ഗ്രേ, പരസ്പരം പ്രവർത്തിച്ച ദിവസങ്ങൾ സമാനമായ, ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ആവേശം ചേർന്നില്ല. അനൗപചാരികമായ ഒരു അന്തരീക്ഷത്തിൽ, ലളിതവും അനൗപചാരികവുമായ ആശയവിനിമയത്തിനായി തൊഴിലാളികൾക്ക് നല്ല ഊർജ്ജ ചാർജ് ലഭിക്കും. അത്തരമൊരു സംഭവം "കോർപ്പറേറ്റ്" എന്നറിയപ്പെടുന്നു.
കോർപ്പറേറ്റ് സായാഹ്നങ്ങൾ സംഘടനാ സംസ്കാരത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്. കൂട്ടായ്മയ്ക്കുള്ളിലെ അന്തരീക്ഷം മേലുദ്യോഗസ്ഥരും കീഴ്പാക്കന്മാരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അനൗപചാരിക ആശയവിനിമയത്തിലൂടെ അനുകൂലമായ ശക്തമായ പിൻബലമാണ്. അത്തരം സംഭവങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ കുറച്ചുകാണരുത്. ഒരു സൗഹൃദക്കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ മദ്യപിക്കുന്നതിനേക്കാൾ നൃത്തവുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, എല്ലാ ദിവസവും തനിക്കും തനിക്കും വേണ്ടി ഭക്ഷണം കഴിക്കുക, ഉച്ചഭക്ഷണത്തിൽ ചോക്ലേറ്റ്
നമ്മൾ ഉത്സവഭാവം വളർത്തിയെടുക്കുകയാണ്. അതുകൊണ്ട് ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് പാർട്ടിയിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു പ്രതിഫലമായി ആഘോഷിക്കുന്നതിലും അധികം സന്തോഷം ഒന്നും ഇല്ല. പ്രതിഫലദായകരായ ജീവനക്കാർ എപ്പോഴും മെറ്റീരിയൽ പ്രോത്സാഹനത്തിന് ഇറങ്ങുന്നില്ല. ജോലിയുടെ യഥാർത്ഥ നാമനിർദേശ പത്രികയുടെ വൈകുന്നേരം കൊണ്ട് കൂടുതൽ രസകരവും രസകരവുമാണ്. കൂടുതൽ വിശദമായി ഞങ്ങൾ ഇവിടെ വസിക്കും.
ചിരി കലക്കി
ജീവനക്കാരുടെ രസകരമായ സമ്മാനങ്ങൾ ആർക്കും നിസ്സംഗതയൊന്നും നൽകില്ല. ചട്ടം പോലെ, അവർ സത്യവും ഫിക്ഷൻ, യാഥാർത്ഥ്യത്തെ ഒരു തരത്തിലുള്ള കോമക്ക് അതിശയോക്തിയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള മെറി നാമനിർദ്ദേശങ്ങൾ വരുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ശീലങ്ങൾ, സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ, മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് അദ്ദേഹത്തെ വേർതിരിക്കുന്നതെന്നതിനെ ആശ്രയിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. തന്റെ ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് ചില രസകരമായ സംഭവങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഓർത്തുവയ്ക്കാൻ കഴിയും, സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഇത് അറിയാം, ഒപ്പം ഈ പരിപാടി ഒരു റിവാർഡിനൊപ്പം ചേർക്കും. "ഹൈലൈറ്റ്" കണ്ടെത്തിയതിന് ശേഷം, ഈ ബിസിനസ്സിനെത്തന്നെ ഉദാരമായി ആകർഷിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്, എന്നാൽ അല്പം കളയാൻ. ഫാന്റസി തീർച്ചയായും ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു ശീർഷകം അല്ലെങ്കിൽ വിളിപ്പേര് നൽകിക്കൊണ്ട് ഒരു വ്യക്തിയെ അപകീർത്തിപ്പെടുത്താതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമല്ല, മറിച്ച് അവനെ ചിരിപ്പിക്കുകയും അദ്ദേഹത്തെ പ്രധാനമായി കരുതുകയും ചെയ്യുന്നു.
ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ട്? തീർച്ചയായും, വെറും ഒരു നിശ്ചിത ഷെഡ്യൂൾ അല്ല, ഒരു അവധിക്കാലം. നിസ്സഹായവും ഉല്ലാസവും നൽകുമ്പോൾ പ്രതിഫലം നൽകുമ്പോൾ നിങ്ങൾ അവനെ പ്രചോദിപ്പിക്കുക, അവനെ പ്രചോദിപ്പിക്കുക, കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടാനുള്ള ആഗ്രഹം ഉൾപ്പെടുത്തുക. നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ പ്രചോദനം എന്ന നിലയിൽ പോസിറ്റീവ് വീഴ്ചകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിഷേധാത്മക ശക്തികൾ (ശിക്ഷ, പിഴകൾ, വിമർശനങ്ങൾ, അപമാനിക്കൽ), നേരെമറിച്ച്, ഭയമില്ലാതെ, എവിടെയും ഇടപെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാതെ. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ മുൻകൈയെടുക്കലും നവീകരണവും എങ്ങനെയുള്ളവയാണ്? എല്ലാ ആഗ്രഹവും നിരാശപ്പെടുത്തി, നന്ദി, ഇനി വേണ്ട.
അതുകൊണ്ടാണ് ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കേണ്ടത്. ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും തന്റെ ജോലി വിലമതിക്കേണ്ടത് എപ്പോഴും പ്രധാനമാണ്, പണത്തോടു കൂടിയല്ല, രണ്ടാമത്തേത് അത്ര സുഖകരമല്ലെങ്കിലും.
ഏറ്റവും മികച്ചത്
തൊഴിലാളികളുടെ നാമനിർദ്ദേശ പത്രികയിലേക്ക് തിരിച്ചടയ്ക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത്രയെല്ലാം കണ്ടുപിടിക്കാൻ കഴിയും, കാരണം ധാരാളം ആളുകൾ ഉണ്ട്, നമ്മൾ എല്ലാവരും വളരെ വ്യത്യസ്തരാണ്. ഏത് സ്റ്റേഷനറി സ്റ്റോറിലും വാങ്ങാവുന്ന പ്രകാശമേറിയ കടലാസോ മെഡലുകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇങ്ങനെ എഴുതാം:
- മിസ്സ് / മിസ്റ്റർ ജീനിയസ്;
- ആശയങ്ങളുടെ ജനറേറ്റർ;
- intriguer;
- വഞ്ചി
- അലോമസിസ്റ്റ്, അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ.
നിങ്ങൾക്ക് സിനിമയുടെ നായകന്മാരോ, അല്ലെങ്കിൽ വിഷ്വൽ കഥകളോ പോലും ഓർമിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, "സ്നോ വൈറ്റ്" എന്ന ബ്രാൻഡുകളുടെ പേര് ഓർമ്മിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ടീമിന് സമാനമായ വിളിപ്പേരുകൾ നൽകാൻ കഴിയുന്ന ആളുകളുണ്ട്:
- ഡോക്ക്;
- ഇന്നസെൻസ്;
- ചിഹുൻ
- ശാന്തമായി;
- പിറുപിറുപ്പ്
- ദി മെറി മേൻ;
- സോണിയ.
പ്രതിഫലദായകരായ ജീവനക്കാർക്ക് സന്തോഷപൂർവം നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ചെറിയ അഭിപ്രായങ്ങളുമായി വരാൻ കഴിയും. കഴിവുകളെ അനുവദിക്കുന്നതുപോലെ കവിത്വ രൂപത്തിൽ പോലും ഇത് സാധ്യമാണ്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, യഥാർത്ഥവും രസകരവുമാണ്.
മികച്ച തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകാനായി, നിങ്ങൾക്ക് റെഡിമൽ മെഡലുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും, നിങ്ങൾക്ക് സോവനീർ ഷോപ്പുകളിൽ റെഡിമെയ്ഡ് വാങ്ങാനോ വാങ്ങാനോ കഴിയും. നിങ്ങൾ തൊഴിലാളികളുടെ യോഗ്യതയും സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അവരുടെ സംഭാവനയും ശരിയായി അംഗീകരിക്കുന്നതിന് ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് ഡിപ്ലോമ അല്ലെങ്കിൽ ഡിപ്ലോമ നൽകുവാൻ അതിരുകടന്നതല്ല, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഈ അവാർഡ് സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്തു, അല്ലേ? കോമറ്റിക് രൂപത്തിൽ ഡിപ്ലോമകളും കത്തുകളും സമാന രീതിയിൽ ഒപ്പുവയ്ക്കാം. പുരസ്കാരത്തിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യത്തെ കാത്തുസൂക്ഷിക്കുന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.
നിങ്ങളുടെ ഓർഡറിൽ പല സുവനീർ ഷോപ്പുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഫോട്ടോ സ്റ്റുഡിയോകൾ എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള കപ്പുകൾ, കൂട്ടായ, വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും. ഓർഡർ ചെയ്യാം
കോർപ്പറേറ്റ് വൈകുന്നേരം പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഒഴിവുകൾ ക്രമീകരിച്ചു. നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജന്മദിനാശംസകൾ (സ്റ്റാഫ് വളരെ വലുതാണ്, സമയം ഇല്ലെന്നത്) ആഘോഷിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ആധികാരികമല്ലെങ്കിൽ, അത്തരം സംഭവങ്ങൾ അവഗണിക്കരുത്. നിങ്ങൾക്കായി ഒരു പ്രത്യേക നോട്ട്ബുക്ക് നേടുക, അവിടെ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ ജന്മദിനങ്ങൾ എഴുതുക, നിശ്ചിത ദിവസത്തിലെ നല്ല ആഗ്രഹങ്ങളോട് വ്യക്തിയെ അഭിനന്ദിക്കുക. ഒരു അവതരണമെന്ന നിലയിൽ, ലളിതമായ സോവനീർ, നല്ല ചോക്ലേറ്റ് ടൈൽ, ഒരു ഫൌണ്ടൻ പേന, എല്ലാം. എല്ലാത്തിലും, ഈ ബിസിനസിൽ പ്രധാന കാര്യം ഒരു സമ്മാനം അല്ല, ശ്രദ്ധ. നിങ്ങൾക്ക് സന്തോഷകരമായ അവധിക്കാലം!