കൃത്രിമം;
- സ്വയം സംശയാസ്പദമായ ആശയവിനിമയം;
- കുറ്റബോധത്തിന്റെ വികാരങ്ങൾ വ്യാജമായി ഉപയോഗിക്കുക;
- അനുകമ്പ തോന്നുന്ന ഒരു തോന്നൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുക.
മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രതികരണത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനായി അവരുടെ സംസാരത്തിൽ, ചില ആളുകൾ മനഃപൂർവം പ്രത്യേക വിഷയങ്ങളെ മനസിലാക്കുന്നു, ഇത് കൃത്രിമ പ്രധാന പ്രതിഭാസമാണ്.
കൃത്രിമത്വ രീതികളും രീതികളും
ആളുകളുടെ ഇടയിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ കൃത്രിമം നടക്കുന്നത്, ഏതു തരത്തിലുള്ള പരസ്പര ബന്ധം പിന്തുടരണം എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും:
- "Interlocutor ന്റെ വഷളൻ" - ഒരു വ്യക്തിയെ പിന്തിരിപ്പിക്കാൻ, അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുന്നതും പരിഹാസവുമൊക്കെയാണു ചെയ്യുന്നത്.
- "ഉയർന്ന താല്പര്യങ്ങൾ" എന്ന പരാമർശം പലപ്പോഴും തന്റെ സ്വന്തമായെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മാന്ത്രികൻ ആണ്, പലപ്പോഴും ആധികാരിക ബഹുമാനമുള്ള ആളുകളുടെ അതേ അഭിപ്രായത്തെ പരാമർശിക്കുന്നു.
- "പ്രകടനങ്ങൾക്കുണ്ടാകുന്ന അപമാനം" - തന്റെ വീക്ഷണകോൺ തെറ്റാണെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞ ഒരാളോട് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, അത് പരസ്യമായി സമ്മതിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു. സ്ത്രീകളേക്കാൾ വളരെ കൂടുതൽ ആശയവിനിമയത്തിലൂടെ ഇത്തരം രീതികളിൽ കൃത്രിമം നടക്കുന്നുണ്ട്.
- "ഇമേജ് സപ്പോർട്ട്" - എതിരാളി കുറച്ചു ജാഗ്രത പുലർത്തുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പുറത്തു നിന്ന് അതു മുഖസ്തുതി പോലെ തോന്നുന്നു, അങ്ങനെ interlocutor തന്റെ പ്രയോജനം തോന്നുന്നു, relaxes കൃത്രിമത്വം ഒരു അശ്രദ്ധമായ ഇരയാണ് മാറുന്നു.
നിങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവിനെ ആശ്രയിച്ച് അവയെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന രീതിയും അവയുടെ സ്വാധീനവും അനുസരിച്ചായിരിക്കും. നമ്മുടെ അടുത്ത പരിതസ്ഥിതിയിൽ, നമ്മുടെ തീരുമാനങ്ങളിൽ സമാനമായ സ്വാധീനമുണ്ടാക്കാൻ നാം പലപ്പോഴും ഇടയാക്കും. മിക്ക കേസുകളിലും ഒരു വ്യക്തിയെ സ്വാധീനിക്കാൻ വളരെ എളുപ്പമാണ്. ലളിതമായ മാർഗ്ഗം ഒരു വൈകാരിക തലത്തിൽ ഇത് ചെയ്യണം, കാരണം തന്ത്രപരമായ രീതികൾ യുക്തിപരമായ യുക്തിസഹത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയല്ല, പിന്നീടുള്ള വൈകാരിക പ്രതികരണങ്ങളിലാണ്. എന്നാൽ ബിസിനസ്സ് ആശയവിനിമയത്തിൽ കൃത്രിമം അസാധ്യമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ ഇതൊരു ന്യായീകരണമല്ല.
തൊഴിലുടമ നമ്മളെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു?
മാനേജ്മെൻറ് പലപ്പോഴും കീഴ്വഴക്കങ്ങളെ അവരുടെ സ്വാർഥതയ്ക്ക് സമ്മർദ്ദം സൃഷ്ടിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജോലിയോ ജോലിയോ നഷ്ടപ്പെടാക്കുമെന്ന ഭയം മൂലം പലപ്പോഴും സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. നിരസിച്ചതിന്റെ ഭീഷണി സംബന്ധിച്ച നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ എത്ര തവണ കേട്ടുവെന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക, തീർച്ചയായും അത് നിങ്ങളുടെ രോഷത്തിന് കാരണമായിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ഉത്തരവുകളും നിർദേശങ്ങളും നടപ്പാക്കാൻ നിർബന്ധിതനായിരിക്കുന്നു. ഭൂരിഭാഗവും തൊഴിലുടമകളുപയോഗിക്കുന്ന ആളുകളെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന രീതിയാണ്.
നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിൽ ഈ തരത്തിലുള്ള സ്വാധീനം നിർവ്വചിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കാം:
- "ചെവി" വഴി - ഈ റിസപ്ഷന്റെ പ്രധാന ദൗത്യം സമയം വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അവസരമാണ്. നിങ്ങൾ കൌശലക്കാരനാക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന തോന്നലുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു സാങ്കൽപ്പിക അടിയന്തിര ടെലിഫോൺ ആയി സ്വയം ശ്രദ്ധിക്കുക
കോൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും മാർഗം, ശ്രദ്ധ മാറുക, സംഭാഷണ വിഷയം മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുക, ഇത് വ്യാജമായി ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും; - "വ്യക്തമായി അഭിപ്രായ പ്രകടനം " - നിങ്ങളുടെ അവകാശം 100% ആണെന്ന് നിങ്ങൾ ഉറപ്പുണ്ടെങ്കിൽ, ധൈര്യത്തോടെ നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് പ്രസ്താവിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ പ്രസ്താവനയിൽ എന്തെങ്കിലും സംശയത്തിന്റെ അഭാവമുണ്ടാകുക, നിങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കാനുള്ള അവസരം മാനുവൽ നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല.
ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്കറിയാം, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിയോടുള്ള ബന്ധത്തിൽ എന്താണ് കൃത്രിമ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് അവരുടെ ചുറ്റുപാടുകളെയും ചുറ്റുപാടുകളെയും ഉപയോഗിച്ച് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ജീവിത പരിതഃസ്ഥിതികളിൽ നിങ്ങൾ നേടിയെടുത്ത അറിവ് പ്രയോഗിക്കുവാനും അവയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാനുമുള്ള കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക.